|
Применения действующих
При выявлении фактов нарушения финансовой дисциплины и законности, приносящих государству прямой ущерб, или при несоблюдении порядка и сроков рассмотрения представлений Счетная палата имеет право выдавать предписания, обязательные к исполнению. В случае, если предписания не исполняются, коллегия Счетной палаты по согласованию с Государственной Думой может принять решение о приостановлении всех видов расчетных операций нарушителя. Предписание Счетной палаты может быть обжаловано в судебном порядке. Счетная палата не имеет полномочий применения административных мер воздействия к нарушителям финансовой дисциплины. На уровне субъектов Федерации схожие функции выполняют Контрольно-счетные палаты.
Факты совершения административных правонарушений, как правило, устанавливаются органами налоговой полиции в процессе или по результатам проверок исполнения налогового законодательства в организациях. Доказательствами для применения административных санкций могут служить фактические данные1, позволяющие устанавливать наличие административных нарушений налогового законодательства, например акты проверок, рапорта, изъятые документы и др.
2 См., например: Алехин А.П., Кармолицкии А.А., Козлов Ю.М. Административное право Российской Федерации: Учебник. М., 1996; Административное право России: Учебник / Под ред. проф. А.П. Коренева. М., 1998; Овсянко Д.М. Административное право: Учеб. пособие / Под ред. Г.А. Туманова. М., 1997; Масленников М.Я. Порядок применения административных взысканий: Учебно-практическое пособие. М., 1998.
1 См.: Масленников М.Я. Порядок применения административных взысканий: Учебно-практическое пособие. М., 1998. С. 13.
При выявлении фактов нарушения финансовой дисциплины и законности, приносящих государству прямой ущерб, или при несоблюдении порядка и сроков рассмотрения представлений Счетная палата имеет право выдавать предписания, обязательные к исполнению. В случае, если предписания не исполняются, коллегия Счетной палаты по согласованию с Государственной Думой может принять решение о приостановлении всех видов расчетных операций нарушителя. Предписание Счетной палаты может быть обжаловано в судебном порядке. Счетная палата не имеет полномочий применения административных мер воздействия к нарушителям финансовой дисциплины. На уровне субъектов Федерации схожие функции выполняют Контрольно-счетные палаты.
палата не наделена правами применения административных мер воздействия к нарушителям. На
Пятое правило. Важно всегда учитывать пределы применения административных и экономических методов государственного регулирования национальной экономики. Скажем, эти методы не должны подавлять возможности саморегулирования конкурентного рынка.
распространяться посредством применения административных мер.
применения административных санкций, предусмотренных Федеральным Законом «О защите
Пятое правило. Важно всегда учитывать пределы применения административных и экономических методов государственного регулирования национальной экономики. Скажем, эти методы не должны подавлять возможности саморегулирования конкурентного рынка.
Методы осуществления политики доходов в условиях рыночной и переходной экономики могут быть различными. Предпочтение обычно отдается методам добровольного согласия работодателей и работников при участии правительства, что не исключает применения административных мер государственного контроля за увязкой повышения заработной платы с финансовыми возможностями предприятия. В ряде стран Западной Европы существуют так называемые допустимые пределы ее повышения, зафиксированные в общенациональных программах социального партнерства.
забоя наклонной скважины в круг допуска. Исследование практики применения действующих положе— о премировании рабочих буровых бригад показало, что или уменьшение размеров премии за достигну-качественные показатели работы при бурении скважин глубиной до 4500 м практикуется во многих объединениях и дает положительные результаты по улучшению качества
5. С чем связаны трудности практического применения действующих ПБУ (отметьте):
7.6. Правильность применения действующих в проверяемом периоде амортизационных отчислений при начислении амортизации (износа) по отдельным объектам основных средств (выборочно)
8.10. Порядок применения действующих схем должностных окладов и положений о премировании, установление надбавок и других выплат при оплате труда работников фабрик, заводов, научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструк-торских, технологических организаций и других производственных единиц, включенных в состав производственных объединений (комбинатов). Бюллетень нормативных актов -министерств и ведомств СССР. М., 1975. № 8, с. 45 — 48.
И все же считается, что учет особенностей «психологического облика» волн полезен при качественной оценке поведения рынка, поскольку позволяет дополнительно «усилить» возможности сугубо технического применения действующих положений волнового принципа при наличии различных равноправных интерпретаций*.
Исходные условия. При рациональном подходе к управлению случаем используются не надежды на лучшее, а расчет, при котором исчисленная выгодность принимаемых решений имеет математическое обоснование. Ожидания результата не вообще, а в конкретной ситуации построены здесь целиком на логике применения действующих законов, принципов, методов.
2.Контроль за правильностью применения действующих норм выработки, нормативов численности, норм управляемости.
3.35. Изучение эффективности применения действующих систем оплаты труда, разработка мероприятий по совершенствованию организации заработной платы всех категорий работников предприятия.
2.16. Организует анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, положений о премировании работников применительно к конкретным условиям их деятельности, контроль за правильностью применения этих положений.
вую и иную экономическую информацию в области предпринимательской деятельности, а также оказывает консультационные услуги по вопросам практики применения действующих нормативных документов в области экономической деятельности.
целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ. Возглавляет разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, базирующейся на анализе прогрессивных показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов. Обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия. Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования. Обеспечивает внедрение прогрессивных технологий создания трудовых нормативов на качественно новом уровне, широкое использование персональных компьютеров, автоматизированных рабочих мест нормировщиков, разработку новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда от переменных факторов. Руководит проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда, а также работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений. Руководит формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры зараб9тной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости. Обеспечивает контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной пла-
Применение технологии Приходится затрачивать Применении последствий Применению регистров Примерные показатели Примерная структура Принятыми принципами Принадлежащее организации Принадлежащие организации Принадлежащих иностранным Принадлежащим акционеру Принадлежат предприятию Приходному кассовому вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
