|
Проявлять инициативу
Вот как он это выражает: «Необходимо поощрять работника, который проявляет инициативу в совершенствовании инструкций при соответствующей необходи-
Хороший работник. Главными чертами такого работника в Японии признаются: общительность, чувство ответственности, стремление к сотрудничеству, отменное здоровье и дух соперничества. Человек с такими качествами, по мнению японских менеджеров, доволен своей работой, сознает свое место в иерархии должностей, объективно оценивает значение исполняемых функций, всегда стремится к делу. В группе качества такой работник проявляет инициативу, не довольствуется достигнутым, неустанно ищет новое. Чтобы быть в форме, он постоянно работает над собой, осваивает наиболее эффективные методы выявления дефектов.
административно-хозяйственная самостоятельность, характеризующаяся тем, что объединение (трест) обладает хозяйственной самостоятельностью, распоряжается переданными в его распоряжение трудовыми, материальными и финансовыми ресурсами, проявляет инициативу и социалистическую предприимчивость при выполнении планов и возложенных на него задач, руководствуясь советскими законами и указаниями вышестоящего органа.
При заключении договора организация сама проявляет инициативу по обучению работников (будущих работников), обеспечивая тем самым повышение профессионального уровня кадрового потенциала и удовлетворение текущей и перспективной потребности организации в квалифицированных специалистах. Следовательно, обучение происходит, в первую очередь, в интересах организации(работодателя). Применение оборота «в первую очередь» обусловлено тем; что, естественно, обучение учитывает интерес и работника (налогоплательщика), который после получения соответствующего образования имеет право на повышение оклада, должности и т.д.
Инициатива. Проявляет инициативу на основе точно рассчитанного риска. Инициатива направлена на эгоистические интересы с дальним прицелом. Он является самовлюбленной звездой, часто подчеркивает личную значимость, хвастается своими достижениями.
Покупатель проявляет инициативу, уговаривая поставщика на снабжение
2) обычно он проявляет инициативу, но все же иногда начальнику приходится подталкивать его, чтобы он закончил свою работу;
• инициатива, особенно творческая, — это хорошо, но когда человек проявляет инициативу там, где его, как говорится, не просят, это создает напряженную и даже конфликтную ситуацию.
На верхнем уровне иерархии стратегического планирования находится корпоративный план. Компании различаются по степени централизации разработки детального стратегического плана. М. Гулд, Э. Кэмпбелл и М. Александр определяют три основных стиля разработки плана.3 Компании стратегического планирования имеют центральный отдел, занимающийся детальным планированием. Высшее руководство проявляет инициативу в вопросах разработки перспективных стратегий достижения долгосрочных конкурентных преимуществ, развития бизнес-единиц компании и их взаимодействия между собой. Обычно они имеют матричные структуры во главе с подчиненными центру производственными ме-
price leadership (лидерство в ценах): Ситуация в промышленности, когда одна фирма проявляет инициативу по изменению цен, и другие фирмы следуют ее примеру. Можно выделить три формы лидерства в ценах — лидерство доминирующей фирмы,
тиковать следует не только тех, кто делает ошибки,, но и тех, кто не использует всех возможностей для развития производства, не проявляет инициативу. Для повышения действенности критики важно установить строгий контроль за своевременным устранением недостатков и причин, порождающих отрицательные явления, решительно пресекать случаи зажима критики, строго наказывать тех работников, которые неправильно на нее реагируют, воспринимают справедливые замечания в свой адрес как подрыв авторитета, ставят самолюбие выше общественных интересов.
Каждый технолог обязан проявлять инициативу в вопросах снижения трудоемкости изделий, совершенствования технологического процесса, качества продукции, улучшения условий труда.
Некоторые руководители не одобряют стремления Уэлча принимать слишком большое участие в управлении повседневными операциями. Он известен тем, что в обход цепи команд любит обращаться непосредственно к руководителям отделов, что раздражает руководителей промежуточных уровней. Ему так нравится все контролировать, что даже его сторонники сомневаются, чувствуют ли себя работники низшего звена достаточно свободными, чтобы проявлять инициативу.
Эти моменты изменили задачи управляющих. Модель, основанная на человеческих отношениях, потребовала от менеджеров привить каждому служащему сознание своей полезности и необходимости, информировать его о планах компании, объяснив относящиеся к этому обстоятельства, и предоставить ему возможности проявлять инициативу в текущих делах. Логической предпосылкой этого был тот факт, что удовлетворение человеческих потребностей приводит к интенсификации работы, обеспечивая в определенной мере свободу от условностей традиционной теории. Удовлетворение человеческих потребностей в этом случае приводит к более благоприятной рабочей атмосфере, стимулирует кооперацию среди работников, оставляя при этом, разумеется, на первом месте справедливую заработную плату.
Умение сплачивать подчиненных Умение проявлять инициативу Умение идти на компромисс Умение планировать
Вторая модель образования фонда оплаты труда побуждает предприятие экономнее вести производственную деятельность, проявлять инициативу, открывает широкие возможности для накоплении средств, хотя и не дает гарантий стабильных заработков при невыполнении плана по прибыли.
Птицы не поют в клетках, так и люди не могут творить в замкнувшихся странах. Чувствуете ли вы себя свободным, чтобы проявлять инициативу? Вы все должны согласиться, что большие дела делаются теми, кто свободен в творчестве, рискует, и теми, кто видит дальше окружающей его среды.
В связи с переходом к рынку коренным образом изменяются условия функционирования предприятий (организаций). Для того чтобы выжить, они должны проявлять инициативу, пред- • приимчивость и бережливость. Залогом выживаемости и основой стабильного положения предприятия служит его финансовая устойчивость, эффективное (ориентированное на потребителя) производство. Успех дела также обеспечивает квалифицированное руководство, которое располагает полной информацией о финансовом состоянии и хозяйственной деятельности организации и способно прогнозировать ее дальнейшее развитие. В связи с этим в коммерческих организациях особую роль выполняют подразделения, занимающиеся анализом и оценкой финансово-экономической деятельности.
В связи с переходом к рынку коренным образом изменяются условия функционирования предприятий (организаций). Для того чтобы выжить, они должны проявлять инициативу, пред- •• приимчивость и бережливость. Залогом выживаемости и основой стабильного положения предприятия служит его финансовая устойчивость, эффективное (ориентированное на потребителя) производство. Успех дела также обеспечивает квалифицированное руководство, которое располагает полной информацией о финансовом состоянии и хозяйственной деятельности организации и способно прогнозировать ее дальнейшее развитие. В связи с этим в коммерческих организациях особую роль выполняют подразделения, занимающиеся анализом и оценкой финансово-экономической деятельности.
1. Инициативность - проявляется во всех случаях, когда усилия руководителя направлены на конкретную деятельность или на то, чтобы начать работу, которой до сих пор не занимались, изменить направление и характер усилий подчиненных. Т.е. руководитель может проявлять инициативу или избегать ее проявления в условиях, когда другие ждут от него конкретных действий.
Сам избегает проявлять инициативу, так как не способен сделать первый шаг, положить начало или конец чему-либо. Он боится, что другие могут неправильно истолковать его действия и расценить их как проявление невнимания к коллективу или игнорирование его интересов. Таким образом, возникает противоречие, связанное с тем, что руководитель, всегда внимательный к людям, оказывается неспособным уяснить все последствия своей безынициативности и нерешительности.
• владение навыками не только администрирования, но и предпринимательства, умение владеть ситуацией на рынках, проявлять инициативу и активно перераспределять ресурсы фирмы в наиболее выгодных сферах применения;
Преодоления негативных Преодоление последствий Предметом обсуждения Преодолевать сопротивление Преподавателей экономических Преследующие извлечение Предпочтения относительно Претензии владельцев Претерпевает существенные Превышает аналогичный Превышает нормативный Превышает потребность Превышает соответствующие вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
