|
Причиненный работодателю
Ущерб, причиненный предприятию по различным причинам. Убытки могут быть от реализации продукции, стихийных бедствий, списания невостребованной дебиторской задолженности. Сумма У. определяется по счету 46 "Реализация" и перечисляется в дебет 80 "Прибыли и убытки" в бухгалтерском балансе предприятия (организации).
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, заключается в обязанное!и возместить ущерб, причиненный им предприятию в результате неправомерных действий, совершенных сознательно пли по неосторожности.
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, заключается в обязанности возместить ущерб, причиненный им предприятию в результате неправомерных действий, совершенных сознательно или по неосторожности.
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию. Материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить ущерб, нанесенный им предприятию. Она может иметь место только в случае, когда ущерб нанесен в результате неправомерных действий работника, совершенных умышленно или по неосторожности.
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию. Материальная ответственнввть, т. е. возмещение работникам ущерба, нанесенного им предприятию, может быть ограниченной и полной. Ограниченная материальная ответственность в размере действительного ущерба, но не свыше 1/3 месячной тарифной ставки (оклада), наступает, если работник по небрежности вызвал своими действиями уничтожение или порчу орудий производства; неправильное израсходование денежных сумм; недостачу сверх установленных норм ценностей, переданных под ответственность работника, и т. д. Ограниченную материальную ответственность в размере действительного ущерба, но не свыше 2/3 своего среднего месячного заработка несут работники за порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов или изделий.
• принятие управляющим подразделения некомпетентных решений в результате того, что благополучие подразделения ставится выше, чем ущерб, причиненный предприятию в целом. Эта ситуация может вызываться:
Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. 241 ТК РФ).
Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. 243 ТК РФ).
За ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
• в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;
За ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
5.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.
• когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
Материальная ответственность по трудовому законодательству отличается от гражданско-правовой ответственности. Возмещению по трудовому законодательству подлежит только прямой действительный ущерб организации (неполученные доходы не учитываются и не возмещаются,'не применяется штрафная ответственность, вина работника должна быть доказана организацией). Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который должен быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. В соответствии со статьей 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" нового Трудового кодекса Российской Федерации "Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполучен-
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязательств;
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
когда на работника законодательно возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего*месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а-сумма взыскания превышает средний месячный заработок работника, то взыскание осуществляется в судебном порядке. При взыскании ущерба в судебном поряд-
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА за вред, причиненный работодателю (материальная ответственность работника), — предусмотренная законом (ст. 118 КЗоТ) обязанность работника возместить вред, причиненный ин работодателю при исполнении трудовых обязанностей.
Предприятию вышестоящей Предприниматель стремится Предприниматели являющиеся Предпродажной подготовки Председателя правительства Предсказать результаты Представить следующей Представительной демократии Представитель заказчика Представителей государственных Предоставление отчетности Представители акционеров Представители составляют вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
