|
Работников включаемых
КАЧЕСТВО РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ — показатели работы, определяемые с учетом следующих критериев: выполнение обязательств по подбору предусмотренного штатным расписанием организации количества работников; выполнение обязательств по обеспе-
Составление финансового плана — важная экономическая работа, к которой привлекается широкий круг работников. Выполнение финансового плана постоянно контролируется, что способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, росту рентабельности, лучшему использованию основных фондов, ликвидации сверхнормативных запасов материальных ценностей, своевременности расчетов по заработной плате, с государственным бюджетом, поставщиками, подрядчиками, банками и по капитальным вложениям.
Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д. Показатели социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников.
Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалификации работников способствует росту производительности их труда и положительно характеризует работу предприятия.
Сбциально^-культурные и жилищно-бытовые условия работников и членов .их семей характеризуются такими показателями, как обеспеченность работников жильем, выполнение плана по строительству нового жилья, наличие и строительство объектов соцкультбыта, детских яелей и садов, профилакториев, санаториев, домов отдыха, доброупорядочение населенных пунктов, оборудование жилого фонда коммунальными удобствами (водопровод, отопление, канализация, газ) и т.д.
Заключение срочного трудового договора для выполнения работы, которая по своему характеру является постоянной, допускается лишь в случаях, предусмотренных законом. Администрация не вправе требовать от работников выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), кроме случаев, предусмотренных законодательством. Работник вправе отказаться от выполнения работы в тех случаях, когда администрацией не обеспечиваются безопасные условия труда.
Оценка эффективности системы управления персоналом будет неполной, если не учесть качество работы кадровых служб по следующим показателям: выполнение обязательств по подбору штатных работников; выполнение требований по обеспечению всех рабочих мест работниками соответствующих специальностей и квалификации; количество случаев нарушений установленного порядка оформления кадровой документации;
Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
Оценка эффективности системы управления персоналом будет неполной, если не учесть качество работы кадровых служб по следующим показателям: выполнение обязательств по подбору штатных работников; выполнение требований по обеспечению всех рабочих мест работниками соответствующих специальностей и квалификации; количество случаев нарушений установленного порядка оформления кадровой документации;
Более разумным поэтому представляется назначение оценки на дату окончания работы по каждой отдельной задаче. Так, для бухгалтеров год имеет одну датировку, для преподавателей — другую. Для работников, выполнение работы которых не связано с четкой датировкой, может использоваться метод, когда ме-
Социалистическая система воздействовала на человека через основные жизненные гарантии и удовлетворение потребностей. Труд рассматривался как обязанность человека в обмен на социальные гарантии. Важным было воспитание в человеке чувства долга перед обществом за предоставленные гарантии. Капиталистическая система воздействовала через возбуждение желаний увеличить потребление. Жизнь человека воспринималась разделенной на две части: работу и досуг. Основное воздействие направлялось на досуг. Работа — как плата за досуг. Индивиду предлагалось все большее и более разнообразное количество удовольствий, которые он мог получить в обмен на свой труд. Размеры оплаты труда де-факто были в прямой зависимости от суммы предложений по досугу. Качество досуга при этом не могло быть связано с качеством труда. Эта связь слишком абстрактна для людей и не может ими восприниматься как реальность. «Я произвожу больше, больше работаю, чтобы получить больше различных благ» — это главная моральная ценность, которая являлась основой для самомотивации в капиталистической системе. Качество труда определялось совокупностью требований, которые работодатель устанавливал для наемных работников, выполнение которых стимулировалось возможными наказаниями, увольнениями и весьма искусственными системами поощрения. Самомотивация предпринимателя была направлена только на увеличение доходов, качество предлагаемых им товаров и услуг рассматривалось им как неизбежные потери, которые нужно нести, чтобы продать, на современном жаргоне — «вставить», товар или услугу потребителю.
работников около 20 тыс. человек, сознательно, из социальных соображений удерживаемой на этом уровне (хотя, заметим, нужно в несколько раз меньшее число работников), выполнение задач изменения системы менеджмента становится во много раз труднее, чем, например, на «Ин-струм-РЭНДе».
б) при заключении договоров с профессиональными образовательными учреждениями на предоставление услуг организации по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров следует иметь в виду, что общая величина расходов, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения, не может превышать 4 % расходов на оплату труда работников, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).
• сверхнормативных расходов на подготовку и переподготовку кадров (нормативы устанавливаются в процентах от расходов на оплату труда работников, включаемых в себестоимость прдукции) и др.
• сверхнормативных расходов на подготовку и переподготовку кадров (нормативы устанавливаются в процентах от расходов на оплату труда работников, включаемых в себестоимость прдукции) и др.
Общая величина расходов, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения, не может превышать 4% расходов на оплату труда работников, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).
В соответствии с пунктом 8 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 05.08.92 № 552, в себестоимость продукции (работ, услуг) по элементу затрат «Отчисления на социальные нужды» включаются обязательные отчисления по установленным законодательством нормам органам государственного социального страхования, Пенсионного фонда, государственного фонда занятости и медицинского страхования от затрат на оплату труда работников, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) по элементу «Затраты на оплату труда» (кроме тех видов оплаты, на которые страховые взносы не начисляются).
затрат на оплату труда работников, включаемых в себестоимости научно-технической продукции по элементу «Затраты на оплату труда» (кроме тех видов оплаты, на которые страховые взносы не начисляются).
• сверхнормативных расходов на подготовку и переподготовку кадров (нормативы устанавливаются в процентах от расходов на оплату труда работников, включаемых в себестоимость прдукции) и др.
во-первых, увеличивается на сумму превышения (по сравнению с нормируемой величиной) расходов на оплату труда работников, включаемых в себестоимость продукции для целей налогообложения, а также на величину средств, перечисляемых покупателями продукции (работ, услуг) в специальные фонды предприятий;
страхования РФ от затрат на оплату труда работников, включаемых в себестоимость продукции (работ,
В элементе "Отчисления на социальные нужды" отражаются обязательные отчисления по установленным законодательством нормам органам государственного социального страхования, пенсионного фонда, государственного фонда занятости и медицинского страхования от затрат на оплату труда работников, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) по элементу "Затраты на оплату труда" (кроме тех видов оплаты, на которые страховые взносы не начисляются).
продукции (работ, услуг), исчисляемой в виде разницы между выручкой от продаж (реализации) без налога на добавленную стоимость и акцизов и затратами на производство и реализацию, включенными в себестоимость продукции, прибыли от реализации основных фондов и иного имущества, определяемой для целей налогообложения как разница между ценой продажи и первоначальной или остаточной стоимостью этих фондов и имущества, увеличенной на индекс инфляции, определяемый в установленном порядке; доходов (расходов) от внереализационных операций, включающих доходы от долевого участия в деятельности других предприятий, финансовый результат от сдачи имущества в аренду, дивиденды и проценты ъо акциям, облигациям и иным ценным бумагам, принадлежащим предприятию, суммы, полученные и уплаченные в виде санкций (кроме бюджетных, которые уплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов), другие доходы (расходы) от операций, непосредственно не связанных с производством продукции (работ, услуг). Для получения налогооблагаемой прибыли валовая должна быть скорректирована следующим образом: увеличена на сумму превышения (сравнительно с нормируемой величиной) расходов на оплату труда работников, включаемых в себестоимость продукции для целей налогообложения, а также на величину средств, перечисляемых покупателями продукции (работ, услуг) в специальные фонды предприятий; уменьшена на сумму рентных платежей, доходов от долевого участия в деятельности других предприятий, а также дивидендов и процентов, полученных по акциям, облигациям и иным ценным бумагам, принадлежащим данному предприятию; уменьшена на величину прибыли, полученной предприятием от специфических видов деятельности (проведения массовых концертно-зрелищных мероприятий на открытых площадках, осуществления посреднических
Рейтингового агентства Решениями сентябрьского Реальными экономическими Реальными результатами Реального имущества Реального обменного Работнику организации Реального состояния Реализация государственных Реализация концепции Работнику выплачивается Реализация потребителям Реализация стратегических вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
