|
Премиальных положений
решение прекратить производство обувного материала «корфам».
Постоянные издержки могут контролироваться на долговременном этапе, но они не меняются при изменении выпуска продукции в короткие промежутки времени (эти издержки оплачиваются даже тогда, когда продукция вообще не выпускается). В следующей главе мы увидим, что на долговременном этапе фирма может прекратить производство и отказаться от выплат по постоянным издержкам. Постоянные издержки являются, следовательно, неотъемлемой частью процесса принятия управленческих решений.
ют прекратить производство электроэнергии вообще. Появление других «чудовищ», которые ведут к разогреву земной атмосферы, основано не только на спорной информации, но и на экстраполировании на будущее тенденций, имевших место в прошлом. Даже самые крайние выводы последователей «пределов роста» имеют определенную ценность, так как указывают на то, что может произойти, если сидеть сложа руки; кроме того, многие их аргументы не лишены разумного значения. Однако огульный подход, выражающийся в утверждении, что «любой прогресс в области промышленности ведет к катастрофе», которым заражено в последнее время сознание западной общественности, дает отрицательные результаты, ибо отвлекает внимание от конкретного положения в области загрязнений окружающей среды. Именно этими конкретными вопросами следует заниматься как промышленности, так и правительствам.
» что касается изделия Т4, то необходимо или уменьшить затраты по его производству, чтобы его продажа давала прибыль, или прекратить производство.
Поскольку цена продаж выше средних переменных издержек, которые составляют 17,43 руб., средняя величина покрытия — маржинального дохода составит 12,57 руб., что соответствует валовой величине покрытия в 879 900 руб. Такая величина покрытия недостаточна для возмещения постоянных издержек, равных 1 200 000 руб., и убыток составит 320 100 руб. Однако если прекратить производство и продажи данного товара, то убытки составят 1 200 000 руб. — сумму, равную величине постоянных издержек.
Если же рыночная цена постоянно будет находиться на уровне ниже средних валовых издержек, то предприятие на конкурентом рынке должно прекратить производство данного товара.
Минимально допустимая цена. В ситуации неоднородного рынка, когда предприятие пользуется рыночной властью, прекратить производство опасно. Если прекратится продажа товара, то его полное отсутствие на целевом рынке отрицательно скажется на спросе в будущем. Поэтому в данном случае, приняв во внимание все обстоятельства, следует рассчитать, будет ли в долгосрочной перспективе выгодно поддерживать производство и продажи конкретного товара, даже если он пока приносит убытки.
Ограничение ассортимента выпускаемой продукции. Данные плановой калькуляции, приведенные в табл. 18.12, на первый взгляд показывают, что было бы оправданно прекратить производство товара А, поскольку его себестоимость выше цены реализации на 2 руб. Но такой вывод, сделанный на основе расчета методом общей калькуляции, будет ошибкой. В этом можно убедиться, рассчитав величину покрытия поданным табл. 18.13.
Производство и продажи всех четырех товаров дают положительную величину покрытия, за счет которой предприятие возмещает постоянные издержки и формирует прибыль. Если прекратить производство и продажу товара А, то будет потеряно покрытие — по 4 руб. на 100 000 шт., всего 400 000 руб. На эту суммы уменьшится и прибыль — с 880 000 до 480 000 руб.
вания управленческих решений, направленных на повышение эффективности производства. Кроме рассмотренных в предыдущих параграфах направлений, большое значение в управлении выпуском продукции имеет оценка фактического выпуска и реализации в пределах производственной мощности, т.е. в границах «минимальный — максимальный» объем производства. Сопоставление с минимальным, безубыточным объемом позволяет оценить степень, или зону, «безопасности» предприятия и при отрицательном значении «безопасности» снять с производства отдельные виды продукции, изменить условия производства и тем самым снизить издержки или прекратить производство продукции.
— отменить решение и прекратить производство по делу о налоговом правонарушении;
7. Анализ применяемых методов определения соотношения темпов роста заработной платы с темпами роста производительности труда показал, что в НГДУ с растущей добычей темпы роста производительности труда значительно опережают темпы роста средней заработной платы, поэтому сопоставлять эти показатели можно лишь формально. Для рГДУ с падающей добычей такое сопоставление также невозможно ввиду систематического снижения уровня производительности труда. Кроме того, темпы изменения заработной платы/в отдельные годы также несопоставимы из-за введения новь^х тарифных ставок, премиальных положений и т. д. В силу названных причин определение меры соотношения темпов/ роста производительности труда и средней заработной плать/ в процентах к предыдущему году и контроль за расходование^ ФЗП и ФМП на основе данного соотношения имеет ряд недостатков.
Премирование осуществляется на основе премиальных положений, разработанных на предприятиях и в производственных объединений с участием профсоюзной организации и одобренных трудовыми коллективами. Размеры премий устанавливают дифференцированно по профессиям и группам рабочих с учетом условий производства и труда. Более высокие размеры премий предусматриваются
Пои разработке конкретных премиальных положений для других инженерно-технических работников и служащих следует обратить особое внимание на повышение заинтересованности:
Премирование руководящих и инженерно-технических работников ведется на основе премиальных положений, разработанных в соответствии с типовыми положениями, утвержденными министерством. В премиальных положениях приводится перечень должностей работников, подлежащих премированию, показатели и критерии премирования, размеры премий. Премирование руководящих инженерно-технических работников и служащих осуществляется в основном из фонда материального поощрения. Из этого фонда выплачиваются премии за выполнение плановых заданий и вознаграждение по итогам работы за год. Кроме того, названные категории работников премируются за выполнение плана создания и внедрения новой техники и технологии, поставку продукции на экспорт, экономию материальных ресурсов, топлива, энергии и т. д.
Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной системы оплаты труда.
Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной системы оплаты труда.
При составлении плановой сметы расходования фонда материального поощрения и утверждении (уточнении) премиальных положений на предприятии на данный год необходимо обеспечить заинтересованность всех категорий работников в достижении высоких результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятий и не допускать несоответствия в размерах премий, выплачиваемых рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим.
После изучения действующих положений о премировании необходимо перейти к анализу того, как организовано материальное стимулирование в цехе. При этом изучается ряд вопросов, а именно: определяется удельный вес премиальных выплат в общем заработке по отдельным категориям работающих, а по такой категории, как рабочие, еще и по участкам, профессиям; устанавливается эффективность действующих премиальных положений; оценивается соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы с учетом включения в нее премиальных выплат и т. д.
Одним из центральных вопросов анализа материального стимулирования в цехе должно быть изучение эффективности действующих премиальных положений. При этом сопоставляется экономический эффект от использования каждого премиального положения и сумма средств, выплаченных по данному премиальному положению. В результате анализа выявляются наиболее эффективные премиальные системы, а также премиальные положения, не дающие значительного экономического эффекта (табл. 2.68).
Таблица 2.68 Эффективность премиальных положений, используемых в цехе
Премиальное положение Экономический эффект от использования премиальных положений, тыс. руб. Выплачено средств по премиальному положению, тыс. руб. Экономический эффект на 1 руб. выплаченных премий
Предприятие характеризуется Предприятие конкурент Предприятие независимо Предприятие оказывается Предприятие основанное Предприятие покупатель Предприятие полностью Предприятие предоставляет Предприятие приобрело Предприятие производственное Предприятие рассчитывает Предприятие руководствуется Предприятие созданное вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
