|
Работнику выплачивается
Планирование на социалистических предприятиях должно обеспечивать выполнение государственных плановых заданий на основе разработки плана предприятия в целом и его отдельных производственных подразделений, а также установления плановых заданий каждому работнику предприятия.
Выпуск продукции (валовой, товарной, реализованной, чистой) Q при этом может быть выражен в самых различных натуральных (тонны, кубометры, метры и т.п.) либо денежных единицах измерения. Затраты живого труда ЖТ могут исчисляться в отработанных человеко-сменах или человеко-часах; в этом случае речь идет о сменной или часовой производительности труда. Столь же часто этот показатель рассчитывают делением месячных объемов добычи предприятия на среднесписочную численность персонала предприятия в данном месяце (среднемесячная производительность труда). Любой из этих показателей можно рассчитать по каждому отдельному работнику предприятия, в среднем по группе работников определенной профессии, по всем работникам участка, цеха, предприятия в целом либо по группе предприятий данного объединения либо отрасли.
Премирование — выплата работнику предприятия определенной суммы денежных средств в качестве материального поощрения за результаты его труда при достижении определенных условий, предусмотренных действующей формой оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная и т. п.) и системой премирования. Предприятию предоставлено право с переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования на основе типовых положений разрабатывать индивидуальное Положение о премировании работников с учетом конкретных организационно-технических особенностей производства на данном предприятии. При этом П. рабочих производится за счет фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а П. инженерно-технических работников и служащих — только за счет фонда материального поощрения. Обязательным условием П. рабочих является окончание работ (месячного задания) в срок или досрочно при соблюдении установленных требований к качеству работ, а также других условий, оговоренных действующей системой премирования. Условия премирования инженерно-технических работников и служащих в основном зависят от уровня выполнения утверждаемых плановых показателей по подразделению, предприятию или организации в целом.
Пример 3. Работнику предприятия за январь 2001 г. начислена заработная плата в сумме 12 000 руб. Работник подал в бухгалтерию заявление о предоставлении стандартного вычета в размере 400 руб. в месяц.
Какой размер льготы по подоходному налогу предоставляется штатному работнику предприятия, имеющему двух несовершеннолетних детей на своем иждивении?
те запись повторяется красными чернилами. Это означает, что происходит вычитание предыдущей, уже зарегистрированной суммы, которая после данной процедуры приравнивается к нулю. После чего делается правильная корреспонденция счетов обычной записью. Тем самым признается, что отныне исправленная новая запись есть первоначальная запись. Она может быть отражена в учете до подведения итогов в учетных регистрах и составления отчетности, когда получены документальные подтверждения, что первая изначальная запись не достоверна. Не исключается вариант, при котором ошибка обнаружена самим бухгалтером после формирования итоговой информации. Например, при выдаче денег из кассы — 1000 руб. в подотчет работнику предприятия была сделана запись по дебету счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и кредиту счета 50 «Касса», т. е. по дебету вместо счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» записали дебет счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Методика исправления данной записи предполагает два этапа:
9. Отпущены материалы сторонним покупателям по накладным на основании договоров купли-продажи: работнику предприятия в счет заработной платы ООО "Конти" без предварительной оплаты Заполните накладную на отпуск ф. № М- 15 и выпишите счета-фактуры
9. Отпущены материалы сторонним покупателям по накладным на основании договоров купли-продажи: работнику предприятия в счет заработной платы за материалы ООО "Конти" без предварительной оплаты за материалы Заполните накладную на отпуск, ф. № М-1 5 и выпишите счета-фактуры
Отрывная часть доверенности выдается под расписку работнику предприятия, уполномоченному на получение товарно-материальных ценностей, а корешок доверенности остается в бухгалтерии организации.
70 Расчеты с персоналом по оплате труда пассив по каждому работнику предприятия
Отрывная часть доверенности выдается под расписку работнику предприятия, уполномоченному на
нение, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке. Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на др. работу, обязанность возместить организации ущерб, связанный с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы при услрвии, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона «яи если администрация задержала выполнение решения суда о В. на р. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. Незаконно уволенному работнику не может быть отказано в В. на р. на том основании, что он уже имеет работу в др. организации.
Образование устойчивых пассивов можно показать на примере с минимальной задолженностью рабочим и служащим по заработной плате. Заработная плата ежедневно входит в состав изготовленной за день продукции, ежедневно она должна та,кже начисляться работнику. Выплачивается же заработная плата два раза в месяц за проработанное время, например 5-го и 20-го числа каждого месяца.
Командировочные расходы. За время командировки работнику выплачивается средний заработок. Кроме того, ему выплачиваются суточные и компенсируются расходы, связанные с оплатой проезда и наймом жилого помещения.
6.4. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого приказом по университету. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника (без персональ-
За работу в праздничные дни работнику выплачивается заработная плата в двойном размере или с его согласия предоставляется другой выходной день.
• работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
Справка 1 . Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также выплаченные суммы, когда: работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ; работник не работал в связи с приостановкой деятельности организации, цеха или производства. 2. Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени начисления: квартальные премии - в размере 1/3 , месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода. Годовые премии и единовременные вознаграждения за выслугу лет учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачивается:
Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), но при условии, что замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника. Разница в окладах при временном заместительстве выплачивается с первого дня на весь период заместительства.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 4 000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка.
Реальными результатами Реального имущества Реального обменного Работнику организации Реального состояния Реализация государственных Реализация концепции Работнику выплачивается Реализация потребителям Реализация стратегических Реализацией инвестиционных Реализацией нефтепродуктов Реализации эффективной вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
