|
Принципам относятся
По принципам организации оборотные средства подразделяются на нормируемые и ненормируемые.
Когда одна крупная телефонная компания выделилась из «Аи Ти энд Ти», ее относительно спокойному, защищенному и регулируемому существованию пришел конец, и она оказалась в ситуации, где конкуренция навязывала новую идеологию сокращения затрат. До отделения в компании работало порядка 110 тыс. служащих и имелось семь уровней упраплсния — от мастера до генерального управляющего, что соответствовало традиционным принципам организации телефонных компаний.
г) по особенностям планирования и принципам организации. Классификация оборотных средств по этим признакам представлена на рис. 3.1.
К основным принципам организации и планирования предприятий относятся следующие: научность, планомерность (пропорциональность) развития предприятий, непрерывное совершенствование техники, технологии и организации производства, развитие творческой активности трудящихся, моральная и материальная заинтересованность трудящихся в результатах производства, режим экономии и хозяйственный расчет.
К наиболее важным принципам организации капитального строительства, повышающим его эффективность, относится индустриализация процесса сооружения производственных объектов.
К основным принципам организации деятельности предприятий на основе хозяйственного расчета относятся следующие:
В этих условиях огромное значение приобретает изучение зарубежного опыта по принципам организации и управления предприятием и, прежде всего, системы стратегического управления (менеджмента) организацией, которая была разработана в 80 - х годах в условиях резкого возрастания уровня сложности и нестабильности внешней среды в странах с рыночной экономикой.
К основным принципам организации предприятий (объединений) относятся: научность, планомерность, постоянное и непрерывное совершенствование техники, технологии и организации производства, развитие творческой активности, моральная и материальная заинтересованность и ответственность трудящихся в результатах производства, режим экономии и хозяйственный расчет.
Под функциональной организованностью понимают комплексную характеристику объекта, определяющую степень его соответствия четырем основным принципам организации:
Определяя выплаты на заработную плату на уровне предприятия, коллектив решает проблему своего стратегического существования. Если всю прибыль предприятия направить на оплату труда, то это нанесет ущерб обновлению оборудования и, как следствие, проявится в будущем через падение производительности предприятия и качества выпускаемой продукции. Таким образом, повышенный расход прибыли на заработную плату в ближайший период приведет к ее снижению в будущем. Однако если предприятие выделяет на заработную плату недостаточно ресурсов, то это отражается на условиях существования работающих. Оплата за труд должна покрывать разумные расходы работающего за пределами предприятия, к которым относятся питание, одежда, жилье, содержание семьи и т. д. «Если вы требуете от кого-нибудь, чтобы он отдал свое время и энергию для дела, то позаботьтесь о том, чтобы он не испытывал финансовых трудностей» (Г. Форд). В противном случае вы потеряете работника или снизится эффективность его работы. Выбирая уровень оплаты труда, руководство предприятия учитывает заработную плату на аналогичных предприятиях, на предприятиях своего региона, стоимость жизни, финансовое положение предприятия, государственное требования, необходимость стабилизации кадров. К основным принципам организации оплаты труда на предприятии относятся:
Другой подход — «защитный» — отстаивает необходимость возврата к старым принципам организации экономики и совершенствования прежней системы ценообразования на социально значимые товары широкого потребления на фоне улучшения всей системы хозяйствования при неспешном выполнении мероприятий программы рыночных преобразований.
Организация управления промышленностью строится на основе определенных принципов, разработанных В. И. Лениным, которые отражают объективные требования экономических законов. К таким принципам относятся следующие.
Основой или исходной базой бухгалтерского учета как науки являются его основополагающие принципы. На их основе в каждой организации разрабатываются стратегические положения и определяются (выбираются) правила ведения бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций. К основным принципам относятся следующие:
Суть корпоративной культуры состоит в выработке в компании самосознания в духе «МЫ», позволяющего объединить знания и опыт каждого работающего и предпринимательских структур для процветания компании на основе получения все большей величины прибыли. Это достигается разными путями. Основное влияние на поведение работников и укрепление их чувства отождествления себя с корпорацией оказывает система коммуникаций на основе целевой программы компании, описывающей его основные цели. Эта программа является средством массовой информации для проведения в жизнь установок, связанных с культурой предприятия. Установки представляют собой не что иное, как описание миссии корпорации (т.е. совокупность принципиальных целей компании и всех ее полей бизнеса), так и основные принципы реализации этой миссии, которыми определяется поведение персонала по отношению к ней. К этим принципам относятся: участие работников в распределении прибылей; продвижение по службе; социальные льготы и т.д.
При выборе учетной политики следует исходить из определенных требований, обеспечивающих адекватность учетной политики определенной хозяйственной ситуации. К этим требованиям (принципам) относятся полнота, осмотрительность, приоритет содержания перед формой, непротиворечивость, рациональность.
Банковское кредитование осуществляется в соответствии с определенными принципами — основными положениями, закрепленными нормами права и отражающими его экономическую сущность. К этим принципам относятся: срочность, возвратность, платность, обеспеченность, целенаправленность.
К этим принципам относятся: необходимость продумывания модели работы до начала самой работы; важность подготовки к работе, являющейся основой для получения успешных результатов ее выполнения; устранение рывков в работе; важность инструктажа рабочих; обязательное чередование работы с отдыхом; широкое вовлечение масс в организационную и рационализаторскую работу. Последние два принципа обусловливаются всем жизнеутверждающим содержанием социалистического строя.
К частным принципам относятся:
К частным принципам относятся:
Формирование отраслевого механизма административно-правового регулирования в сфере рынка ценных бумаг строится на основе базовых принципов государственной политики в сфере рынка ценных бумаг, закрепленных в Указе Президента РФ «Об утверждении Концепции развития рынка ценных бумаг в Российской Федерации» № 1008 от 1 июля 1996 г.2 К таким принципам относятся:
Повышение уровня организованности работ по выполнению стратегических планов обеспечивается не только применением сетевых методов планирования и управления, построением опе-рограмм, но и анализом и оценкой принципов рациональной организации производственных процессов, которые были рассмотрены в п. 8.1. Напомним, что к этим принципам относятся пропорциональность, параллельность, непрерывность, прямо-точность, ритмичность частичных процессов, факторами выполнения которых являются унификация, специализация и автоматизация.
Принудительному исполнению Приобрести покупатели Приобретаемого оборудования Приобретает следующий Приобретают первостепенное Приобретения использования Приобретения недвижимости Прикладное программное Приобретения производственных Приобретением хранением Приобретением сооружением Приобретение автотранспортных Приобретение имущества вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
