|
Привлечение дополнительной
тами, стариками. 2. Расходы в связи со взиманием входной платы-привлечение дополнительных служащих, организация пропускной системы на входе, увеличение административной бумажной работы - поглотят большую часть получаемых денег. 3. Музеи не следует толкать на путь развлечения публики, наоборот, они должны концентрировать усилия на подготовке серьезных экспозиций. Несмотря на подобные возражения, закон был принят, и британские музеи начали думать, в какой форме лучше всего взимать входную плату. Было рассмотрено три основных варианта. 1. Входная плата взимается ежедневно, за исключением одного дня в неделю. Установление дня бесплатного посещения даст возможность побывать в музеях беднякам и молодым людям. Сумма входной платы должна варьироваться в зависимости от типа посетителей. С детей, студентов, людей старше 65 лет, инвалидов и ветеранов ее следует взимать в меньших размерах (или вообще не взимать). 2. Вместо установления определенной входной платы музеи поощряют пожертвования со стороны посетителей. Музей «Метрополитен» в Нью-Йорке призывает посетителей жертвовать на его нужды по 4 долл. или кто сколько может. Добровольный характер пожертвований позволяет беднякам и молодежи, если они этого хотят, посещать музей бесплатно. 3. Музеи могут взимать небольшую входную плату и одновременно формировать клубы своих друзей, предоставляя членам таких клубов определенные привилегии в виде рассылки им ежемесячного журнала, годовых отчетов, приглашений на выставки, скидок при покупке товаров в сувенирном киоске музея или бесплатного входа в музей. Привилегии могут быть разными в зависимости от статуса члена клуба, определяемого размером его взносов-от 15 долл. для рядовых членов до 100 долл. для полноправных и 500 долл. для пожизненных членов. Рассмотрев эти и прочие варианты, различные музеи вскоре осознали, что основной вопрос заключается в том, удовлетворению каких целей должен служить ценовой механизм 1.
Привлечение дополнительных внеплановых источников
При анализе достигнутого уровня важно выявить, какие факторы повлияли на изменение показателей: ввод новых объектов а соответственно им дополнительные капитальные вложения, привлечение дополнительных трудовых и материальных ресурсов или улучшение использования действующих основных фондов, применение более современных методов организации производства, труда и управления. Факторы определяются на основе логического анализа, группировок. Количественное влияние факторов на
• привлечение дополнительных денежных ресурсов для кредитной и расчетной деятельности на основе эмиссии ценных бумаг;
такого перехода можно свести в две группы: а) оптимизационная формула, с помощью которой была определена точка оптимума, или формула для выявления экономически целесообразного варианта решения продолжает без изменения действовать и в интервале экономически допустимых величин искомой переменной; в таких случаях переход к интервалу позволяет определить и область экономически допустимого применения данной формулы; б) при переходе к указанному интервалу применение этой формулы приводит к неопределенности решения и поэтому необходимым для ее устранения становится привлечение дополнительных факторов — экономических, технических и др.
• привлечение дополнительных внешних ресурсов «в группу», под льготным режимом налогообложения.
Во-первых, западные университеты давно поняли, что привлечение дополнительных средств в систему образования возможно лишь при постоянном разъяснении обществу, что необходимые ему духовные и материальные ценности может принести лишь система
® привлечение дополнительных источников финансирования учебного процесса;
Система «директ-костинп> позволяет проводить эффективную политику ценообразования. В некоторых ситуациях при недостаточной загруженности производственных мощностей привлечение дополнительных заказов может быть оправданно даже в том случае, когда оплата за них не покрывает полностью издержек по их выполнению. Снижать цену на такие заказы можно до определенного предела, называемого «нижней границей цены». За пределами этой границы выполнение подобных заказов нецелесообразно. Рассчитать значение границы позволяет система «директ-костинг». Управленческие решения подобного рода разрушают традиционные для отечественного калькулирования представления о том, что в основе цены непременно должна лежать полная себестоимость продукции.
• отказ или привлечение дополнительных заказов;
Краткосрочный нижний предел цены — это та цена, которая способна покрыть лишь переменную часть издержек. Этот предел соответствует себестоимости, рассчитанной по системе «директ-костинг». Руководство российских предприятий, как правило, недооценивает значение данного показателя. В некоторых ситуациях при недостаточной загруженности производственных мощностей привлечение дополнительных заказов может быть оправданно даже в том случае, когда установленная цена не покрывает полностью издержек по их выполнению. Снижать цену на такие заказы можно до ее краткосрочного нижнего предела.
Оценка эффективности производства по валовой продукции в нефтепереработке и нефтехимии не учитывает разностадий-ности производства и не способствует организации рациональной межзаводской кооперации. При оценке по валовой продукции многостадийное производство предприятию невыгодно, целесообразнее покупать полуфабрикаты, которые учитываются в валовой продукции. При этом не требуется дополнительной численности работающих и производительность труда дрвышается. С увеличением числа стадий для производства конечного продукта на предприятии ухудшаются показатели объема производства и производительности труда, так как необходимо привлечение дополнительной рабочей силы, а объем валовой продукции уменьшается, поскольку часть ее не реализуется на сторону, а направляется на дальнейшую переработку на предприятии.
ГИБКИЙ РЫНОК ТРУДА - современная форма функционирования рынка труда в развитых странах. Гибкость — способность экон. системы реагировать на внешние воздействия, сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внешних условий. Гибкость проявляется в подвижном использовании рабочего времени, увеличении количества смен, сменяемости рабочих мест, использовании работников с неполным рабочим днем, а также временных работников. Различают экстернальный (внешний тип) и интернальный (внутренний тип) гибкой занятости. Если политика гибкой занятости, проводимая фирмой, направлена преимущественно на привлечение дополнительной рабочей силы, это свидетельствует о наличии экстернального типа гибкой занятости. Если политика гибкой занятости направлена на развитие профессиональной мобильности трудового коллектива, она формирует интернальный тип рынка труда.
Рассчитанные значения технико-экономических показателей дают возможность разработать различные допустимые варианты развития действующих и новых предприятий отрасли, различающихся по мощности, уровню специализации и себестоимости продукции, организацией труда и производства, а также размерами капиталовложений, затратами на привлечение дополнительной рабочей силы. Из множества возможных вариантов выбирается тот, который позволяет удовлетворить потребность с наименьшими народнохозяйственными затратами.
Применение экономичных проектных решений в промышленном строительстве позволило выполнить плановое задание по приросту производительности труда на 5,1% (6 — 0,9 = 5,1). Увеличение сметной стоимости и привлечение дополнительной численности работников в жилищном строительстве по объектам с больт шей трудоемкостью не повлияло на показатель роста производительности труда (6%).
Отсутствие универсальной землеройной машины предполагает необходимость комплектования землеройных колонн техническими средствами значительной разновидности. Число машин, составляющих комплект одной комплексной колонны, будет меняться в некотором диапазоне (табл. 21), и требуется привлечение дополнительной информации для решения вопроса оптимального состава колонны в предельных условиях.
эта ограниченность приобретает общий объективный характер, ее невозможно устранить перераспределением ресурсов и преодолением частичной диспропорциональности развития хозяйства. «Нам надо будет полагаться не на привлечение дополнительной рабочей силы, а только на повышение производительности труда, — сказал тов. Л. И. Брежнев в Отчетном докладе ЦК КПСС XXV съезду партии. — Резкое сокращение доли ручного труда, комплексная механизация и автоматизация производства становятся непременным условием экономического роста».
МР сначала повышается, потому что фиксированное количество капитала используется более продуктивно, когда привлекаются дополнительные работники. Каждый дополнительный работник вносит больший вклад в производство, чем предыдущий, потому что фирма сможет лучше использовать свой завод и оборудование. Когда привлекается еще большее количество рабочей силы, вступает в силу закон уменьшения выручки. Рабочая сила становится настолько многочисленной по отношению к фиксированному объему капитала, что происходит спад и предельный продукт уменьшается. В предельном случае привлечение дополнительной рабочей силы настолько переполнит завод, что предельный продукт от дополнительной рабочей силы будет отрицательным — совокупный объем выпуска уменьшится.
оборотный капитал как вариант возможно привлечение дополнительной рабочей силы. Но
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями — реальной заработной платой и стоимостью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение стоимости предельного продукта (вспомним закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной рабочей силы прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.
• привлечение дополнительной рабочей силы.
начальные активности 238U и 234U должны превышать активность 230ТЪ. Поэтому для них в ряде случаев можно получить оценки возраста сверху и снизу, вычисляя верхний и нижний критические возрасты. Для точного определения возраста по измерениям современных радиоактивностей необходимо привлечение дополнительной информации о начальных уровнях радиоактивности.
Признаков фиктивного Признаков налогового Признания предприятия Признании гражданина Признанные должником Признанному банкротом Признаваться расходами Прочности предприятия Применяется следующий Прошествии определенного Проявлять осторожность Проявления творческой Проанализировать деятельность вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
