|
Предприятия работников
К п р о м ы ш л ен н о-п р о из в о д с т в е н н о м у персоналу относятся работники, занятые в основных производственных цехах, в обслуживающих и вспомогательных цехах, а также рабочие, занятые ремонтом оборудования в основных цехах предприятий; работники подсобных и побочных цехов предприятий; работники заводских лабораторий, опытных установок, исследовательских учреждений, обслуживающих производственную деятельность предприятия; работники аппарата управления предприятием, конструкторских бюро и отделов, информационно-вычислительных центров и машиносчетных станций, бюро экономического анализа; работники всех видов охраны, а также работники душевых, прачечных и мастерских по ремонту спецодежды.
К не промышленному персоналу относятся работники непромышленных организаций, состоящих как на балансе соответствующего предприятия, так и на самостоятельном балансе, но административно подчиненных руководителю данного предприятия. К этой группе относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытового и медико-санитарного обслуживания персонала данного промышленного предприятия, работники детских садов и всех видов учебных заведений при данном промышленном предприятии. Указанная категория работников оплачивается из средств того промышленного предприятия, в состав которого она входит.
В-третьих, рассчитываемый на практике показатель производительности труда не учитывает даже всех затрат живого труда на предприятии, а именно труда персонала непромышленной группы. Это вряд ли можно признать обоснованным. Ведь если бы работники непромышленной группы не вносили свой необходимый вклад в эффективную работу предприятия, их не содержали бы на предприятии. К тому же и само деление на промышленно-производственную и непромышленную группы является довольно условным. Скажем, персонал, занятый капитальным ремонтом оборудования, в одних горнодобывающих отраслях считается непромышленным, а в других -промыш ленно-производственным.
И, наконец, в отечественной и, особенно, зарубежной практике широко распространены случаи, когда, в ходе производимой организационной перестройки, часть служб горного предприятия выводилась за рамки "основного производства" данного предприятия (передача внутрикарьерного автотранспорта в ведение районных автоколонн, выделение специальных ремонтных фирм и т.п.). Фактически не переставая принимать активное участие в производственном процессе данного предприятия, работники данных служб выбывали при этом из расчетов производительности труда карьера. Аналогичные различия в объемах и формах фирменного обслуживания предприятий создают трудности при сопоставлениях уровней производительности труда отечественных и зарубежных горных предприятий.
Уровень и действенность плановой работы в решающей степени зависят от деловитости работников экономической службы предприятия. Ведущее звено этой службы — планово-экономический отдел, призванный заниматься экономическим планированием, статистическим учетом и анализом хозяйственной деятельности предприятия. Работники этого отдела должны иметь высокую профессиональную квалификацию, обладать чувством нового, хорошо знать технологию производства. Большое значение имело введение должности главного экономиста, который координирует работу планово-экономического отдела, отдела труда и заработной платы, финансового отдела, исследовательских групп и экономических служб в цехах и подразделениях предприятий.
К промышленно-производственному персоналу относятся работники основных и вспомогательных цехов предприятия, цехов ширпотреба, подсобных и побочных цехов; работники лабораторий и опытных установок предприятия; работники аппарата управления предприятием, конструкторских бюро и отделов, информационно-вычислительных центров и машиносчетных станций, бюро экономического анализа; работники всех видов сторожевой охраны, а также работники душевых, прачечных по стирке и ремонту спецодежды.
К непромышленному персоналу относятся работники непромышленных организаций, которые в административном отношении подчинены руководителю данного промышленного предприятия. При этом непромышленные организации могут состоять как на балансе данного промышленного предприятия, так и на самостоятельном балансе. В эту группу входят работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытового и медико-санитарного обслуживания персонала данного промышленного предприятия, работники детских садов и всех видов учебных заведений при данном промышленном предприятии.
Работники непромышленного персонала оплачиваются из средств того промы'шленного предприятия, в состав которого они входят.
Сокращение затрат времени па единицу продукции находится в прямой связи с ритмичностью производства, которая нарушается, как правило, из-за нечетко налаженного материально-технического снабжения. Следовательно, один из путей ускорения оборачиваемости оборотных средств — это совершенствование организации снабжения предприятия. Работники соответствующих служб должны следить за тем, чтобы материальные ценности поступали на предприятие в срок и в нужных для выполнения производственных заданий количестве и ассортименте.
В случае банкротства или ликвидации предприятия работники сохраняют статус кредиторов, имеющих преимущество перед другими лицами. При недостаточности средств для первоочередного удовлетворения исков трудящихся по оплате труда и другим обязательствам предприятия эти требования удовлетворяются за счет соответствующих фондов социальных гарантий.
Загрязнение воды в некоторых регионах достигает критического уровня. Пищевые сорта морепродуктов загрязнены токсичными веществами и металлами, такими, как ртуть и свинец. Питьевая вода также содержит токсичные вещества и металлы. Вредные выбросы в атмосферу обусловлены тремя основными источниками: транспорт, стационарные источники (заводы, тепло-и электростанции) и производственные предприятия. Работники здравоохранения и защитники окружающей среды в течение многих лет озабочены тем, что каждый год сотни потенциально токсичных веществ выбрасываются в атмосферу. Современное общество проявляет к почве такое же пренебрежение, как к воздуху и воде. Преднамеренная и безответственная деятельность по захоронению отходов ведет к тому, что в наследство будущим поколениям достанутся загрязненные грунтовые воды и зараженные почвы.
Фонд оплаты труда включается в себестоимость товаров, продукции, работ, услуг в части затрат на оплату труда основного производственного персонала предприятия, в которые входят премии рабочим и служащим, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности. Все остальные выплаты работникам производятся за счет чистой прибыли предприятия: премии, выплачиваемые из средств специального назначения и целевых поступлений; материальная помощь; беспроцентные ссуды на улучшение жилищных условий, на обзаведение домашним хозяйством и т.п.; надбавки к пенсиям; оплата путевок на лечение и отдых, экскурсий, путешествий и др.
В элементе «Затраты на оплату труда» отражаются затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности.
Результаты деятельности любого предприятия интересуют как внешних пользователей (в первую очередь инвесторов, кредиторов, акционеров, потребителей и производителей), так и внутренних (руководителей предприятия, работников административно-управленческих структурных подразделений и подведомственных подразделений). Очень важным является положение предприятия на рынке, для чего необходима стратегия его развития.
В элементе «Затраты на оплату труда» отражаются: затраты на оплату труда основного персонала, включая премии рабочим, и служащим за производственные результаты; стимулирующие и компенсирующие выплаты, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством; компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста; а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности.
Коммунистический стиль руководства также выражается в правильном соотношении форм управленческих воздействий, например в соотношении письменных и устных указаний, доступности приема руководителями предприятия работников по личным вопросам, быстрой и правильной реакции на жалобы трудящихся и, конечно, всегда в вежливости в обращении с подчиненными.
возраста, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в
Результаты деятельности любого предприятия интересуют как внешних пользователей (в первую очередь инвесторов, кредиторов, акционеров, потребителей и производителей), так и внутренних (руководителей предприятия, работников административно-управленческих структурных подразделений и подведомственных подразделений). Очень важным является положение предприятия на рынке, для чего необходима стратегия его развития.
Одной из задач реформы предприятия является переход к управлению финансами на основе анализа финансово-экономического состояния с учетом постановки стратегических целей деятельности предприятия, адекватных рыночным условиям, и поиска путей их достижения. Результаты деятельности любого предприятия интересуют как внешних рыночных агентов (в первую очередь инвесторов, кредиторов, акционеров, потребителей и производителей), так и внутренних (руководителей предприятия, работников административно-управленческих структурных подразделений, работников производственных подразделений).
тегических целей деятельности предприятия, адекватных рыночным условиям, и поиска путей их достижения. Результаты деятельности любого предприятия интересуют как внешних рыночных агентов (в первую очередь инвесторов, кредиторов, акционеров, потребителей и производителей), так и внутренних (руководителей предприятия, работников административно-управленческих структурных подразделений, работников производственных подразделений).
Предприятий промышленности Предприятий различных Предопределенные переменные Предприятий самостоятельно Предприятий составляет Предприятий создаваемых Предприятий стандарты Предприятий строительных Предприятий связанных Предприятий технического Предприятий требования Предприятий включенных Предприятий участвующих вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
