|
Повременно премиальной
Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу-; живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии.
Оплата труда: повременно-премиальная. Премия выплачивается, если обеспечена бесперебойная подача газа потребителям в соответствии с оперативными заданиями ЦДС объединения и если выполнены месячные нормированные задания бригады.
Оплата труда: повременно-премиальная.
Оплата труда: повременно-премиальная.
Оплата труда: повременно-премиальная.
Система оплаты: повременно-премиальная за качественное и своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, при условии выполнения ЛПУМГ плана по транспортировке газа (премия выплачивается из ФМП по указанию руководства объединения).
Особенности работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, сложность их учета и нормирования обусловливают применение в ремонтных службах химических предприятий различных форм оплаты труда ремонтного персонала. Индивидуальная сдельная система применяется, в основном, для оплаты труда станочников. Она может быть также использована для оплаты труда газоэлектросварщиков и слесарей-ремонтников ре-момтно-механических цехов и предметно специализированных участков, занятых выполнением отдельных, часто повторяющихся операций. Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда применяется при бригадном методе выполнения ремонтных работ. Именно так оплачивается труд ремонтников в ^ехах комплексного и специализированного ремонта оборудования, антикоррозионных покрытий, кабельно-сварочных и др. Аккордная система, в основном, используется для оплаты труда ремонтников при выполнении аварийных и срочных ремонтных работ. Повременно-премиальная система широко применяется для оплаты труда слесарей-ремонтников, станочников в ремонтных цехах, дежурных слесарей и других рабочих, выполняющих разнообразные работы, не поддающиеся нормированию и учету. Премирование рабочих в условиях данной системы оплаты труда обычно производится по показателям выполнения нормированные заданий, улучшения качества, выполнения производственного плана.
Очень широко распространена в нефтяной и газовой промышленности повременно-премиальная система оплаты труда, при которой рабочие поощряются за выполнение и перевыполнение плана 218
Повременная оплата труда может быть простой повременной и повременно-премиальной. Повременно-премиальная система оплаты труда кроме заработка по повременному тарифу предусматривает выплату рабочим премий за достижение определенных количественных и качественных показателей:
Повременно-премиальная система повышает у рабочего заинтересованность в увеличении производительности своего труда.
Сдельная — прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и косвенная сдельная. Кроме того, сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. Повременная — простая повременная и повременно-премиальная.
Внедрение нормированных заданий рабочим-повременщикам в ЛПУМГ осуществляется в плановом порядке по заданию министерства (объединения). Оплата труда рабочих-повременщиков, переведенных на работу по нормированным заданиям, осуществляется на основании положения о повременно-премиальной системе оплаты труда ГПО.
В целях усиления материальной заинтересованности рабочих-повременщиков в работе по нормированным заданиям, в дальнейшем повышении производительности труда, в выполнении и перевыполнении плана производства, в сокращении сроков выполнения работ и в улучшении их качества в каждом ГПО разрабатывается положение о повременно-премиальной системе оплаты труда, которое согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем объединения. Источником премирова-
Оплата производится в соответствии с утвержденным в ГПО положением о повременно-премиальной системе оплаты труда. На основании табеля учета рабочего времени и объема выполненных нормированных заданий составляется справка для начисления премии с указанием размера премирования (в процентах к тарифной оплате за отработанное время). Табель учета рабочего времени и справка на премирование позволяют проанализировать использование рабочего времени, чтобы выявить пути повышения эффективности его использования.
чества затраченного труда. При простой повременной системе труд рабочего оплачивают по часовой или дневной тарифной ставке соответственно количеству отработанного времени независимо от объема выполненной работы. Это не создает заинтересованности в повышении выработки, более полном использовании основных средств, сырья, улучшении качества продукции. При повременно-премиальной системе заработок рабочего складывается из платы по тарифу и премии за повышение количественных и качественных показателей работы (лучшее использование сырья, повышение качества продукции, экономию материально-технических средств, безаварийную работу, удлинение межремонтного периода и др.).
В аппаратурных процессах количество выработанной продукции во многом определяется мощностью установок, качеством сырья и ритмичностью его подачи. Рабочий контролирует технологический режим и принимает необходимые меры при возникновении отклонений от регламента. Соотношение трудового и технологического времени различно. Количество выработанной продукции является функцией затрат труда рабочего, по в преобразованном виде. Поэтому здесь более целесообразно применение бригадной повременно-премиальной оплаты труда.
При полном хозрасчете число планируемых показателей расширяется: объем вырабатываемой продукции в натуральном выражении, численность работающих, сдача продукции с первого предъявления, рост производительности труда, фонд заработной платы, расход сырья, материалов и энергии и др. При этом 2—3 показателя являются основными (при повременно-премиальной системе оплаты труда, распространенной в нефтеперерабатывающей промышленности), а остальные выступают в качестве условий премирования, т. е. при их невыполнении премии выплачиваются, но в уменьшенных размерах.
Повременная оплата труда может быть простой повременной и повременно-премиальной. Повременно-премиальная система оплаты труда кроме заработка по повременному тарифу предусматривает выплату рабочим премий за достижение определенных количественных и качественных показателей:
где Зобщ — заработок общий при оплате труда по повременно-премиальной системе; ЗПОвр — заработок за фактически отработанное время; п — размер премии %.
Труд инженеров, техников и младшего обслуживающего персонала оплачивается по повременно-премиальной системе на основе схем месячных должностных окладов.
Труд инженеров, техников, служащих и младшего обслуживаю щсто персонала оплачивается по повременно-премиальной снеге ме на основе схем месячных должностных окладов. Размер должностных окладов зависит от сложности производства и мощности предприятия, цеха, технологической установки.
Повременная форма зарплаты применяется в виде простой и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда рабочие оплачиваются по часовой или дневной тарифной ставке присвоенного разряда соответственно количеству фактически отработанных часов или дней независимо от объема выполненной работы. Поскольку при этой системе не учитывается индивидуальная выработка рабочего и, по существу, выработка совершенно не отражается на оплате, постольку не создается материальной заинтересованности к улучшению работы. Повременная оплата труда применяется лишь на участках, где нет возможности нормировать и учитывать труд (труд электромонтеров, машинистов и др.). В то же время в химической промышленности значительная часть повременно оплачиваемых рабочих (дежурные слесари, электромонтеры) выполняет ответственную работу, от качества которой зависит бесперебойность основного во многих случаях непрерывного производства. В этих случаях применяется повременно-премиальная система оплаты труда.
Постоянной корректировке Повышением удельного Повышение безопасности Повышение финансовой Постоянно возникает Повышение ликвидности Повышение налоговых Повышение ответственности Повышение прибыльности Повышение результативности Повышение содержательности Повышение температуры Повышение устойчивости вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
