|
Предоставляются дополнительные
ников службы управления персоналом предлагается перечень требований для разработки форм анкет, используемых в организациях: а) используете ясную и четкую терминологию; б) избегайте подчеркивания заголовков (более крупный шрифт эффективней); в) просматривайте заполненные анкеты для выявления редко или никогда не заполняемых граф.; г) составляйте анкету таким образом, чтобы удобно было вносить и считывать необходимую информацию; д) размер анкеты должен позволять внесение дополнительных записей даже размашистым почерком; е) по возможности анкета должна иметь несколько функций; ж) графы анкеты должны иметь достаточные размеры (по меньшей мере полсантиметра между строчками или два интервала на машинке); з) как альтернативу, для экономии времени, предоставлять возможность отмечать ответы крестом или "птичкой"; и) предусматривайте заранее наличие отверстий на бланках, если будут использоваться скоросшиватели; к) стандартизируйте размеры анкеты насколько возможно; л) применяйте бумагу неярких цветов: она меньше отражает свет и не так блестит; м) заказывайте бланки анкет с учетом их дальнейшего изменения; н) имейте папку с образцами всех анкет, а также краткую инструкцию по их использованию.
шения, устанавливающие те или иные соц. ограничения и различные санкции к их нарушителям, формы реагирования общественного мнения. Высшее руководство РФ исходит из признания того, что общественный контроль — надежное средство решения соц.-экон. задач, стоящих перед государством и обществом в целом. Система гос. форм контроля должна подкрепляться гражданским контролем. Общественным объединениям, гражданам следует предоставлять возможность воздействовать на органы власти, не мешая, однако, осуществлению их оперативных функций. Примером, подтверждающим активное участие общественных объединений в С.к., может служить установленное российским законодательством право профсоюзов на осуществление своего контроля за соблюдением работодателями и должностными лицами законов о труде, в т.ч. по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по др. соц.-трудовым вопросам в организациях, где работают члены данного профсоюза. Для осуществления такого контроля профсоюзы вправе создавать собственные инспекции труда, наделяемые соответствующими полномочиями.
В будущем гостиницы внедрят Интернет не только в процесс получения сведений о путешествиях и размещении в отелях. Они сделают доступ в Интернет одним из преимуществ, предоставляемым в своих номерах. В номерах большинства крупных гостиниц уже можно без труда подключать модемы, кроме того, в отелях обычно есть бизнес-центры, где постояльцы могут воспользоваться и другим компьютерным оборудованием. В будущем отели, ориентирующиеся на деловых путешественников, будут в каждом номере предоставлять возможность высокоскоростного подключения, а ведущие гостиницы будут предлагать установочные станции и большие, облегчающие чтение экраны, чтобы бизнесмены могли подключать к ним свои портативные компьютеры и работать с той же производительностью, что и у себя в офисе.
Внутренняя отчетность по центрам ответственности должна отвечать определенным требованиям: быть настолько оперативной, чтобы позволять оказывать влияние на динамику результатов деятельности центра ответственности; содержать информацию об отклонениях от плана и предоставлять возможность прямого доступа к этой информации для анализа отклонений; содержание отчетности должно соответствовать персональной ответственности менеджера за принятие решений в конкретной области.
— предоставлять возможность странам с переходной экономикой обеспечивать гарантии иностранным инвесторам, когда они проводят правовые реформы, и тем самым вносить вклад в обеспечение успеха таких реформ;
> содержать информацию об отклонениях от плана и предоставлять возможность прямого доступа к этой информации для анализа отклонений;
Компании часто организуют торговые соревнования, которые заставляют работников особо старательно подходить к работе. В качестве наград выступают автомобили, туристические поездки, денежные призы или признание коллектива. Соревнование должно предоставлять возможность победы разумному количеству работников. На фирме IBM около 70 % торгового персонала входят в Клуб 100 %. Сотрудники награждаются трехдневным отдыхом, который включает почетный ужин и вручение памятных наград. Если только несколько человек или, наоборот, почти все могут выиграть, то соревнование не будет стимулировать дополнительные усилия работников. Период соревнования не должен объявлять-
• предоставлять возможность пользователю получать консультативную помощь в постановке внутрифирменного бюджетирования;
Если бы каждый студент имел компьютер и возможность выхода в интернет, то это был бы идеальный вариант. Но при существующем экономическом развитии общества об этом мы можем только мечтать, поэтому ^должны предоставлять возможность .обучаемым доступа к специализированному оборудованию. .?-.-,,а-.. ,,.,.;.•_,, ;j
Отличие этапа формирования спроса и стимулирования сбыта состоит в том, что требуется преодоление «барьера недоверия» к инновациям. Для этого необходимо предоставлять возможность потребителям предварительно ознакомиться с новинкой и опробовать ее.
Время от времени в этом наборе учебных пособий мы будем предоставлять возможность участникам
ТРУЖЕНИК — человек, работающий в какой-либо области труда, проявляющий трудолюбие, прилежание и усердие в работе. Примером упорного труда служит энтузиазм и самоотверженность. Т. тыла в период Великой Отечественной войны 1941 — 1945 гг. Более 10 млн. россиян награждены медалью "За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941— 1945 гг." Они отнесены к ветеранам войны, и в соответствии с законом РФ "О ветеранах" им предоставляются дополнительные права и льготы.
Продолжительность отпуска рассчитывают, исходя из списочного числа рабочих на начало планового периода и длительности основного и дополнительного отпусков. Постановлением правительства рабочим, занятым на тяжелых и вредных работах, предоставляются дополнительные отпуска от 6 до 18 дней.
Разделение по клиентам рекомендуется в тех случаях, когда у фирмы есть различные пути сбыта, разные возможности решения задач реализации продукции. Оно оправдано и тогда, когда налицо большие различия в финансовых возможностях клиентов, когда с некоторыми из них сложились особые деловые отношения или им предоставляются дополнительные услуги. Эти и другие различия делают целесообразным ведение учета по группам клиентов.
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.
В соответствии с Федеральным законом от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и вечерней формам обучения, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:
Предоставляются дополнительные скидки для семей, отдыхающих с детьми. Дети в возрасте от 2 до 12 лет проживают бесплатно при условии размещения в одном номере с двумя родителями. На каждое бронирование действительна только одна скидка.
В зависимости от количества человек в группе, предоставляются дополнительные скидки.
предоставляются дополнительные льготы в виде: 1) упрощенного порядка регистрации предприятий с иностранным капиталом; 2) уменьшения налоговых ставок на прибыль, в том числе переводимую за границу; 3) установления льготного таможенного режима, в том числе: освобождение от таможенных пошлин продукции, поступающей на территорию СЭЗ для потребления и последующего реэкспорта после доработки, обложение пониженной пошлиной готовой продукции, ввозимой на территорию нашей страны из СЭЗ с использованием в производстве импортных материалов, беспошлинно ввезенных в СЭЗ, и взимание пошлины только в части стоимости импортного компонента; экспорт продукции, произведенной в СЭЗ без обложения таможенной по-
Районный коэффициент и надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок в пределах до 300 руб. в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то коэффициент и надбавки начисляются только на часть заработка, составляющую 300 руб. Кроме того, предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных действующим законодательством ежегодных отпусков в районах Крайнего Севера продолжительностью 18 рабочих дней, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 12 рабочих дней. Разрешается полное и частичное соединение отпусков всем работающим, но не более чем за три года. Один раз в три года северянам дается льготный отпуск: время на дорогу не засчитывается в срок отпуска, а проезд к месту использования отпуска и обратно оплачивается предприятием (организацией).
вечерней формам обучения, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Pa6oTHHKaMf занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, которые установлены федеральными законами или могут устанавливаться коллективным договором исходя из финансовых возможностей организации.
Предполагается использование Принятием федерального Принадлежащего физическим Принадлежащих физическим Принадлежащих предприятию Принадлежащим организации Принадлежит государству Принадлежит предпринимателям Принадлежности организации Принципах формирования Принципах поведения Предполагается построить Принципами управления вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
