|
Привлечения трудящихся
Характеризуя последний аспект, отметим, что в практической деятельности организаций, наряду с решением проблем формирования нового управленческого потенциала и привлечения компетентных кадров (например, за счет привлечения специалистов консультационных фирм), необходимо соблюдать определенную последовательность действий для преодоления сопротивления процессу изменений. Когда применяется последовательность «Стратегия - организационная компетентность - изменение поведения», сопротивление будет максимальным, когда последовательность обратная - сопротивление минимальное.
Затраты на производство продукции Организационная схема фирмы Описание системы управления Разделение труда по подразделениям Источники и способы привлечения специалистов, их заработная плата
По мере компьютеризации бухгалтерского учета все чаще возникает необходимость привлечения специалистов с целью обеспечения доступа к содержащимся в компьютерах базам данных, восстановление уничтоженной информации и т.п.
В случае привлечения специалистов, переводчиков и экспертов к той или иной процедуре налогового контроля с ними заключается договор возмездного оказания услуг1. Сторонами этого договора выступает орган налоговой администрации (договор подписывает руководитель или его заместитель) и указанное физическое лицо, обладающее требуемыми знаниями, либо юридическое лицо, работником (сотрудником) которого является указанное физическое лицо. Договор определяет права и обязанности сторон в связи с проведением действий, требующих специализированных знаний (объем выполняемой работы, сроки ее проведения, предоставляемые материалы, используемое оборудование и т.п.).
Для затрат на основные материалы и основной труд, а также для накладных расходов устанавливаются нормативы на плановый период. Постоянные накладные расходы и административные издержки на единицу учитываются на основе либо прогнозируемых, либо минимальных значений. Последние определяются при условии выполнения операции без сверхурочных работ и дополнительного привлечения специалистов, ресурсов или материалов и являются предпочтительными, так как выравнивают внутрифирменные цены от года к году.
Примером такого подхода к составлению консолидированной отчетности является система «Парус». По сути, это достаточно простой и эффективный инструмент объединения отчетов в сводный отчет. Использование этой системы позволяет ввести единую учетную политику по группе предприятий, снизить затраты на подготовку отчетности отдельных предприятий, а также на составление сводной отчетности. Вместе с тем в системе отсутствуют функции элиминирования внутригрупповых расчетов, промежуточных прибылей и убытков, консолидации капиталов. Эти функции могут быть выполнены только вручную после получения сводных отчетов, что достаточно трудоемко. Создание же специальных настроек требует привлечения специалистов в области программного обеспечения.
• требует привлечения специалистов разных профилей;
Как только СБЕ принимает основную стратегию, наступает время для детальной разработки программ поддержки. Так, если предприятие решило добиться лидерства в технологиях, оно планирует программы усиления научно-исследовательского отдела, привлечения специалистов, разработки новой продукции, развития сбытовой инфраструктуры и т. д.
необходимые специалисты, их квалификация и предыдущий опыт работы, уровни оплаты труда и методы стимулирования персонала, схема привлечения специалистов.
Опыт показывает, что недостаточная эффективность САПР чаще всего обусловлена неполной реализацией основных принципов создания САПР и недостаточно точной формулировкой характерных особенностей САПР как конкретной организационно-технической системы. Первое, как правило, встречается при-создании САПР собственными силами НТО без привлечения специалистов по САПР, второе — если САПР от начала до конца?
- выделение денежных ресурсов для привлечения специалистов к разработке и экспертизе проектных мате-
Одной из важных форм массового привлечения трудящихся к управлению социалистическим производством служат постоянно действующие производственные совещания (ПДПС),
Централизованное планирование может дать необходимый эффект лишь при максимальном развитии самостоятельности и инициативы местных органов и предприятий, творческой активности широких масс трудящихся. XXV съезд КПСС одобрил линию на усиление привлечения трудящихся к управлению производством, составлению производственных планов. Это полностью отвечает новому этапу демократического централизма, начало которому положила экономическая реформа. Широкое
К числу важнейших принципов управления относится демократический централизм. В его основе заложено сочетание централизованного руководства народным хозяйством и широкой демократии, предоставления определенной самостоятельности нижестоящим ступеням управления. Он определяет сущность нашей общественной формации. Являясь основоположником этого принципа, В. И. Ленин писал, что «всякая крупная машинная индустрия — т. е. именно материальный, производственный источник и фундамент социализма — требует безусловного и строжайшего единства воли, направляющей совместную работу сотен, тысяч и десятков тысяч людей» '. Вместе с тем, утверждение общественной собственности на средства производства и установление единства коренных материальных интересов членов общества создают объективную возможность демократизации управления, широкого привлечения трудящихся к управлению производством.
В настоящее время бригадная организация труда в отрасли стала основной формой коллективной организации труда, так как она в наибольшей степени отвечает современным требованиям производства и научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся. В современных условиях бригады играют все большую роль в развитии демократических начал в управлении, в деле улучшения работы предприятий, воспитания коммунистического отношения к труду, широкого привлечения трудящихся к управлению производством.
В условиях развитого социалистического общества значительно возрастают возможности привлечения трудящихся к управлению производством. Эффективность работы предприятий все в большей степени зависит от инициативы трудящихся, их энтузиазма и творческого отношения к труду. Вместе с тем возрастает роль экономических стимулов, лучше используются средства, предназначенные для развития производства и материального поощрения.
Введение рабочего контроля положило начало реализации одного из основных принципов социалистической организации производства — привлечения трудящихся к непосредственному участию в организации труда, производства и управления.
Партия сделала необходимые выводы, поставила четкую задачу: провести коренную перестройку всей системы управления, с тем чтобы существенно повысить ее действенность на основе демократизации и широкого привлечения трудящихся к решению экономических и социальных проблем. Задача состоит в том, чтобы,опираясь на принцип демократического централизма, перестроить централизованное плановое руководство экономикой с решительным расширением границ самостоятельности объединений и предприятий, повышением их заинтересованности и ответственности за конечные результаты, углублением хозяйственного расчета. При этом должны быть полностью восстановлены ленинские принципы управления социалистическим производством. Еще в первые годы Советской власти, намечая программу хозяйственного строительства в стране, В.И. Ленин говорил, что основным принципом социалистического хозяйствования должен быть демократический централизм.
Осуществляя меры поощрения передовиков производства, не следует забывать и о том, что значительным моральным стимулом к труду является создание благоприятной производственной обстановки: правильное использование работников в соответствии с их квалификацией и способностями, обеспечение здоровых и эстетический условий труда, организация ритмичной работы, создание благоприятного психологического климата, улучшение культурно-бытового обслуживания — все это эффективные меры, обеспечивающие хорошее настроение у работающих и желание добросовестно трудиться. Укрепление и развитие моральных стимулов к труду во многом зависит и от хорошей организации соци- . алистического соревнования (см. гл. X),. а также от широкого привлечения трудящихся к управлению производством.
Все эти формы широкого привлечения трудящихся к участию в управлении предприятием создают могучую опору для деятельности руководителей и общественных организаций предприятий, позволяют использовать колоссальную творческую энергию масс рабочих и служащих на развитие производства, обеспечивают мероприятиям наибольшую весомость и действенность.
Одной из важнейших форм привлечения трудящихся к изучению результатов деятельности коллективов, а значит и к управлению производством является участие широких масс трудящихся в проведении экономического анализа работы цехов, участков, бригад, т. е. в проведении внутризаводского экономического анализа.
Эволюция управленческой деятельности в зарубежном менеджменте имеет тенденцию к развн разработки решений. В ряде стран они получили широкое распространение, в других являются например в Японии.'Известное патерналистское направление в развитии менеджмента связано формами привлечения трудящихся к процедуре принятия управленческих решений. Порой это про] движения за самоуправление и носит различные названия: "хозяйственная демократия самоуправление", "демократия на рабочем месте", "соучастие в производственном управлении" и т.п.
Признается реализацией Признается увеличение Признаком классификации Применяется показатель Признания недействительным Признание необходимости Признании структуры Признанных безработными Признаются следующие Прочность жесткость Прошедшее десятилетие Прошедших государственную Проявляет инициативу вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
