|
Практической психологии
Крупные достижения в области практической организации и управления производством в годы войны не могли не отразиться на развитии теоретической мысли. Среди крупных работ первых послевоенных лет, глубоко затрагивающих управленческую проблематику, следует назвать труды А. А. Аракеляна, Н. А. Вознесенского, А. В. Бенедиктова и др.
анализа, т. е. возможна различная последовательность при соответствующей практической организации анализа хозяйственной деятельности.
анализа, т. е. возможна различная последовательность при соответствующей практической организации анализа хозяйственной деятельности.
Осознание вероятностной (стохастической) природы данных счетоводства [13] дает возможность значительно расширить применение в нем принципов выборочного наблюдения, а использование различных интерпретаций теории вероятностей позволяет превратить счетоведение в точную науку. Имеется достаточно явлений и процессов в хозяйственной деятельности, информацию о которых в бухгалтерском учете можно формировать на основе выборочных методов наблюдения. Это позволяет по-иному взглянуть на многие варианты практической организации счетоводства, понять, что числа, с которыми работает бухгалтер, носят относительный характер. Настоящий бухгалтер должен всегда сомневаться в данных, которые он получает, и в информации, которую представляет. Изучая каждый факт хозяйственной жизни, взвешивая его, бухгалтер и пользователи данными счетоводства должны руководствоваться правилом: more likely than not — более вероятно, чем нет, принятом в гражданском процессе США, и при этом помнить, что «сомнение, — как писал Данте, — доставляет не меньшее наслаждение, чем знание».
Данные положения являются обшей принципиальной установкой теории налогообложения, которым неукоснительно должна следовать налоговая практика. Теория налогообложения конкретизировала эти обшие установки и создала принципы научно-практической организации налоговых отношений. На основе классических (идеальных) и организационно-правовых принципов современная наука должна конструировать концепции налогообложения, определить состав элементов налогового механизма, условия их взаимодействия между собой и с внешней средой.
По мере превращения разрозненных, множественных, неупорядоченных налоговых платежей, многочисленных сборов и пошлин в систему и придания ей государственно-властного характера знания о закономерностях налогообложения постепенно складывались в относительно самостоятельную науку — науку о ведении финансового хозяйства. Уже с конца XVIII в. эта наука сразу стала играть определяющую роль в научно-практической организации взаимоотношений собственников с государством. Она стала определять и условия расходования государственных финансовых ресурсов.
В теории рассматриваются различные комбинации диа-графической записи (простые, сложные, сборные, обратные, сторнировочные, смешанные). Однако наиболее распространенными и получившими применение в практической организации бухгалтерского учета стали простые, сложные и сторнировочные записи. Первые два типа нами были рассмотрены ранее (см. главу 5).
ходов, вариантов), их воплощения в практической организации бухгалтерского учета.
В этой связи необходимо подчеркнуть существенный недостаток как в теоретической разработке вопросов обобщения и распространения передового опыта, так и в практической организации этой работы. Обычно в литературе и на практике речь идет о перенесении опыта. Но этот термин ориентирует на формальный подход к делу. Условия работы предприятий различны. Поэтому
управления, задаче практической организации по-новому самых глубоких, экономических основ жизни миллионов людей. В соответствии с этим определялись очередные задачи экономической и финансовой политики в области национализации банков, монополизации внешней торговли, государственного контроля за денежным обращением, введения удовлетворительного, с пролетарской точки зрения, поимущественного и подоходного налогов, введения трудовой повинности. Главными задачами в области финансов стали:
Представлены новые теоретические разработки большого комплекса проблем, касающихся состояния и тенденций развития экономики во второй половине XX столетия. Значительное место отведено характеристике хода и последствий экономических реформ в России. Особое внимание уделено практической организации хозяйствования.
В практической психологии психика описывается триадой -«ум, чувство, воля». Использование матем! разработке решений ориентировано исключительно на «ум», то есть на принятие рациональных j повседневной жизни далеко не всегда человек принимает решения, взвешивая вероятность возможн] величину риска и полезности явлений. Нередко решения принимаются импульсивно, под вли: состояний. В той или иной степени в реальной жизни «эмоциональная компонента» - чувство - присут любой производственной ситуации. При описании процесса принятия решения абстрагируются и от « будет ли принятое решение реализовано. Сегодня состояние развития практической психологии та] использовать сформированные тезисы в математических моделях.
1935 Становится президентом Швейцарского Общества практической психологии
методическое пособие для студентов. М.: Институт практической психологии, 1996.
Включение группы в качестве еще одного объекта воздействия позволяет выдвинуть предположение о наличии еще двух дополнительных (к описанным ранее) типов профессионалов, работающих в области практической психологии. Первый из них может быть описан как профессионал, который обладает особой компетентностью и владеет методическим инструментарием, позволяющими ему быть успешным в изучении и оказании воздействия на группу (иногда для описания этого вида деятельности используют термин «игротехника»). Во втором случае в качестве
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, относящиеся к вопросам практической психологии; психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию; методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников; технические средства, применяемые при изучении условий труда; передовой отечественный и зарубежный опыт работы психологов; основы технологии производства; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы профориентационной работы; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.
1 Климов Е.А. Психология профессионала. — Москва—Воронеж: Изд-во «Институт практической психологии», 1996. — С. 266.
Климов Е.А. Психология профессионала. — Москва—Воронеж: Изд-во Института практической психологии, 1996.
Пряжшков Н.С. Профессиональное и личностное самоопределение. — М.—Воронеж: Изд-во Института практической психологии, 1996.
Похоже, не грозит безработица менеджерам по персоналу, или кадровикам, ибо спрос на них растет, хотя и не очень быстрыми темпами. Но и предложение увеличивается. Нередко — за счет бывших работников рекрутинговых фирм. Кроме того, менеджеров по персоналу начали поставлять на рынок различные учебные заведения — Государственная академия управления им. Орджоникидзе, Академия практической психологии, Академия народного хозяйства и др. Два года назад производственно-сбытовой концерн заказал одному рекрутирующему агентству директора по персоналу с зарплатой $ 2 000 (большие по тем временам деньги). Трехмесячные поиски успехом не увенчались, заказ был аннулирован. В мае нынешнего (1997) года Агентство получило аналогичный заказ — претенденту предлагали уже $5000. Всего через неделю оно предоставило заказчику трех кандидатов нужной квалификации.
Уникальность каждой личности и организации не позволяет рассчитывать на достаточность типологии поведения, выведенной К. Томасом, для описания и анализа конкретной конфликтной ситуации. Поэтому необходимо владение фундаментальными знаниями в области психологии и социологии каждым руководителем и специалистом. Распознать и предвидеть конфликтную ситуацию на основе знания своей команды, уметь работать с любыми, даже конфликтными по характеру людьми, — проявление высшего уровня профессионализма у лидера. Целый ряд работ содержит рекомендации по правильному поведению в проблемных ситуациях и в процессе урегулирования конфликта («Методы практической психологии общения»,«...И проснешься боссом...», «Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия» и другие работы по конфликтологии, психологии, организационному поведению).
Социология труда /Под ред. Н. И Дряхлова и др. — М.: Изд-во МГУ, 1993. С. 200. Методы практической психологии общения/ Под ред. В. П. Захарова, Е. В. Сидоренко. — Л.: ЛГТУ, 1990.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, относящиеся к практической психологии; основы психологии труда и управления, инженерной и социальной психологии; методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников; технические средства, применяемые при изучении условий труда;
Позволяет регулировать Позволяет руководству Позволяет сконцентрировать Позволяет сопоставить Постоянной составляющей Позволяет сравнивать Позволяет вычислить Позволяет владельцу Построения налоговой Позволяет управлять Позволяет увеличить Позволяющая определить Позволяющее установить вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
