|
Работников участвующих
Инженерно-технических работников и служащих основных цехов премируют за показатели, зависящие от их работы, к также за повышение эффективности производства в целом по предприятию. Такими показателями могут быть выполнение и перевыполнение плана по объему производства, снижению себестоимости продукции или росту прибыли. Большое место и показателях премирования занимают показатели улучшения качества продукции и труда, повышения ритмичности работы отдельных подразделений, соблюдения межцеховых норм. Работников вспомогательных цехов премируют по показателям, зависящим от работы данного цеха.
б) увеличение объема производства и в связи с этим сокращение удельных затрат труда работников вспомогательных цехов и общезаводских служб на выпуск продукции, тыс. чел-ч . 391 7 53
водств и цехов, или но показателям, принятым для работников аппаратов управления предприятием. Когда это целесообразно, применяют премирование работников вспомогательных цехов по показателям их работы.
Гд« g t TO + Твр + Тво + Тц3 Тво, Тпз — затраты труда работников вспомогательных и общезаводских служб, чел.-ч 'сопр — трудоемкость соответственно в сопряженных производствах, t3C — в отраслях, производящих сырье, 'пер — в производствах первой группы сопряжения, tm — в производствах второй группы сопряжения, чел. -ч/т; Ру — удельный расход материальных и сырьевых ресурсов, т. е. норма расхода Мпл и Мбаз — удельный вес кооперированных поставок в выпуске продукции в плановом и базовом периодах, % Тпл и Тбаз — потери рабочего времени в плановом и базовом периодах, % Чуп, Чуб — численность условно-постоянного персонала в плановом и базовом периодах; Вор — расчетный рост производства без учета структурных сдвигов, % Э; — экономия по каждому фактору, %; 2Э, — экономия затрат труда по всем факторам, % ДЧп., — рост численности промышленно-произ-водственного персонала в плановом периоде, % ; ДВпл — рост выпуска продукции в плановом периоде, % рсд — сдельная расценка за единицу продукции, руб. рт — тарифная ставка рабочего за единицу времени, руб., коп.; Тф — время, фактически отработанное рабочим
Инженерно-технических работников и служащих основных цехов премируют за показатели, зависящие от их работы, я также за повышение эффективности производства в целом по предприятию. Такими показателями могут быть выполнение и перевыполнение плана по объему производства, снижению себестоимости продукции или росту прибыли. Большое место в показателях премирования занимают показатели улучшения качества продукции и труда, повышения ритмичности работы отдельных подразделений, соблюдения межцеховых норм. Работников вспомогательных цехов премируют по показателям, зависящим от работы данного цеха.
хозяйств в создание вместо них крупных межрайонных производств, оснащенных передовой техникой; централизация материально-технических' ресурсов и организация комплексного обеспечения предприятий оборудованием, инструментом и материалами; повышение уровня организации вспомогательных процессов; совершенствование организации технического нормирования труда на вспомогательных процессах; планирование численности работников вспомогательных хозяйств на основе научно обоснованных норм.
Для работников вспомогательных служб установлены более низкие ставки. Кроме того, ставки всех отраслей дифференцируются в зависимости от интенсивности труда. Так как труд работников, оплачиваемых сдельно, более напряжен, чем повременщиков, то их тарифные ставки соответственно выше. В табл. 40 для примера показаны тарифные ставки рабочих при нормальных условиях труда.
В нефтяной и газовой промышленности, как и в других отраслях, приняты ставки при нормальных условиях труда, ставки для оплаты работ с горячими, тяжелыми и вредными условиями труда и, наконец, ставки для оплаты труда в особо вредных и особо тяжелых условиях. Для работников вспомогательных служб установлены более низкие ставки. В табл. 44 для примера приведены тарифные ставки рабочих при нормальных условиях труда.
ния работ. К ним относятся процессы обеспечения производственных объектов необходимыми ресурсами и услугами. Они включают подготовку к осуществлению частичных процессов, материально-техническое снабжение объектов, ремонтное и транспортное обеспечение; разработку рациональных методов организации бесперебойного производственно-технического обеспечения и их практическое осуществление; изыскание возможностей усиления материальной и моральной заинтересованности работников вспомогательных и обслуживающих производств в своевременном и качественном выполнении работ; улучшение использования материальных ресурсов; повышение надежности планирования производственно-технического обеспечения; меры ответственности за простои объектов из-за срывов в обеспечении и т. д.
Одним из главных путей сокращения удельных затрат является широкое внедрение автоматизации и телемеханизации в технологические процессы добычи нефти, а также в организацию обслуживания нефтепромыслового хозяйства на индустриальной основе. Хорошо организованное снабжение запасными частями технологического оборудования и средств автоматики и телемеханики со специализированных заводов приведет к значительному сокращению численности работников вспомогательных служб НГДУ.
Основная и дополнительная заработная плата работников списочного и несписочного состава (кроме работников аппарата управления, работников, занятых на капитальном ремонте, работников вспомогательных производств продуктопроводного транспорта, ВОХР, жилищно-коммунального хозяйства, детских учреждений и др.)
1) число работников, участвующих в научно-технических, производственных и общественных организациях;
Стандарт предприятия «Оценка качества продукции» устанавливает систему материального и морального с'- пмулпрова-ния рабочих п инженерно-технических работников, участвующих п выпуске продукции,
Вначале необходимо определить предпроизводственные затраты, т. е. затраты, связанные с исследованием на всех этапах, проектированием, внедрением и освоением нового продукта, нового процесса. Затраты на исследования и опытную отработку определяются умножением количества человеко-месяцев работников, участвующих в выполнении темы, на среднюю величину расходов Iia одного работника.
Хозяйственный расчет основан на экономически целесообразном расходовании всех ресурсов, в том числе денежных средств, соизмерении расходов с доходами, достижений рентабельности производства и соответственно на материальной заинтересованности работников, участвующих в процессе производства.
Повышение эффективности производства в конечном итоге ведет к высвобождению производственных ресурсов, что отражается в плане в виде расчета относительной экономии: основных производственных фондов; нормируемых оборотных средств; материальных затрат (без амортизационных отчислений) ; фонда заработной платы; численности работников, участвующих в производстве.
разработки положений, регламентирующих обязанности, права и ответственность работников, участвующих в реализации программы.
Стандарт предприятия «Оценка качества продукции» устанавливает систему материального и морального стимулирования рабочих и инженерно-технических работников, участвующих в выпуске продукции.
При сокращении сроков строительства генеральный подрядчик получает от заказчика 50 % прибыли предприятия (пускового комплекса) за время, на которое сокращен срок строительства данного предприятия (пускового комплекса). Полученная прибыль направляется на премирование работников, участвующих в строительстве данного предприятия (пускового комплекса).
На основании изучения опыта материального стимулирования рабочих и инженерно—технических работников, участвующих в цикле строительства кустов скважин, а также изучения опыта московских строительных, строительно-монтажных и транспортных организаций, разработаны
об оплате труда и премировании рабочих и инженерно-технических работников бригад и коллективов, участвующих в цикле строительства куста скважин". В соответствии с этими рекомендациями все работы по строительству кустов осуществляются по единому наряду, который пред-собой сумму нарядов всех бригад, занятых Б цикле. Сроки начала и окончания работ в нарядах каждой бригады и в целом по кусту определяются в соответствии с планом-графикбм строительства скважин на всех кустовых площадках УБР.
работников, участвующих в цикле строй-куста скважин, а также обслуживающих бригад, в следующем порядке.
Решениями принятыми Реактивных двигателей Реальными инвестициями Реального денежного Реального национального Реального потребления Реального социализма Реализация долгосрочных Реализация инвестиционного Рыночного регулирования Реализация осуществляется Реализация программы Реализация указанных вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
