|
Проявление влиятельности
Проявление инициативы, направленной на максимальное использование резервов производства (успешное освоение новой техники, НОТ, внедрение прогрессивных норм и т. п.)
ЭКСТРАВЕРСИЯ (лат. extra — вне, versio — поворачивать) — характеристика индивидуально-психологических особенностей личности, при которой индивид сосредоточивает свои интересы на внешнем мире, внешних объектах, иногда за счет своих собственных интересов, принижения личной значимости. Экстравертам свойственны импульсивность поведения, активность в жестах, общительность, проявление инициативы (иногда излишней), соц. адаптированность, открытость их внутреннего мира.
ЭКСТРАВЕРТ — человек, психологические особенности которого выражаются в сосредоточении своих интересов на внешнем мире, внешних объектах, иногда за счет собственных интересов, принижения личной значимости. Э. свойственны импульсивность поведения, активность в жестах, общительность, проявление инициативы (иногда излишней), соц. адаптированность, открытость внутреннего мира.
До сих пор в России все было наоборот. Чиновники душили взятками любое проявление инициативы. В то же время крупные компании, ФПГ практически приватизировали государство и превратили его в своего цепного пса, который защищал их от любой конкуренции. Сильному законы были не писаны. Но для того, чтобы заставить всех соблюдать закон, государство просто обязано стать мощнее и сильнее. Мощнее и сильнее настолько, чтобы заставить всех олигархов считаться с собой. Сейчас существует уникальный шанс, когда государство имеет «моральное право» заставить всех выполнять «правила».
9. Проявление инициативы в вопросе увязки уровня оплаты труда работников, в первую очередь руководителей продуктовых групп и агентов по сбыту, с результативными показателями.
Проявление инициативы носит ограниченный характер. Принципиально новые или экспериментальные методы считаются рискованными и сомнительными. ("Лучше не надо", "Пусть другие попробуют", "Слишком смело" и т.п.).
2. Инициативность. Ориентация на формулу 9.9 предполагает реализацию сильного стиля менеджера, который должен проявить активность, энергичность и способность к выполнению значительного объема работы. Энергия менеджера направляется на раскованное и творческое проявление инициативы, которая побуждает подчиненных принимать активное участие в делах организации.
Повсеместное и раскованное проявление инициативы исключает такую ситуацию, когда кто-либо может заявить: "Это не моя проблема. Пусть ею займется кто-либо другой".
До сих пор в России все было наоборот. Чиновники душили взятками любое проявление инициативы. В то же время крупные компании, ФПГ практически приватизировали государство и превратили его в своего цепного пса, который защищал их от любой конкуренции. Сильному законы были не писаны. Но для того, чтобы заставить всех соблюдать закон, государство просто обязано стать мощнее и сильнее. Мощнее и сильнее настолько, чтобы заставить всех олигархов считаться с собой. Сейчас существует уникальный шанс, когда государство имеет «моральное право» заставить всех выполнять «правила».
структурированные решения - в которых жестко закреплены основные параметры, но по BTOJ допускается проявление инициативы;
Говоря в общем, экономист рассматривает прибыль как отдачу от весьма специфического вида человеческого ресурса - предпринимательской способности. Функции предпринимателя были раскрыты в главе 2. Они включают: 1) проявление инициативы в соединении других ресурсов для производства какого-либо товара или услуги; 2) принятие основных неординарных решений по управлению фирмой; 3) внедрение инноваций путем производства нового вида продукта или совершенствования и радикального изменения производственного процесса; 4) принятие ответственности за экономический риск, связанный со всеми вышеуказанными факторами.
Успешное проявление влиятельности и получение высокого дохода, конечно, идут рука об руку. Однако, соглашаясь с тем, что организации всегда выгодно платить своему специалисту как минимум рыночную ставку, не следует игнорировать вопрос соотношения стремления к власти и стремления к большим деньгам в характере этого специалиста. Те, у кого потребность во власти больше, нежели потребность в хорошем заработке, предпочтут занимать должности, обеспечивающие большую влиятельность, чем приносящие высокое вознаграждение. Как крайний случай они скорее будут занимать пост
Проявление влиятельности и стремление заслужить признание всех окружающих
Проявление влиятельности и стремление заслужить признание определенного лица или группы лиц
Проявление влиятельности и отсутствие стремления к завоеванию признания
Проявление влиятельности всегда должно быть обусловлено какой-то целью. Влияние ради влияния, даже если оно и приносит удовлетворение его носителю, не имеет смысла. Но последовательно оказываемое влияние ради одной и той же цели и в одной и той же ситуации может принести впечатляющие результаты. Проблема заключается в том, что для работника, движимого стремлением к разнообразию и влиятельности, подобное проявление влиятельности может представляться слишком утомительным. Тогда возникает опасность, что влияние будет направлено не на достижение цели, а просто так, в никуда. В конце концов оно станет неэффективным, хотя внешне сохранится иллюзия бурной деятельности работника.
В худшем случае эти два побудительных мотива вступают в конфликт между собой. Стремление к самообучению может толкать индивидуума в одном направлении, а стремление к влиятельности — в другом направлении. Например, у него может возникнуть желание совершенствоваться в том направлении, которое по сути своей эгоцентрично и даже является неподходящим для работы, что ослабляет усилия, которые можно направить на проявление влиятельности. Подобный конфликт может вызвать у человека стрессовое состояние, и потребность в саморазвитии, скорее всего, станет доминантной.
Если стремление к саморазвитию сопровождается слабо выраженным стремлением к власти и влиятельности, можно предположить, что человек совершенствуется ради совершенствования как такового и может даже скрывать это, считая своим личным делом. А между тем организации может быть выгодно использование новых навыков и умений работника, но только не для оказания влияния на других сотрудников. И снова мотивация должна базироваться на установлении согласованности. Нужно следить за развитием ситуации, в рамках которой индивидуум постепенно обретает влиятельность. Может понадобиться обсудить с ним необходимость проявления им влияния, хотя вряд ли это предложение будет встречено с готовностью. Подобный работник может рассматривать проявление влиятельности как дополнительный вид деятельности. Поэтому рекомендуется тщательно уравновесить всякое нежелание работника пользоваться полномочиями, вероятно, придется даже обучать его основам техники оказания влияния. При этом не следует забывать, что у данного работника может возникнуть соблазн использовать свою влиятельность для самозащиты, чтобы продолжать свое самосовершенствование, или для того, чтобы обеспечить себе возможность выполнять только ту работу, которая ему нравится, и избегать делать то, что ему не нравится.
Явное проявление влиятельности/скрытое проявление влиятельности
Проявление влиятельности определяется правилами / проявление влиятельности не определяется нормами
Потребность в признании затрудняет проявление влиятельности / потребность в признании не затрудняет проявления влиятельности
Проявление влиятельности с полным наделением подчиненных полномочиями / проявление влиятельности без передачи полномочий
Процедуры согласования Процедуры управления Процедура называется Процедура получения Процедура распределения Процедуре банкротства Применять полученные Процентах отношение Процентные отношения Процентных отношений Процентным изменением Процентное содержание Процентного отношения вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
