|
Работодателей организаций
Трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Таким образом, главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника на работу по определенной трудовой функции, при этом ему необходимо соблюдать правила внутреннего распорядка, а работодателю необходимо обеспечить условия труда в соответствии с законодательством.
Работодатель обязуется:
9. Работодатель обязуется:
1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии)____________________, а Работодатель
Работодателем, в соответствии с нормами трудового законодательства, может быть юридическое или физическое лицо, заключившее трудовой договор с физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности (квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
ботник. По заключенному между ними трудовому договору рабочий человек обязуется в течение установленного времени трудиться на предприятии (учреждении), а работодатель обязуется за это выплатить определенную сумму денег — заработную плату. Все вроде бы понятно, кроме одного. Какой товар продается и покупается?
ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
ботник. По заключенному между ними трудовому договору рабочий человек обязуется в течение установленного времени трудиться на предприятии (учреждении), а работодатель обязуется за это выплатить определенную сумму денег — заработную плату. Все вроде бы понятно, кроме одного. Какой товар продается и покупается?
Заключение трудового договора (контракта) осуществляется согласно Кодексу законов о труде РФ. Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работником и работодателем (предприятием, учреждением, организацией, отдельным гражданином), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
1. Для нормальной работы специалиста работодатель обязуется создать ему благоприятные и безопасные условия труда.
2. Работодатель обязуется также: предоставить специалисту безвозмездно
Для выступающих в качестве работодателей организаций, занятых в производстве сельскохозяйственной продукции, родовых, семейных общин м;иючисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и крестьянских (фермерских) хозяйств, применяются следующие ставки налога (табл. 9).
Ставки единого социального налога для выступающих в качестве работодателей организаций, занятых в производстве сельскохозяйственной продукции, родовых, семейных общин малочисленных народов Севера,
Наиболее существенными по размерам являются отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации: 20,6 и 28% — для работодателей (организаций и индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов и детективов) и 1 % — для граждан, работающих по трудовым договорам, получающих вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, а также по авторским договорам. Налогообложению подлежат любые выплаты в денежной и натуральной форме, начисленные в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования. Такое расширение базы для начисления взносов произведено с целью пресечения обхода социальных платежей путем заключения гражданско-правовых договоров вместо трудовых, а также замены оплаты труда различными единовременными выплатами — материальной помощью, компенсациями на питание и т.д.
• для налогоплательщиков - работодателей (за исключением выступающих в качестве работодателей организаций, занятых в производстве сельскохозяйственной продукции, родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и крестьянских (фермерских) хозяйств);,
• для выступающих в качестве работодателей организаций, занятых в производстве сельскохозяйственной продукции, родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и крестьянских (фермерских) хозяйств;
* За исключением выступающих в качестве работодателей организаций, занятых в производстве сельскохозяйственной продукции, родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и крестьянских (фермерских) хозяйств.
* За исключением выступающих в качестве работодателей организаций, занятых в производстве сельскохозяйственной продукции, родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и крестьянских (фермерских) хозяйств.
Ответ: В соответствии со статьей 236 части второй Налогового кодекса РФ для работодателей-организаций, производящих выплаты наемным работникам, объектом налогообложения для исчисления единого социального налога (взноса) признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу работников по всем основаниям.
работодателей организаций, года, следующего за № БГ-3-07/468 говой декларации
Пенсионный фонд РФ а) для работодателей-организаций В размере 28% Выплаты в денежной и (или) натуральной форме, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения, выплачиваемые работникам и иным физическим лицам, за исключением индивидуальных предпринимателей, по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, а также по авторским договорам Все работодатели уплачивают страховые взносы в ПФР одновременно с получением (перечислением) в банках и иных кредитных организациях средств для осуществления выплат в пользу работников, в том числе авансовых и единовременных, по всем основаниям. В таком же порядке работодатели начисляют и удерживают обязательные страховые взносы работников, включая работающих пенсионеров. При этом независимо от того, произведен ли расчет с работниками по выплатам, начисленным в их пользу за предыдущий месяц, в полном объеме, начисленные страховые взносы должны быть уплачены полностью не позднее 1 5-го числа месяца, следующего за месяцем, за который они начислены.
а) для работодателей-организаций, занятых в производстве сельскохозяйственной продукции В размере 20',6%
Реального денежного Реального национального Реального потребления Реального социализма Реализация долгосрочных Реализация инвестиционного Рыночного регулирования Реализация осуществляется Реализация программы Реализация указанных Работнику устанавливается Реализацией стратегии Реализации алгоритма вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
