|
Регулярные отчисления
Японские бизнесмены, на которых лежит немалая ответственность за усиление стрессов, отчетливо сознают риск, связанный с их негативным воздействием на трудовую мотивацию. Именно по этой причине на японских предприятиях широко применяются приемы психической регуляции поведения.
Здесь же хотелось бы отметить, что принципы, которыми руководствуются группы качества, перешагивают границы непосредственно производственной сферы, они становятся своеобразными социальными нормами регуляции поведения в современной Японии. Известный японский исследователь Камэмацу Мацуда считает, например, что эти принципы могут с успехом регулировать отношения между продавцом и покупателем.
ма Маслоу, двухфакторная теория Фредерика Герцберга, теории Клейтона Альдерфера и Дэвида Мак-Клелланда. В С.т.м. производится группировка потребностей и их иерархия. Соотношение групп потребностей в соответствии с этими теориями представлено на рисунке, где прослеживается взаимосвязь потребностей по рассматриваемым С.т.м. СОЗНАНИЕ — свойственная человеку способность осмысленного восприятия и понимания окружающей природной и соц. действительности, воздействующей на него и вызывающей ответную реакцию, активность. Психическое отражение, воспроизведение в мышлении реального мира происходит в форме чувственных образов, представлений, мыслей и идей, запечатлевается в языке и др. проявлениях культуры, образует выработанные в ходе общественного развития духовные ценности, которые служат средством регуляции поведения личности, соц. группы и общества в целом. Непосредственно связанное с соц. сущностью человека и его трудовой деятельностью С. выполняет важную функцию предвосхищения практических поступков, придания им целенаправленного характера. С. позволяет заранее мысленно представить (предвидеть) ход задуманных действий, их возможные последствия, необходимость соответствующего контроля и управления. Различают индивидуальное (личное) и
регуляции поведения на рынке труда, связанных с акцентированием прежде
мента регуляции поведения (трудность-вывод-план). К ним относятся: от-
4.2. Неформальные уровни моральной регуляции поведения работников 67
ки остается только этикет. Этикет не относится к собственно моральным способам регуляции поведения, поэтому в философских этических словарях нет даже статей о нем. Строго регламентируя формы внешнего поведения, этикет не оставляет человеку свободы выбора. Кроме того, выполнение норм этикета касается только внешнего поведения и не затрагивает сферы морального сознания. «Чем более цивилизованны люди, тем больше они актеры», — говорил И. Кант1.
А 2 Неформальные уровни моральной регуляции поведения работников
Основным источником регуляции поведения людей в неформальной организации выступают нормы и ценности, регулирующие систему отношений на уровне межличностных взаимодействий и прямых контактов. В отличие от формальной организации, неформальная организация является сферой регулирования поведения конкретных людей как в деловой жизни, так и вне ее. Нормативная система неформальной организации отличается большей гибкостью и динамичностью, по сравнению с формальной организацией, на достижение общих организационных целей.
Внеформальные связи (или внеформальная организация)1 представляют собой особую подсистему социальной регуляции поведения и деятельности людей в производственных организациях, сосуществующих с такими подсистемами, как технико-технологическая, формальная и неформальная. Понятие внеформальной организации в теории организации (и управления) введено в результате усложнения представлений о природе и функциях неформальных отношений в организации.
В теории организации и управления существует еще одно понятие — внефор-мальная организация, и, соответственно, существует и внеформальный статус работника в организации. Внеформальная организация — это понятие, введенное в теорию организации Р. Дабином (Dubin R.) в рамках его концепции организации как социотехнической системы. Согласно этой концепции, внеформальная организация представляет собой особую подсистему социальной регуляции поведения и деятельности людей в производственных организациях, сосуществующую с такими подсистемами, как технико-технологическая, формальная и неформальная.
Хотя это и не отражено в балансе, многие компании имеют контракты, согласно которым требуется, чтобы производили регулярные отчисления в пенсионный фонд как в настоящем, так и в будущем. В соответствии с законом о пенсионном обеспечении 1974 г. (Employee Retirement Income Security Act — ERISA) эти отчисления так же обязательны для компании, как федеральный налог, и статус этих отчислений выше, чем у всех остальных претензии. Иными словами, они чрезвычайно важны, и если рассматривается вопрос о ликвидации фирмы, они удовлетворяются раньше, чем требования остальных кредиторов. В целом обязательства корпораций перед пенсионными фондами значительно выросли за последние два десятилетия и являются в настоящее время гигантским источником средств для инвестирования. У некоторых компаний объем этих обязательств превосходит объем материальных активов. Как финансовому менеджеру, вам придется работать с пенсионным фондом, который будет иметь ваша компания, поэтому вам необходим определенный запас знаний в этой области.
Необеспеченные (беззакладные) облигации — это прямые долговые обязательства фирмы, не обеспеченные залогом. Претензии владельцев необеспеченных облигаций удовлетворяются в общем порядке наряду с требованиями других кредиторов. Фактическим обеспечением таких облигаций служит общая платежеспособность компании. Как правило, к выпуску необеспеченных облигаций прибегают крупные и известные компании, имеющие высокий рейтинг и хорошую кредитную историю, что служит гарантией возврата денежных средств. Хотя данные облигации не обеспечены залогом конкретных активов, инвесторы в определенной мере защищены условиями выпуска облигаций. Обычно в качестве одного из условий предусматривается положение о «негативном залоге», т. е. запрет на передачу имущества фирмы в залог другим кредиторам. В результате этого инвесторы имеют в качестве обеспечения возврата вложенных средств все активы фирмы. Кроме того, в проспекте эмиссии облигаций могут содержаться и другие защищающие статьи, гарантирующие инвесторам безопасность вложений. В качестве таких условий могут быть обязательства эмитента: поддерживать соотношение заемного и собственного капитала на определенном уровне; не проводить новые облигационные займы до погашения предыдущих займов; осуществлять регулярные отчисления в специальный фонд для погашения облигаций и т. д.
д) Во многих случаях фирма обязана осуществлять регулярные отчисления в_________, который затем используется для выкупа облигаций.
ния. Для этого компании необходимо производить регулярные отчисления в фонд погашения. Эти отчисления могут производиться либо в денежной форме, либо облигациями, которые компания уже выкупила на рынке. Если отчисления осуществляются в денежной форме, доверенное лицо выбирает
Для накопления средств для будущих пенсионных выплат International Paper делает регулярные отчисления в пенсионный фонд, но эти взносы не вычитаются из прибыли компании. Вместо этого компания рассчитывает разницу между отдачей от инвестиций пенсионного фонда и ежегодными затратами по пенсионной программе. В 1989 г. отдача по пенсионному фонду на 67 млн дол. превышала затраты, поэтому считалось, что компания получила прибыль по пенсионной программе, и эта прибыль была прибавлена к общей прибыли компании. Иногда крупные изменения в прибыли возникают просто потому, что компа-
нужны глубокие познания по отрасли, в которой вы будете работать. Все это даст вам фирма. 6. Держатели лицензий, как правило, из-за крупных размеров своей партнерской фирмы имеют больше преимуществ при переговорах с поставщиками, чем самостоятельные мелкие предприятия. Недостатки: 1. Хотя это и ваш собственный бизнес, вы все же должны учитывать интересы вашего партнера -- крупной компании и других держателей лицензий. А это часто может вас раздражать. 2. Вам может не нравиться, что вам как самостоятельному хозяину, кроме вступительного взноса крупной компании, придется делать ей же регулярные отчисления от прибыли. 3. Часто размер регулярных отчислений базируется не на объеме получаемой вами прибыли, а на объеме продаж, что может ставить вас в трудные финансовые условия. 4. Продавец лицензии имеет право проверять вашу финансовую документацию, что опять-таки может раздражать вас. 5. Вы должны придерживаться методов ведения бизнеса, изложенных в инструкции вашей партнерской компании. Это может сдерживать вашу инициативу и возможности маневра. 6. Опять-таки, если вас обяжут покупать все необходимое оборудование и материалы у вашей компании-партнера, это свяжет вам руки. 7. Если ваша крупная компания не сумеет поддерживать свою торговую марку, или не выполнит свои обещания о вашем обучении, или не сможет поставить вам продукты наивысшего качества, вы в этой ситуации мало что сумеете сделать. 8. Если вы захотите продать свою лицензию до срока окончания ее действия, вам следует это согласовать с компанией-партнером. 9. Лицензия, как правило, имеет срок действия несколько лет. По если вы вложили в нее значительные собственные капиталы и после окончания срока не хотите возобновлять контракт, вы их обратно не получите, ибо как можно продать торговую марку и доброе имя?! Вообще во франчайзинге много неясного, как может происходить возобновление лицензии в первый, второй, третий раз...
• Пенсионная программа (план) на основе установленных взносов (defined-contribution pension plan) — вид пенсионной программы (пенсионного плана), по которомуработодатели а, как правило, и служащие, делают регулярные отчисления в соответствии с которыми работник при выходе на пенсию получает накопленную сумму отчислений плюс проценты на них.
д) Во многих случаях фирма обязана осуществлять регулярные отчисления в__________, который затем используется для выкупа облигаций.
ния. Для этого компании необходимо производить регулярные отчисления в фонд погашения. Эти отчисления могут производиться либо в денежной форме, либо облигациями, которые компания уже выкупила на рынке. Если отчисления осуществляются в денежной форме, доверенное лицо выбирает
Для накопления средств для будущих пенсионных выплат International Paper делает регулярные отчисления в пенсионный фонд, но эти взносы не вычитаются из прибыли компании. Вместо этого компания рассчитывает разницу между отдачей от инвестиций пенсионного фонда и ежегодными затратами по пенсионной программе. В 1989 г. отдача по пенсионному фонду на 67 млн дол. превышала затраты, поэтому считалось, что компания получила прибыль по пенсионной программе, и эта прибыль была прибавлена к общей прибыли компании. Иногда крупные изменения в прибыли возникают просто потому, что компа-
Регулярные отчисления денег в пенсионный фонд или в «счет отставки» -форма вложения капитала и мудрый поступок. Большинство из нас надеются быть инвесторами, когда наши трудовые годы будут позади. Но в этой книге сектор «I» представляет человека, чей доход увеличивается от инвестиций в течение его трудовых лет. В действительности же большинство людей не вкладывает капитал в «счет отставки». Большинство просто сохраняют деньги на своем «счете отставки», надеясь, что после увольнения будет прибывать
Работникам пенсионерам Распределения акционерного Распределения финансовых Распределения коллективного Распределения национального Распределения необходимо Распределения отклонений Распределения полномочий Распределения предприятий Распределения производственных Распределения случайной Работникам высвобождаемым Распределения возможных вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
