|
Привлечение специалистов
Планирование привлечения персонала. Внутрифирменное привлечение. Привлечение работников вне рамок предприятия. Средства внешнего набора.
непосредственно предшествующая ночной, считается нечерней. Доплата производится за работу в вечернюю смену и размере 20% тарифной ставки, а за работу в ночную смену — 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующую смену. Оговорено, что в случаях, когда новые доплаты меньше прежних, сохраняется ранее установленный порядок оплаты. В итоге размер доплат в большинстве случаев стал 40% тарифной ставки, но сохранились и такие размеры, как 50, 75% ставки. Каждое предприятие, устанавливая размер доплат за работу в ночное время, должно отталкиваться оттого размера доплат, который существовал у него ранее. Доплаты за работу в вечернюю и ночную смены вводятся только для работников, занятых в многосменном режиме. ОПЛАТА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА - дифференцированная заработная плата, которая не может быть ниже границы, установленной законодательством (ст. 85 КЗоТ, декабрь 1996 г., введена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1, Ведомости съезда народных депутатов РФ 1992, № 41, ст. 2254). Дифференциация заработной платы предполагает не только компенсацию неблагоприятного воздействия условий труда, но и привлечение работников на участки с неблагоприятными условиями труда. Долгие годы дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда происходила за счет дифференциации тарифных ставок по группам условий труда. За основу принимались нормальные условия труда. За работу в тяжелых и вредных условиях труда ставки повышались против принятых при нормальных условиях в среднем на 12,5%, а в особо тяжелых и особо вредных условиях труда — на 25% против той же базы. В каждой из этих групп ставки дифференцировались по интенсивности труда в пределах 7—10% путем установления ставок для повременщиков и сдельщиков. В сентябре 1986 г. на вооружение принята "вазовская" система компенсации затрат работающих в неблагоприятных условиях труда. Последняя предусматривала дифференцированные доплаты за условия и интенсивность труда в зависимости от их состояния на конкретном рабочем месте, а не от профессии как это было ранее. Доплаты устанавливались дифференцированно с учетом занятости рабочего на таких рабочих местах в зави-
Регулирование заработной платы имеет целью привлечение работников в наиболее важные отрасли народного хозяйства, а также на предприятия, расположенные в восточных и северных районах страны с тяжелыми условиями труда.
Привлечение работников к сверхурочным работам оформляется соответствующими списками, утвержденными руководством предприятия.
Австралийское профсоюзное движение в борьбе за производственную демократию поддерживало идею отчетности для сотрудников [26, с.6]. Необходимость сообщать информацию работникам подчеркивала и Конфедерация австралийской промышленности в брошюре «Привлечение работников к делам предприятия: руководство для работодателей» (Involving Employees in the Enterprise: A Guide to Employers). Отчасти за представление менеджерами отчетности сотрудникам боролся и Австралийский совет по качеству (Australian Quality Council) (в прошлом Предпринимательство Австралии, Enterprise Australia) — непартийная политическая организация, учрежденная для пропаганды идеологии свободного предпринимательства и развития имиджа частного сектора в глазах общества [26, с.7]. В 1977 г. им было выпущено «Руководство по составлению годовой отчетности для сотрудников» (A Guide to Employee Annual Reports), отвечающее на вопросы менеджеров «как» и «почему» по поводу представления работникам информации в форме специального годового отчета. В ней предлагалось также соревнование за лучший отчет для сотрудников [81; 26].
функции управления - усиление стратегического планирования (корректировка "бизнес-плана"), усиление контроля за качеством продукции, привлечение работников к управлению путем реализации акций, изменение подходов к мотивации труда и пр.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в следующих исключительных случаях:
3. В функциях управления: усиление стратегического планирования и прогнозирования, опирающегося на разработку долгосрочной экономической и технической политики; усиление контроля за качеством продукции на всех этапах от разработки продукта до его серийного выпуска; придание приоритетного значения информатике и экономическому анализу деятельности фирмы на основе совершенствования учета и отчетности на базе всестороннего применения электронно-вычислительной техники; придание большего, чем раньше, значения вопросам производства и управления персоналом; привлечение работников к участию в акционерном капитале фирмы путем приобретения акций, участия в решении вопросов на заседаниях совета директоров и правления; поощрение работников за разработку новых идей в области совершенствования технологии производства, создания и внедрения новой продукции, усиления внимания к социально-психологическим аспектам управления; усиление внимания в области маркетинговой деятельности к разработке мероприятий, форм и методов для достижения конечных результатов, намечаемых в программе маркетинга по продукту и по производственному отделению, на усиление хозяйственных взаимосвязей с другими подразделениями компании и с функциональными службами; повышение эффективности затрат на проведение маркетинговой деятельности.
хорошо, если им создать соответствующие условия. Деньгами можно заинтересовать, но удержать можно только интересной работой. В корпорациях разрабатывают и реализуют специальные программы улучшения качества трудовой жизни. Они ориентированы на улучшение условий на рабочих местах, обеспечение справедливости вознаграждения за труд, привлечение работников к участию в принятии решений, обеспечение гарантии занятости, предоставление бытового и медицинского обслуживания, выбор оптимальных форм контроля.
Относительное высвобождение (привлечение) работников вследствие изменения уровня потерь рабочего времени определяется по формулам:
3. проявление максимальной заботы о 3. привлечение работников к
- привлечение специалистов;
3.3. Привлечение специалистов и переводчиков . 75
3.2. Проведение экспертизы -Ф- 3.3. Привлечение специалистов
3. Привлечение специалистов и переводчиков НК РФ, ст. 96, 97 Да Да
3.3. Привлечение специалистов и переводчиков 75
3.3. Привлечение специалистов и переводчиков
3.3. Привлечение специалистов и переводчиков 77
Проведение экспертизы является процессуальным действием, направленным на обеспечение доказательной базы по налоговым правонарушениям, и производится в порядке, установленном ст. 95 НК РФ. Привлечение специалистов и переводчиков производится в соответствии с требованиями ст. 96, 97 НК РФ. Отказ эксперта, специалиста или переводчика от участия в проведении налоговой проверки, равно как и дача экспертом заведомо ложного заключения или осуществление переводчиком заведомо ложного перевода являются начо-говым правонарушением, влекущим ответственность в соответствии со ст. 129 НК РФ. Не могут опрашиваться в качестве свидетелей (п. 2 ст. 90 Н К РФ):
Привлечение специалистов
• привлечение специалистов разного профиля по выявлению возникающих при проверках вопросов;
Помимо этого требуется выполнение ряда технологических работ, связанных с поддержанием в работоспособном состоянии программного обеспечения, обеспечения целостности и сохранности информационной базы. В ряде случаев конечные пользователи в состоянии выполнять их самостоятельно, но нередко требуется привлечение специалистов-профессионалов, выполняющих функции администрирования системы.
Признания предприятия Признании гражданина Признанные должником Признанному банкротом Признаваться расходами Прочности предприятия Применяется следующий Прошествии определенного Проявлять осторожность Проявления творческой Проанализировать деятельность Проанализировать последствия Проанализировать возможные вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
