|
Работников умственного
После составления указанных разделов техпромфинплана следует разработать план социального развития коллектива предприятия, предусматривающий в частности: улучшение социальной структуры коллектива предприятия, уменьшение числа малоквалифицированных рабочих, ликвидацию занятости женщин на работах с применением тяжелого физического труда; повышение общего и специального образования работников предприятия; профессионально-техническую подготовку и повышение квалификации; улучшение условий труда и охрану здоровья работников (улучшение санитарно-гигиенических условий, сокращение производственного травматизма, профилактику и снижение профессиональной и общей заболеваемости) ; совершенствование системы оплаты труда и премирования; улучшение жилищных и социально-бытовых условий; коммунистическое воспитание личности и развитие общественной активности, вопросы социалистического соревнования, идейно-воспитательную работу, культурно-массовую работу, физкультуру и спорт, укрепление трудовой дисциплины.
При оценке эффективности капитальных вложений и новой техники необходимо выявлять и учитывать наряду с экономическими также технико-эксплуатационные и социальные результаты, которые невозможно полностью учесть в стоимостной форме (ликвидация тяжелого физического и монотонного труда, оздоровление и облегчение условий труда, повышение уровня его безопасности, рост благосостояния работников, улучшение состояния окружающей среды). Для этих расчетов надо использовать Методику определения эффективности природоохранных мероприятий.
Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства распределяется на улучшение культурно-бытового обслуживания работников; улучшение медицинского обслуживания; капитальный ремонт жилых домов и культурно-бытовых учреждений; строительство жилых домов и культурно-бытовых учреждений и др.
улучшение жилищных и социально-бытовых условий жизни работников и членов их семей;
совершенствование форм и методов материального и морального стимулирования работников, улучшение системы оплаты труда, тарифной системы и нормирования труда, порядка образования и использования фондов материального поощрения, всемерное использование моральных стимулов и возможностей социалистического соревнования;
• социальные факторы (повышение квалификации работников, улучшение условий труда, организация оздоровления и отдыха работников).
Изменение фондоотдачи за счет социальных факторов (повышение квалификации работников, улучшение условий труда и отдыха, оздоровительные мероприятия и др.) определяется сальдовым методом:
улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;
Показатели социального развития изучаются по следующим основным группам: социально-квалификационная структура производственного коллектива, повышение производственной квалификации и общеобразовательного уровня работников, совершенствование условий труда и усиление охраны здоровья работников, улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий, воспитание и развитие общественной активности работников.
• улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников;
• улучшение труда работников;
"БЕЛЫЕ ВОРОТНИЧКИ" - выражение, используемое в ряде стран Западной Европы, США, Японии для названия работников умственного труда. Используются также термины "синие воротнички" — работники физ. труда, "коричневые воротнички" — работники сферы обслуживания", "серые воротнички" — работники отраслей соц. инфраструктуры, "розовые воротнички" — женщины: секретари, машинистки, телефонистки и т.п.
РЕЛАКСАЦИЯ — расслабление, снятие психического напряжения; может возникнуть как непроизвольная или произвольная реакция в результате особой работы человека над собственным психическим состоянием и связана с умением отвлечься от неприятных мыслей и эмоций путем сочетания физ. и умственного расслабления. Р. применяется в целях повышения работоспособности работников умственного и физ. труда, снижения нервного напряжения, улучшения самочувствия и настроения.
Общемировая тенденция развития производительных сил - перераспределение сфер занятости населения из отраслей материального производства в сферу услуг. Так , в США здесь сосредоточено 80% всех работников умственного труда и 87% кадров высшей квалификации. Тогда как в РФ более половины всех занятых трудится в сфере материального производства, причем только 40% занимается преимущественно умственным трудом. Плюс к тому, основные силы сосредоточены в отраслях, добывающих и перерабатывающих сырье, тогда как в государствах "третьей волны"(по О.Тоффлеру) - в наукоемких: машиностроении и металлообработке, химической и нефтехимической промышленности.
Сформулируем правило эргономизации образования: чем выше эргономичность знаков, тем выше продуктивность мозга. В фокус исследования следует поставить более важную и колоссальную по сложности проблему: как обеспечить кардинальный рост производительности (мозга) работников умственного груда и учащихся?
Из приведенной таблицы видно, что одаренность и склонность находятся в самой тесной взаимозависимости. Чем это надлежит объяснять, это еще для нас вопрос неясный. Но, во всяком случае, для нас вполне ясно, что ввиду установленной взаимозависимости изучать отдельно от уровня одаренности влияние склонностей и антипатий на динамику квалификации работников умственного труда нет особых оснований.
ше. У зарабатывающих мужчин он достигает минимум 10,5 часа, у женщин—12—13 час. в сутки. И это же считая затрат времени на чтение и общественную деятельность. А между тем если для работников физического труда чтение книг и газет, повышающее жх культурный уровень, с производственной точки зрения только крайне желательно, то для работников умственного труда оно прямо необходимо. Не освежая и не обогащая своего умственного багажа изо дня в день, они в смысле своей профессиональной годности неизбежно будут отставать от требований текущего дня и, выполняя свою работу рутинно, губить всякую ее общественную ценность и смысл.
В конечном счете договорились даже до того, что саратовская система приводит к зажиму инициативы и творческого размаха у работников умственного труда.
«БЕЛЫЕ ВОРОТНИЧКИ» — выражение, используемое в ряде стран Западной Европы, США, Японии для названия работников умственного труда. Используются также термины «синие воротнички» — работники физ. труда, «коричневые воротнички» — работники сферы обслуживания», «серые воротнички» — работники отраслей соц. инфраструктуры, «розовые воротнички» — женщины: секретари, машинистки, телефонистки и т.п.
3. Профессионалов и работников умственного труда лучше всего подвергать оценке как группу. Для того чтобы быть оптимально эффективной, профессиональная группа должна работать вместе. Измерение работы индивидов во взаимоотношении друг с другом усиливает разделенность и непродуктивную конкуренцию.
salary (оклад, жалованье): Форма оплаты почти всех работников умственного и части работников физического труда. Оплата часто производится с периодичностью один раз в месяц, и, в отличие от работников физического труда, сумма оплаты не зависит от отработанного времени или от интенсивности труда при условии выполнения минимальных установленных трудовым договором обязательств.
vacancies (вакансии): Неудовлетворенный спрос работодателя на дополнительную рабочую силу. В Великобритании вакансии по большинству профессий физического труда (manual workers) и некоторым профессиям умственного труда (non-manual workers) сообщаются общественным службам занятости и систематически регистрируются. По этим данным ежемесячно публикуется статистика количества и индекса вакансий (vacancy rate). В отличие от этих профессий вакансии высококвалифицированных работников умственного труда и старшего руководящего персонала чаще всего публикуются в национальной прессе и профессиональных журналах. Об этих вакансиях не сообщается общественным службам занятости и они не регистрируются ими, поскольку такие службы не являются традиционно сложившимся каналом поиска работы (job search) для этой категории работников. Поэтому публикуемая статистика уровня вакансий в экономике является заниженной для любого момента времени, хотя динамика этого уровня, вероятно, достаточно точно отражает динамику спроса на дополнительных работников.
Решениями сентябрьского Реальными экономическими Реальными результатами Реального имущества Реального обменного Работнику организации Реального состояния Реализация государственных Реализация концепции Работнику выплачивается Реализация потребителям Реализация стратегических Реализацией инвестиционных вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
