|
Предельная численность
Сам К.Эрланг изучал эту задачу в следующих предположениях: поток требований - пуассоновский с интенсивностью J} ; длительность обслуживания распределена по показательному закону, причем средняя продолжительность обслуживания ^ . При названных предположениях К.Эрланг показал, что если число обслуживающих устройств равно /7 , то при стационарном пуас-соновском потоке требовании вероятности /? ( ~t, ) (вероятность того, что в момент Г обслуживанием заняты ? приборов) близки^ к их предельным значениям'1
В этой связи баланс движения собственного капитала в денежной форме является важнейшим инструментом оценки выбранных приоритетов: если сегодня для предприятия важно накопление источников для дальнейшего развития, то фактическое потребление различных товарно-материальных ценностей и начисленные доходы к выплатам должны соответствовать установленным предельным значениям. Тогда собственных денежных средств будет достаточно или их накопление будет проходить постепенно. Если же, наоборот, в силу объективных причин развитие пред-
Оно характеризует влияние признака, положенного в основание группировки, на вариацию результативного признака. Эмпирическое корреляционное отношение изменяется в пределах 0—1. Если г\ = О, то результативный признак изменяется только в зависимости от признака, положенного в основание группировки, а влияние прочих факторных признаков равно нулю. Промежуточные значения оцениваются в зависимости от их близости к предельным значениям.
(3.77), (3.78) — вероятностные ограничения, налагаемые на компоненты векторов Rv и К^ и определяющие случайные области их варьирования Dv(со) и D^ (со); k^ и u^si - коэффициенты, учитывающие структурные особенности ограничений типа (3.77), (3.78) для процессов нефтепереработки; lvs nt}^s — случайные величины, которые соответствуют предельным значениям коэффициентов отбора и качественных показателей; тгг- — двойственные оценки, определяемые в результате решения главной задачи (3.74); cv и сл - коэффициенты цен; s — номер функционального ограничения, налагаемого на у-й или ф-к способ производства.
Контроль качества продукции можно подразделить на две большие группы — контроль по предельным значе-и я м (го дя о-б р а к) и контроль с помощью пока-ывающих измерительных инструментов и при-/6 о р о в. При контроле по предельным значениям продукция в соответствии с техническими требованиями сортируется на «год-ную» и к<брак». Например, размер детали или другой параметр может быть завышен или занижен, и тогда деталь попадает -в категорию «брак», а если размер лежит в установленных пределах, она является годной.
Если оценка качества может быть произведена методом контроля с помощью измерительных приборов, то перед началом проверки продукции следует принять решение о том, какой метод контроля будет использован. В приведенном выше примере, если бы в диапазоне твердости от 35 до 55 HRC какой-то инструмент был пропущен без записи измеренного значения твердости, а другой инструмент, который вышел из этого диапазона, был забракован, и величина твердости также не была записана, то это означало бы, что использован метод контроля, аналогичный контролю по предельным значениям. Выбор метода контроля должен быть основан на определенных соображениях.
Контроль по предельным значениям является более простым» так как требует меньшего количества записей результатов измерений по сравнению с контролем с помощью измерительных инструментов. Кроме того, при таком контроле равнозначные контролируемые параметры обычно группируются и «приемлемы» уровень качества» (AQL) определяется не для отдельных параметров, а для целой их группы. Поэтому контроль с помощью измерительных инструментов требует меньшего количества выборок.
по предельным значениям, по внешнему виду, размерам и электрическим параметрам на соответствие стандартам MIL-STD-105. Допустим, что раздел 4 этих стандартов (Обеспечение качества продукции) устанавливает следующие критерии выборочного контроля для партии:
предельным значениям
Справочник Министерства обороны по 'Снабжению. Процессы и таблицы выборочного контроля по предельным значениям лри нескольких уровнях качества
Справочник Министерства обороны по 'Снабжению. Процессы и таблицы выборочного контроля по предельным значениям при одном уровне качества
Предельная численность первичного коллектива определяется особенностями производства, но, как правило, не превышает 50—70 человек. В состав специализированной бригады должно входить 10—25 человек, комплексной сквозной — 30—50 человек. Оптимальной считается 10—15 человек. Принято, что один руководитель не должен иметь более 15 непосредственно подчиненных работников. Оптимальная численность первичного коллектива 7—10 человек.
Предельная численность первичного коллектива определяется особенностями производства, но, как правило, не превышает 50—70 человек. В состав специализированной бригады должно входить '10—25 человек, комплексной сквозной — 30—50 человек. Оптимальной считается 10—15 человек. Принято, что один руководитель не должен иметь более 15 непосредственно подчиненных работников. Оптимальная численность первичного коллектива 7—10 человек.
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) — это общество, уставной капитал которого разделен на доли определенных размеров. Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков общества в пределах внесенных ими паев. Число участников ООО — один или несколько человек. Согласно Закону РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (1998 г.) установлена предельная численность участников общества. Она не может превышать 50 человек. Как показывает мировая практика, громоздкое общество становится неуправляемым. Участники таких обществ, особенно потерявшие в нем работу, желают выйти из него и получить часть причитающейся им стоимости имущества ООО. В итоге даже благополучное предприятие может оказаться на грани банкротства. В качестве альтернативы (чтобы не снижать количества участников таких обществ) Закон предлагает преобразовать ООО в закрытые АО (ст. 59, п. 3).Такое решение проблемы позволит спасти многие ООО от «растаскивания».
2. Предприятия, которые кроме критериев по численности работающих на малых предприятиях удовлетворяют следующим условиям: предельная численность работающих на предприятии по договорам подряда и иным договорам гражданско-правового характера не превышает 1S человек независимо от вида осуществляемой ими деятельности (работники филиалов и подразделений также входят в это число).
Следует отметить, что не все малые предприятия, являющиеся субъектами малого предпринимательства в соответствии с Федеральным законом «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» [20] могут применять упрощенную систему налогообложения, учета и отчетности. Предельная численность работающих в организации ограничена (15 человек) независимо от вида осуществляемой ими предпринимательской деятельности. При превышении предельной численности работающих налогоплательщики обязаны перейти к принятой ранее системе налогообложения, учета и отчетности.
Действие упрощенной системы налогообложения, учета и отчетности распространяется на индивидуальных предпринимателей и организации с предельной численностью работающих (включая работающих по договорам подряда и иным договорам гражданско-правового характера) до 15 человек независимо от вида осуществляемой ими деятельности. Предельная численность работающих для организаций включает численность работающих в их филиалах и подразделениях.
В соответствии с постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 4 ноября 1993 г. «О совершенствовании деятельности Государственной налоговой службы Российской Федерации» предельная численность работников ГНС была доведена до 200 тыс. человек (реально такой численности персонала ГНС никогда не достигалось).
Постановлением Правительства РФ от 29 июня 1995 г. № 645 «О вопросах Государственной налоговой службы Российской Федерации» предельная численность служащих территориальных органов ГНС была установлена в количестве 161 790 человек и центрального аппарата службы — 710 человек.
Субъектами упрощенной системы являются индивидуальные предприниматели и организации с предельной численностью работающих (включая работающих по договорам подряда и иным договорам гражданско-правового характера) до 15 человек независимо от вида осуществляемой ими деятельности. Предельная численность работающих для организаций подсчитывается с учетом численности работающих в их филиалах и подразделениях.
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) — это общество, уставной капитал которого разделен на доли определенных размеров. Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков общества в пределах внесенных ими паев. Число участников ООО — один или несколько человек. Согласно Закону РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (1998 г.) установлена предельная численность участников общества. Она не может превышать 50 человек. Как показывает мировая практика, громоздкое общество становится неуправляемым. Участники таких обществ, особенно потерявшие в нем работу, желают выйти из него и получить часть причитающейся им стоимости имущества ООО. В итоге даже благополучное предприятие может оказаться на грани банкротства. В качестве альтернативы (чтобы не снижать количества участников таких обществ) Закон предлагает преобразовать ООО в закрытые АО (ст. 59, п. 3).Такое решение проблемы позволит спасти многие ООО от «растаскивания».
• предельная численность работников для формирования на их основе самостоятельных отделов, подотделов, бюро;
Практическом применении Построение календарного Правильных пропорций Правильная организация Правильной организации Правильной стратегии Правильное определение Правильное расположение Правильного формирования Правильного оформления Правильного представления Правильного выполнения Построение сценариев вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
