|
Реализации выбывшего
ГУМАНИЗАЦИЯ ТРУДА — приспособление (адаптация) той или иной стороны трудовой жизни к человеку, которое предполагает создание наиболее благоприятных условий и организации труда для максимальной реализации трудового потенциала работников. Основные направления гуманизации труда; улучшение соц.-экон. содержания труда посредством его обогащения, уничтожения монотонности и бессодержательности, объединения разрозненных элементов работы в работу, более соответствующую требованиям высокоразвитой личности, эстетизация места работы; обеспечение безопасности и надежности производственных процессов, устранение их негативного воздействия на окружающую среду. По мере того как производственные системы становятся все более автоматизированными и сложными, возрастает вероятность ошибок, допускаемых человеком. При этом в боль-
Для разработки и оценки общей правительственной политики, направленной на обеспечение занятости, необходима информация об экономически активном населении, занятости, неполной занятости и безработице. Главная цель сбора данных об экономически активном населении состоит в получении информации о размере и структуре рабочей силы страны и региона. Данные, собранные в различные моменты времени, обеспечивают основу для наблюдения за текущими тенденциями и изменениями на рынке труда и за ситуацией с занятостью. Эти данные образуют базу для оценки, анализа и реализации трудового и социально-экономического потенциалов и принимаются во внимание при выработке социально-экономической политики страны.
Например, право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское или фармацевтическое образование в РФ, имеющие диплом и специальное звание (ст. 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан), командиром воздушного судна может быть лицо, имеющее сертификат (свидетельство) пилота (летчика) (ст. 57 Воздушного кодекса РФ) и т.д. Естественно, что, если в процессе реализации трудового договора у соответствующих работников обнаружится отсутствие предусмотренных законодательством документов о специальном образовании, трудовой договор должен быть расторгнут с ними по подпункту «б» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Долгосрочные цели Ограниченный наем персонала; «омоложение» трудового коллектива Активизация использования имеющегося потенциала; повышение производительности труда: совершенствование технологий реализации трудового потенциала Концентрация профессионально-квалификационного развития на возможностях предприятия; повышение значимости факторов: «социальный статус персонала» и «корпоративная культура»
Руководством комбината и дирекцией по персоналу определена стратегия управления персоналом предприятия — повышение эффективности реализации и конкурентоспособности трудового потенциала предприятия путем активизации использования имеющихся и создания перспективных возможностей реализации трудового потенциала, внедрения современных технологий управления персоналом, омоложения трудового коллектива.
Социальные результаты в ряде случаев поддаются стоимостной оценке (например, увеличение выпуска, повышение качества продукции вследствие более полной реализации трудового потенциала персонала, уменьшение ущерба от сокращения кадров вследствие роста удовлетворенности трудом, сокращение потребности в социальных льготах и компенсациях для нейтрализации или ослабления неблагопри-
2.3. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
лем одной из половин человечества в определенном возрасте. Но есть элементы, которые непосредственно связаны с системой реализации трудового потенциала работника и вне ее не существуют, — это способности, призвание личности. Именно они приводят в действие весь производственный процесс. Специалисты считают, что способности — это «такая часть структуры личности, которая, актуализируясь в конкретном виде деятельности, определяет качество последней»1.
Должностные обязанности. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания сис-
Смена социально-экономического строя привела к появлению новых способов реализации трудового потенциала, когда человеку приходится заново утверждаться как работнику, что ведет к противоречиям, усложняющим процесс его адаптации к новым экономическим условием. Изменение социальной структуры общества, образование новых социальных слоев также существенно влияют на формирование, состояние и реализацию трудового потенциала, определяют возникновение его новых структурных элементов и отмирание устаревших. Появление рынка труда требует обладания таким трудовым потенциалом,
Трудовой потенциал делает человека причиной собственного благополучия и благополучия других людей. Совместная деятельность, в которой присутствует трудовой потенциал, преобразует и окружающий мир, и самих людей, т.е. в ходе реализации трудового потенциала становится ясным, чем люди владеют и что приобретают. В то же время в ходе этого взаимодействия рождается и функционирует общество.
Фонд развития производства образуется по нормативам за счет отчислений от прибыли и амортизационных отчислений, предназначенных на полное восстановление основных фондов (от 10 до 50%). В фонд .развития производства зачисляется выручка от реализации выбывшего излишнего имущества (основных фондов).
Часть фонда развития производства, образуемая за счет выручки от реализации выбывшего и излишнего имущества, определяется в соответствии с планом выбытия основных фондов. Затраты из фонда развития производства включаются в план капитального строительства и обеспечиваются в первоочередном порядке необходимыми материальными ресурсами и объемами подрядных работ.
Источниками образования ФРП являются отчисления от прибыли П по нормативам Я„, исчисленным в процентах к ней (2%); средства амортизационных отчислений Лр, предназначенных для полного восстановления (реновации) основных фондов, по нормативам Яа, установленным в процентах к этой части амортизационных отчислений (10—50%): выручка Выр от реализации выбывшего и излишнего имущества, числящегося в составе основных фондов, за вычетом расходов, связанных с его ликвидацией. Это так называемые постоянные источники образования ФРП.
тизационных отчислений на реновацию, выручка от реализации выбывшего и излишнего имущества, премии рабочим из фонда заработной платы.
выручка от реализации выбывшего и излишнего имущества;
Для обеспечения экономической заинтересованности трудящихся в развитии и росте эффективности производства на предприятии создают фонды экономического стимулирования: фонд развития производства, науки и техники; материального поощрения; социального развития. Фонды экономического стимулирования— это денежные средства, которые образуются на предприятии для финансирования мероприятий по развитию производства и социальной сферы, а также для премирования за высокие показатели в производственно-хозяйственной деятельности. Основной источник образования этих фондов — прибыль предприятия. Фонд развития производства, науки и техники состоит, кроме того, из части амортизационных отчислений, выручки от реализации выбывшего и излишнего имущества. В фонды экономического стимулирования могут направляться также средства из резерва этих фондов, создаваемых в министерстве для оказания помощи предприятиям, временно попавшим в затруднительное положение.
выручки от реализации выбывшего и излишнего имущества, числящегося в составе основных фондов (за вычетом расходов на ликвидацию этих фондов).
Выручка от реализации выбывшего и излишнего имуще- 151
Фонд развития предприятия образуется за счет: отчисления от прибыли (в процентах к ней); амортизационных отчислений, предназначенных для полного восстановления основных фондов предприятия по нормативам, установленным в процентах к этой части амортизационных отчислений (от 10 до 50 %); выручки от реализации выбывшего и излишнего имущества, числящегося в составе основных фондов, за вычетом расходов, связанных с ликвидацией этого имущества.
Доходы и поступления делятся на три группы: накопления, которые составляют основную долю всех доходов и поступлений; внутренние источники предприятия (амортизационные отчисления, выручка от реализации выбывшего имущества и др.); поступления из внешних источников (например, плата по договорам на научно-исследовательские работы, поступления от родителей на содержание детей в садах и яслях, суммы, получаемые от вышестоящих организаций в порядке перераспределения).
2. Выручка от реализации выбывшего оборудова- 009 160
Расширение полномочий Расширение производственной Расширение внутреннего Расширении действующих Расширению действующих Расширению возможностей Работающих предприятиях Расширили возможности Расширительное толкование Расходами признаются Расходные коэффициенты Расходных полномочий Расходования бюджетных вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
