Препятствует достижению

БИОТИПЫ ЧЕЛОВЕКА - особенности поведения человека, основанные на реагировании его симпатико-адреналовой системы на воздействия внешней среды. Различают три Б.ч.: А-тип (адреналовый), НА-тип (норадреналовый) и А + НА-тип (смешанный). А-тип характеризуется повышенной тревожностью, высоким чувством ответственности, ревнивым отношением к делу. Такие люди не умеют отдыхать, т.к. они постоянно думают о работе и связанных с ней проблемах. НА-тип характеризуется повышенной внутренней напряженностью, замкнутостью, немногословностью, скрытностью, властностью. Люди этого типа являются целеустремленными, обладают способностью преодолевать трудности при достижении своих целей. В случае неудачи и ущемления их честолюбивых планов они страдают от сильных переживаний. А + НА-тип характеризуется изменчивостью настроения, повышенной эмоциональностью. Такие люди обладают богатым воображением, любят привлекать к себе внимание, обладают тонкостью чувств, способны сочувствовать др.

СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ МЕНЕДЖЕРА -умение преодолевать трудности, подавлять свои эмоции, понимать человеческие настроения, проявляя выдержку и такт. Служебные трудности, конфликтные ситуации, сложность характеров людей не подавляют мажорного настроения менеджера и существенным образом не влияют на эффективность его труда.

странного капитала, помогают им на коллективной основе преодолевать трудности развития и отчасти решают валютно-эконо-мические проблемы.

Я, вероятно, торговал бы на фьючерсных рынках, не стремясь при этом получить прибыль, если это «доказало бы» мою ценность миру, давней подружке, моим родителям, брату или даже кому-то, кого я не могу выделить или раскопать в своей памяти. Сказать, что я эгоцентричен, наверно, правильно, но это — не ради хвастовства, а ради доказательства, что я могу преодолевать трудности. Ради того, чтобы весь мир узнал, что я нашел путь на волю.

людей. Однако одной надежды явно недостаточно; реальные реформы требуют прагматического подхода и решительных экономических мер. Для создания новой экономической системы необходимо предпринимать четкие действия, терпеть неудачи, создавать соответствующие социальные институты, приватизировать предприятия, демонтировать монополии, поддерживать население, думать о будущем и преодолевать трудности. Однако проблемы, связанные с преобразованием российской экономики, не могут быть решены в одночасье, но и откладывать их решение нельзя. Мы надеемся, что если страна удержится в общем русле этого процесса, то Россия сможет создать динамичную, уникальную российскую рыночную экономику. Но мы - реалисты, а не романтики, поэтому уверены, что эти преобразования потребуют много времени.

Теперь рассмотрим качества, расположенные по горизонтали. С левой стороны (надежность, уверенность] как бы представлена ваша связь с прошлым: дало ли оно вам чувство защищенности, вселило ли некую внутреннюю уверенность в своих силах? Если это так, то вы, вероятнее всего, сможете преодолевать трудности процесса самосовершенствования и продолжать его даже в случае отсутствия видимого результата; в противном случае, почувствовав, что надежды на успех очень мало, вы вряд ли будете продолжать совершенствовать свою личность.

БИОТИПЫ ЧЕЛОВЕКА — особенности поведения человека, основанные на реагирование его симпатико-адреналовой системы на воздействия внешней среды. Различают три Б.ч.: А-тип (адреналовый), НА-тип (норадреналовый) и А + НА-тип (смешанный). А-тип характеризуется повышенной тревожностью, высоким чувством ответственности, ревнивым отношением к делу. Такие люди не умеют отдыхать, т.к. они постоянно думают о работе и связанных с ней проблемах. НА-тип характеризуется повышенной внутренней напряженностью, замкнутостью, немногословностью, скрытностью, властностью. Люди этого типа являются целеустремленными, обладают способностью преодолевать трудности при достижении своих целей. В случае неудачи и ущемления их честолюбивых планов они страдают от сильных переживаний. А + НА-тип характеризуется изменчивостью настроения, повышенной эмоциональностью. Такие люди обладают богатым воображением, любят привлекать к себе внимание, обладают тонкостью чувств, способны сочувствовать др. Ведомство — учреждение, ведающее определенной отраслью или сферой деятельности и входящее в систему органов государственного управления.

Важность заблаговременного четкого определения всех аспектов нового проекта состоит в том, что задачи, однажды поставленные, станут целью, к которой работник будет стремиться со всей присущей ему энергией. С одной стороны, эту энергию не следует растрачивать попусту, а с другой — если изначальная цель окажется некорректно определенной, человек может пасть духом и с трудом впоследствии прийти в норму. При постановке целей следует учитывать все задачи бизнеса. Сложные, требующие напряжения всех сил цели могут действовать возбуждающе на того, кто стремится к достижению, но интересы организации диктуют необходимость использовать всю без остатка энергию этого работника для блага организации, а не для развлечения. И с мотивационной, и с организационной точек зрения полезно выделить достаточно времени для начала работы над новым проектом. И часть этого времени следует потратить на анализ возможных неудач в процессе его осуществления. Задача состоит в том, чтобы избежать резкой демотивации из-за непреодолимых трудностей, возникших в ходе работы, которые привели бы к корректировке или закрытию проекта на самой ранней его стадии. Любители достижений будут более чем счастливы преодолевать трудности, если в какой-то степени контролируют события. В противном же случае они могут испытывать значительный спад своей недюжинной энергии.

• умей преодолевать трудности;

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ ЛИЧНОСТИ включает: темперамент; характер; способности; направленность (деловая, личностная, коммуникативная); интеллектуальность — степень развития и структура интеллекта; эмоциональность — уровень реактивности, тревожности, устойчивости; волевые качества — умение преодолевать трудности, настойчивость в достижении цели; общительность; самооценку (заниженная, адекватная, завышенная); уровень самоконтроля; способность к групповому взаимодействию.

Развивайте свою способность к напряженной работе. Должное отношение к работе, показанное не на словах, а на деле, позволяет легче преодолевать трудности. Работать с полной отдачей на любом руководящем посту — это не значит лишь выполнять свои служебные обязанности в установленное рабочее время. Это означает следующее:

Присущее формам собственности противоречивое единство позитивных и негативных потенций исключает правомерность попыток как присвоения одним формам ранга панацеи, так и третирования других. Из данной методологической посылки следует, что тотальное отвержение необходимости демократизации становящей системы собственнических отношений на государственных и приватизированных предприятиях (в т. ч. формально основанных на собственности работников) чревато самыми серьезными негативными последствиями. В социально-политическом аспекте отчуждение наемных работников (юридическое), а работников-акционеров (фактическое) от участия в управлении производством и в распределении его результатов, усиливая в обществе социальное неравенство и углубляя конфронтацию в области трудовых отношений, не только препятствует достижению на производстве социального согласия, но и формирует массовую общественную базу за новый передел собственности и перераспределение власти на производстве. В экономическом плане безраздельная власть в производстве высших менеджеров, несущих крайне ограниченную ответственность за результаты своего руководства и ущемляющих права работников, закладывают основы экономики «старого» типа, базирующейся на традиционно-капиталистической системе наемного труда и на авторитарной организации управления производством (от коих уходят страны со смешанной экономикой и «цивилизованными» формами предпринимательства), которая полностью утрачивает способность обеспечивать необходимые ныне мотивацию, качество и производительность труда.

Присущее формам собственности противоречивое единство позитивных и негативных потенций исключает правомерность попыток как присвоения одним формам ранга панацеи, так и третирования других. Из данной методологической посылки следует, что тотальное отвержение необходимости демократизации становящей системы собственнических отношений на государственных и приватизированных предприятиях (в т. ч. формально основанных на собственности работников) чревато самыми серьезными негативными последствиями. В социально-политическом аспекте отчуждение наемных работников (юридическое), а работников-акционеров (фактическое) от участия в управлении производством и в распределении его результатов, усиливая в обществе социальное неравенство и углубляя конфронтацию в области трудовых отношений, не только препятствует достижению на производстве социального согласия, но и формирует массовую общественную базу за новый передел собственности и перераспределение власти на производстве. В экономическом плане безраздельная власть в производстве высших менеджеров, несущих крайне ограниченную ответственность за результаты своего руководства и ущемляющих права работников, закладывают основы экономики «старого» типа, базирующейся на традиционно-капиталистической системе наемного труда и на авторитарной организации управления производством (от коих уходят страны со смешанной экономикой и «цивилизованными» формами предпринимательства), которая полностью утрачивает способность обеспечивать необходимые ныне мотивацию, качество и производительность труда.

Такая ситуация с общественным благом получила название проблемы безбилетника — «зайца». Отдельный потребитель, став «зайцем», может выиграть. И хотя «заячье поведение» препятствует достижению эффективности, его всегда можно ожидать, когда люди максимизируют свой частный выигрыш. Особую проблему «зайцы» представляют в больших группах потребителей общественных благ, поскольку в больших группах труднее получить информацию о предпочтениях потребителей, труднее разоблачить «зайца». Это еще одна из причин, по которой общественные блага обычно производятся при участии государства. Для решения проблемы «зайцев» было предложено использовать специальный налог (налог Кларка).

Что мешает нам жить так, как хочется? Что препятствует достижению желаемого? Естественно, большинство из нас живет в среде, которая не очень-то содействует росту благосостояния. Наше правительство подает своим гражданам дурной пример, с каждым годом все глубже залезая в долги. А чтобы выплачивать проценты по растущему государственному долгу, оно повышает налоги.

Внутри всех нас существует критический, рассудительный и негативный голос. В какой-то степени он обусловлен естественными причинами, в какой-то степени - неправильным воспитанием. Мы используем его против самих себя, чтобы судить, запугивать и угрожать самим себе. Он подавляет нашу инициативу и препятствует достижению успеха. Эта наша часть нашего сознания должна находиться под строгим контролем и использоваться благоразумно. Наш личный "Джо Г." гасит в нас радость жизни. Наш "Джо Г' родился с нами, и его работа заключается в том, чтобы держать нас в тревоге. На рынке он становится надсмотрщиком, который следит за уровнем риска и вознаграждения, а также постоянно оценивает со своей негативной точки зрения каждое движение, которые мы предпринимаем или собираемся предпринять.

3. Бесполезная или эффективная? Сторонники традиционного взгляда считают, что реклама бесполезна с экономической точки зрения. Во-первых, она делает рынки менее конкурентными и, следовательно, препятствует достижению эффективного производства и размещения ресурсов. Во-вторых, предполагается, что реклама отвлекает людские ресурсы и средства от более эффективного использования. Например, бревна, необходимые для строительства жилья, применяются для рекламных щитов и производства бумаги, на которой печатаются рекламные приложения к газетам. Предполагается также, что реклама ведет к неэффективному использованию редких ресурсов. И, в-третьих, расходы на рек-

держателей их акций, что также препятствует достижению делового совершен-

Различия в целях между заинтересованными сторонами или между заинтересованными сторонами и лицом, принимающим решение, могут порождать конфликт, т. е. состояние, при котором достижение целей одной стороной препятствует достижению целей другой стороной. Было показано, что конфликт может быть либо разрешен, либо урегулирован, либо устранен.

О том, как достичь социально оптимального распределения ресурсов в обществе, — мнения экономистов расходятся. Главную роль в решении этой проблемы большинство экономистов отводит ценовому механизму конкурентных рынков. Но поскольку современные рынки — это рынки несовершенной конкуренции и монопольная власть препятствует достижению эффективности, социальные издержки, которые несет потребитель и общество, должны возмещаться соответствующей системой государственного регулирования.

Суть этого закона состоит в том, что мотивация относится к эмоциональной сфере, а достижение результата — к сфере разума. Можно предположить, что чем сильнее мотивация, тем лучше и результат. Но это справедливо лишь до некоторого предела (точка А на рис. 8.6). Если мотивация чересчур велика, то она не способствует, а препятствует достижению результата, так как эмоции берут верх над разумом, вызывая излишнее волнение.

Стремление соответствовать установленным порядкам подрывает способность достигать намеченной цели / стремление соответствовать установленным порядкам не препятствует достижению намеченной цели

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность