Предприятия работниками

турных подразделений в системе предприятия. Работникам каждого структурного подразделения премии за выполнение показателей премирования устанавливаются в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам. При перерасходе фонда заработной платы по предприятию в целом, пересчитанному на процент выполнения плана (относительный перерасход), премии, начисленные руководящим работникам аппарата управления предприятия, уменьшаются на сумму допущенного перерасхода, но не более чем на 50 % от начисленных премий, на срок до возмещения перерасхода (до 6 мес.).

В случаях, когда на предприятии в отчетном месяце (квартале) допущен перерасход фонда заработной платы, но за период, истекший с начала календарного года, имеется достаточная экономия, начисленные премии руководящим работникам аппарата управления выплачиваются в полном размере. В таком же порядке выплачиваются премии руководящим работникам производства, цехов и служб предприятия при перерасходе фонда заработной платы. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему производству, цеху и службе.

При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию в целом руководитель предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере руководящим работникам предприятия, служб и цехов, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасхода фонда заработной платы, допущенного за прошлый период.

Премии руководящим работникам предприятия утверждает вышестоящая организация, остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководитель предприятия.

Руководитель предприятия может по согласованию с комитетом профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника повысить или понизить начисленную работнику премию, но не более чем на 25 %. Повышение или понижение размера премии руководящим работникам предприятий осуществляется вышестоящей организацией.

В системе национальных счетов соблюдается принцип начислений. Именно в момент начислений осуществляется распределение произведенного дохода. Если заработная плата не выплачивается, задерживается, то прирост задолженности по заработной плате предприятия работникам означает получе-

В связи с этой операцией на 90 000 руб. увеличиваются затраты производства и на эту же сумму возрастает задолженность предприятия работникам по заработной плате. В результате делается запись: Д-т сч. 20 — 90 000, К-т сч. 70 — 90 000. Схематически это выглядит так:

предприятия работникам на нячаттл пррч«1? Сальдо начальное

Задолженность предприятия работникам на конец периода Сальдо конечное

К средствам, приравненным к собственным, относятся устойчивые пассивы, куда входит в основном задолженность предприятия работникам по заработной плате и задолженность банку по отчислениям на социальное страхование. Указанные задолженности образуются в результате разрыва в сроках начисления заработной платы работникам и ее выплатой. Задолженность по заработной плате определяется исходя из однодневного фонда заработной платы IV квартала планируемого года и количества дней с момента ее начисления до выдачи. Например, если однодневный фонд заработной платы составляет 20 тыс. руб., заработная плата начисляется 1-го, а выплачивается 5-го числа, то минимальная задолженность по заработной плате составит: 20-4 = 80 тыс. руб. Эта сумма будет находиться в обороте четыре дня и восполнять потребность в оборотных средствах. Средства в устойчивых пассивах по существу не принадлежат предприятию, но так как они постоянно участвуют в обороте, то их условно относят к собственным.

государственных служб (ст. 5). В случае банкротства предприятия работникам

Итак, показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.

В США лишь около 10-15% компаний, реализующих программы ЭСОП, стали полностью собственностью персонала. Для полного выкупа предприятия работниками необходима финансовая поддержка со стороны банков и государства в виде долгосрочных кредитов и налоговых льгот, которую получить не так просто.

Если подставить в формулу (*) вместо дрсп развернутое его значение, то выпуск продукции можно разложить на три составные элемента, как это сделано в четвертой формуле. Это позволяет установить влияние трех факторов на объем товарной продукции: обеспеченность предприятия работниками, изменение фондовооруженности труда и фондоотдачи основных промышленно-производственных средств. Получаем:

7. Выпуск продукции можно определить как зависимость от трех факторов: обеспеченность предприятия работниками, фондовооруженности труда и фондоотдачи основных средств.

3.2. Определите качественно влияние обеспеченности предприятия работниками фондовооруженности труда и фондоотдачи основных средств на объем товарной продукции (по данным табл. 6.6). Затем, используя метод цепных подстановок, рассчитайте количественные влияния каждого фактора. Дайте экономическое заключение о преобладании интенсивных или экстенсивных факторов роста производства.

Дальнейшее изучение обеспеченности предприятия работниками требует анализа их численности по цехам, отделам и службам завода, а по ведущим подразделениям также по специальностям и профессиям.

7. Охрана труда — текущие расходы на устройство и содержание ограждений машин, люков, вентиляционных устройств, сигнализации и т. п.; расходы на устройство и содержание дезинфекционных камер, умывальников, душей, бань и прачечных на производстве (на предприятиях, где предоставление этих услуг предусмотрено коллективным договором), кипятильников, баков, раздевалок и другого оборудования; прочие расходы, связанные с охраной труда; стоимость спецодежды, спецобуви, очков и других защитных приспособлений, безвозмездно выдаваемых работникам (в установленных законом случаях), а также стоимость молока, жиров и других нейтрализующих веществ, получаемых за счет предприятия работниками горячих цехов и вредных производств.

•7 Охрана труда Текущие расходы по устройству и содержанию ограждений машин и их двигающихся частей, люков, отверстий, вентиляционных устройств, сигнализации, устанавливаемой в целях безопасности, приспособлений для быстрой остановки исполнительных механизмов и т. п.; расходы по устройству и содержанию дезинфекционных камер, умывальников, душей, бань и прачечных на производстве (на предприятиях, где предоставление этих услуг работающим связано с особенностями производства и предусмотрено коллективным договором), кипятильников, баков, раздевален, шкафчиков для спецодежды, сушилок и другого оборудования; прочие расходы, связанные с охраной труда, в частности, стоимость материалов, затраченных на устройство и содержание средств охраны труда, а также основная и дополнительная заработная плата рабочих (и отчисления на социальное страхование); стоимость спецодежды, спецобуви, очков и других защитных приспособлений, безвозмездно выдаваемых работникам (в установленных законом случаях), а также стоимость молока, жиров и других нейтрализующих веществ, получаемых за счет предприятия работниками горячих цехов и вредных производств

- стоимость спецодежды, спецобуви, очков и др. защитных приспособлений, безвозмездно выдаваемых работникам (в установленных законом случаях), а также стоимость молока, жиров и других нейтрализующих веществ, получаемых за счет предприятия работниками горячих цехов и вредных производств.

2.2. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

Нельзя не согласиться с мнением заместителя генерального директора объединения «Светлана» по кадрам, когда он говорит, что «работа с кадрами не может теперь ограничиваться лишь обеспечением предприятия работниками. Нужна единая стратегия, включающая меры по развитию кадров и их закреплению на производстве. Соответственно и работа кадровых служб должна быть коренным образом перестроена, они должны в полной мере учитывать требования современного этапа развития науки и техники, производства, педагогики и психологии» '.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность