Предприятия установление

Предельный размер налоговой ставки на имущество предприятия установлен на федеральном уровне и не может превышать в настоящее время 2%. Конкретная ставка устанавливается представительными органами власти субъектов Федерации. Устанавливать индивидуальные ставки налога для отдельных предприятий не разрешается1.

Предельный размер налоговой ставки на имущество предприятия установлен на федеральном уровне и не может превышать 2%. Конкретная ставка устанавливается представительными органами власти субъектов Федерации. Устанавливать индивидуальные ставки налога для отдельных предприятий не разрешается1.

За первые 2,5 месяца квартала средства на заработную плату выдаются в фактически начисленной сумме, но не свыше утвержденного на квартал фонда, а при окончательном расчете за квартал в целом — в меру выполнения квартального плана производства по установленному показателю (для промышленно-производственного персонала) и в пределах планового фонда (для работников непромышленных хозяйств). При этом применяют нормативы пересчета планового фонда заработной платы за каждый процент перевыполнения или недовыполнения плана. Эти нормативы установлены по отраслям промышленности. Например, для машиностроительного предприятия установлен норматив выдачи средств на заработную плату в размере 0,5% планового фонда заработной платы за каждый процент перевыполнения (недовыполнения) плана. В этом случае при выполнении плана, допустим, на 106% может быть выдано 103% 'планового фонда заработной платы (100 + 6 X 0,5); при выполнении плана на 95%—97% планового фонда зарплаты (100 — 6 X 0,5).

По годовому плану объем реализуемой продукции предприятия за счет роста производительности труда увеличивается на 5%, а уровень расчетной рентабельности должен составить 10%. Фонд заработной платы всего персонала предприятия установлен 3 млн. руб. В этом случае размер отчислений от прибыли в фонд материального поощрения составит:

оплаты расчетно-денежных документов при недостатке (отсутствии) средств на Р. с. предприятия установлен в календарной последовательности их поступления (наступления сроков платежей) или иной очередности.

Для прогноза изменения платежеспособности предприятия установлен коэффициент восстановления (утраты) платежеспособности, вычисляемый по формуле:

3.2 То же, с вредными условиями труда, где рабочим предприятия установлен сокращенный рабочий день, а рабочие-строители имеют рабочий день нормальной продолжительности 1,50

4.1 То же, с вредными условиями труда (наличие пара, пыли, вредных газов, дыма и т. п.), где рабочим предприятия установлен сокращенный рабочий день, а рабочие-строители имеют рабочий день нормальной продолжительности 1,25

3.2 То же, с вредными условиями труда (наличие пара, пыли, вредных газов, дыма и т. п.), где рабочим предприятия установлен сокращенный рабочий день, а рабочие-строители имеют рабочий день нормальной продолжительности 1,25

7 В действующих цехах предприятий с вредными условиями труда, в которых рабочим промышленного предприятия установлен сокращенный рабочий день, а рабочие-монтажники имеют рабочий день нормальной продолжительности 1,15

10 В действующих цехах предприятий с вредными условиями труда, в которых рабочим промышленною предприятия установлен сокращенный рабочий день, а работники, выполняющие пусконаладочные работы, имеют рабочий день нормальной продолжительности 1,15

В условиях усиления и укрепления экономических методов хозяйствования особое значение имеет правильное сочетание хозрасчетных интересов предприятия с общегосударственными интересами. Решению этой задачи способствуют резкое сокращение числа централизованно планируемых предприятиям показателей, оценка их деятельности по реализованной продукции, прибыли и рентабельности, увеличение оставляемых в распоряжении предприятий средств для развития производства и поощрения коллектива работников, организация оплаты их труда не только в зависимости от личного труда, но и от результатов работы всего предприятия, установление платы за производственные основные фонды и оборотные средства из прибыли в зависимости от стоимости закрепленных за предприятием производственных фондов, налаживание новых взаимоотношений между предприятиями на основе хозяйственных договоров и взаимной ответственности по поставкам продукции производственно-технического назначения и т. д.

Задача планирования фонда заработной платы работников предприятия — установление общей суммы оплаты их труда по тарифным ставкам, должностным окладам, а также на доплаты для работников за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство, руководителям подразделений, специалистам и служащим за высокие достижения в труде или на выполнение особо важной работы, а также на увеличение должностных окладов руководящих работников в установленных случаях.

Под принципом пропорциональности понимается пропорциональная производительность в единицу времени всех производственных подразделений предприятия (цехов, участков) и отдельных рабочих мест. Необходимо иметь в каждом цехе, на производственном участке оборудование, площади, рабочую силу и материалы в таком количестве," которое обеспечило бы нормальную работу всех подразделений предприятия. Установление пропорциональности в рабочей силе, площадях, оборудовании и т. п. начинается в процессе проектирования технологического производственного процесса при разработке и освоении каждого нового изделия электронной техники и затем повторяется при разработке годовых производственных планов путем проведения так называемых объемных расчетов — при определении мощностей, численности работающих, потребных материалов.

1. Своевременная и объективная диагностика финансового состояния предприятия, установление его «болевых точек» и изучение причин их образования.

Определение неудовлетворительной структуры баланса предприятия • Анализ и оценка реальных возможностей восстановления платежеспособности предприятия • Установление и анализ связи неплатежеспособности предприятия с задолженностью государства перед ним

проектов, создание банка кандидатов на работу в организацию, проведение конкурсов, выдача грантов. Установление контактов с кадровыми агентствами Разработка принципов и процедур оценки кандидатов и работы. Обучение управленцев. — формирование горизонтальных и вертикальных управленческих команд. Планирование трудовых ресурсов Разработка оптимальных схем стимулирования труда, увязанных с получением прибыли организацией. Анализ и рационализация рабочих мест Создание нормативных документов по кадровому аспекту ликвидации предприятия. Установление контактов с фирмами по трудоустройству

Концепция социально-ответственного маркетинга. В самом общем виде данная концепция провозглашает задачей предприятия установление нужд, потребностей и интересов целевых рынков и удовлетворение запросов потребителей более эффективными, чем у конкурентов, способами при сохранении или укреплении благополучия потребителя и общества в целом.

¦> уменьшение доходов предприятия и падение прибыльности фирмы, обесценение акций предприятия, установление предприятием нереальных (высоких или низких) цен на свою продукцию и т.д.

Осуществляется путем лимитирования рискованных операций на основе введения определенных нормативов и квот. Например, при неустойчивом финансовом положении предприятия установление предельного уровня заемных средств или максимального размера коммерческого кредита и т.д.

• установление определенного количества разновидностей по каждому виду продукции в зависимости от товарного профиля и зоны деятельности торгового предприятия;

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность