Религиозных организаций



которыми не носит постоянного характера. Это разного рода общественные организации типа религиозных объединений, профессиональные ассоциации и профсоюзы.

ПРИНЦИПЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ — правила, основы организации гос. службы. К ним относятся следующие П.г.с.: а) верховенство Конституции РФ и федеральных законов над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении гос. служащими должностных обязанностей и обеспечении их прав; б) приоритет прав и свобод человека и гражданина, их непосредственного действия; обязанности гос. служащих признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина; в) единство системы гос. власти, разграничение предметов ведения между РФ и субъектами РФ; г) разделение законодательной, исполнительной и судебной власти; д) равный доступ граждан к гос. службе в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой; е) обязательность для гос. служащих решений, принятых вышестоящими гос. органами и руководителями в пределах их полномочий и в соответствии с законодательством РФ; ж) единство основных требований, предъявляемых к гос. службе; з) профессионализм и компетентность гос. служащих; и) гласность в осуществлении гос. службы; к) ответственность гос. служащих за подготавливаемые и принимаемые решения, неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; л) внепартийность гос. службы; отделение религиозных объединений от государства; м) стабильность кадров гос. служащих в гос. органах. П.г.с. установлены Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ.

• религиозные объединения, предприятия, находящиеся в их собственности, и хозяйственные общества, уставный капитал которых состоит полностью из вклада религиозных объединений, прибыли от культовой деятельности, производства и реализации предметов культа и религиозного назначения, а также другой прибыли в части, используемой на осуществление религиозной деятельности;

• услуги учреждений культуры и искусства, архивной службы, религиозных объединений, театрально-зрелищные, спортивные, культурно-просветительные, развлекательные мероприятия, включая видеопоказ, работы, услуги по производству, тиражированию и прокату кинопродукции, получившей удостоверение национального фильма;

Льготы по налогу на имущество организаций подразделяются на две группы. В первую группу входят льготы, связанные с полным освобождением определенных организаций от данного налога (например, бюджетных организаций, религиозных объединений и организаций, специализированных протезно-ортопедических предприятий, организаций образования и культуры и др.). Ко второй группе относятся льготы, связанные с освобождением от налога отдельных видов имущества, принадлежащего предприятию. В частности, для целей налогообложения стоимость имущества уменьшается на балансовую стоимость (за вычетом суммы взноса по соответствующим объектам) объектов жилищно-коммунальной и социально-культурной сферы; объектов, используемых исключительно

6) религиозных объединений и организаций, национально-культурных обществ;

• религиозных объединений и предприятий, находящихся в их собственности, от культовой деятельности в части, направляемой на осуществление уставной деятельности этих объединений;

утверждаемым Правительством по представлению религиозных объединений. При этом налогоплательщик обязан вести обособленный учет доходов и расходов по производству подакцизных товаров, минерального сырья, полезных ископае-

Освобождена от налогообложения также прибыль религиозных объединений и организаций, находящихся в собственности этих религиозных объединений, хозяйственных обществ, уставный капитал которых состоит полностью из вклада этих религиозных объединений, а также другая прибыль указанных предприятий и хозяйственных обществ в части, используемой на осуществление этими объединениями религиозной деятельности.

— религиозных объединений и организаций, национально-культурных обществ;

• общественных и религиозных объединений:


одной стороны,создал предпосылки значительного повышения жизненного уровня, но с другой, - сопровождался многими испытаниями для масс трудящихся. Ярко проявилось это в 50-60-е годы, когда под влиянием аграрной реформы и бурного развития промышленности выходцы из деревни широким потоком направлялись в города. Численность занятых в сельском хозяйстве за 60-е годы сократилась с 12,7 млн. до 8,4 млн. чел. [34] Особенно массово уходила в города молодежь. Неустроенность, материальные трудности, чувство потерянности в городе с его толпой одиноких - обычные спутники таких людских перемещений. Рвались, устоявшиеся веками общинные и семейные связи на селе. В городе же, где на предприятиях господствовали принципы оплаты, должностного роста в зависимости от возраста и стажа, сельская молодежь, которую к тому же часто нанимали на временных условиях, неизбежно оказывалась на самых нижних ступеньках социальной лестницы. Положение молодежи рождало в ее рядах недовольство, апатию, а порой и бунт. Предприниматели и администрация вынуждены были задуматься над тем, как облегчить ее врастание в общественную жизнь предприятия, в городскую жизнь в целом. Были предложены формы индивидуальной опеки, когда старшие по возрасту рабочие-горожане помогали не только и даже не столько на производстве, сколько в быту, в налаживании человеческих связей, приглашая домой на праздники, помогая знакомиться со сверстниками.Но все чаще с ведома и согласия администрации в рабочие общежития стали приходить активисты религиозных организаций. Особенно активно действовали представители буддистской секты последователей Нитирэна, что во многом и обеспечило быстрый рост ее рядов. В те же годы секта была "надстроена" просветительской организацией "Сока гаккай", ставшей впоследствии одной из самых массовых общественных организаций страны.

Один из традиционных для религиозных организаций видов общественной деятельности - просветительство. Однако весьма примечательно, как в точном соответствии с производственной ситуацией в послевоенные годы по-разному понимались его цели и смысл. Организация "Сока гаккай" (дословно "Общество совместного обучения и создания ценностей"), возникшая на базе буддизма, создала целый спектр

В большинстве организаций все от президента до последнего конторского служащего носят фактически одинаковую одежду, но цепь команд все-таки существует. Джеймс Муни, бывший вице-президент «Дженерал Моторс» и представитель «административной» школы управления, провел исторический анализ военных, правительственных, деловых и религиозных организаций. Он обнаружил, что все они основываются на иерархической системе взаимоотношения начальников и подчиненных2. Цепь команд, созданная делегированием полномочий, является характерной чертой всех формальных организаций, кроме самых мелких.

строением; 2) совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого; 3) объединение людей, совместно реализующих программу или цель, действующих на основе определенных правил и процедур. Применительно к вопросам управления персоналом О. можно рассматривать с двух точек зрения: структурной и поведенческой. При структурном подходе О. — систематизированное сознательное объединение людей, преследующее достижение определенных целей. Четко оговариваются способы распределения производственных заданий, передачи полномочий и ответственности. При поведенческом подходе О. предполагает схему распределения ролей, в рамках которой люди распределяются по задачам, способствующим достижению целей фирмы. О. представляет собой и соц. систему, где люди общаются, устанавливают дружеские отношения с теми, с кем вместе работают и разделяют интересы. С того момента, как крупнейшим разделяемым интересом становится работа, группа превращается в соц. ед., а О. в трудовую. О., определяемая ее ролями и задачами, получила название официальной (или формальной), а определяемая соц. взаимодействием — неформальной О.; 4) соц.-экон. система, созданная для достижения коммерческих или некоммерческих целей. В соответствии с ГК РФ О. делятся на коммерческие и некоммерческие. Коммерческие О. — хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, гос. и муниципальные унитарные предприятия. Некоммерческие О. создаются в форме потребительских кооперативов, общественных и религиозных организаций (объединений), фондов и учреждений.

ШКОЛА (лат. shcola) учебно-воспитательное учреждение, осуществляющее под руководством педагогов обучение и воспитание подрастающего поколения. Содержится на средства государства, муниципалитетов, частных лиц, религиозных организаций и др. обществ.

или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов. Представительства и филиалы, являясь обособленными подразделениями Ю.л., не являются Ю.л. и действуют на основании утвержденных им положений. Прекращение деятельности Ю.л. может произойти по решению его учредителей (участников), либо по решению суда в форме реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), или путем ликвидации. ЮРИСКОНСУЛЬТ — работник юридической службы организации, осуществляющий контроль за законностью приказов и распоряжений, издаваемых администрацией (в пределах его компетенции). Участвует в составлении договоров и соглашений, заключаемых с др. организациями, информирующий работников о текущем законодательстве и оказывающий им правовую помощь, ведущий в судах и арбитражных судах дела, по которым организации выступают в качестве истца или ответчика, и т.п.

Коммерческие организации создаются в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Некоммерческие организации могут создаваться в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом.

Право собственности или другие вещные права имеют учредители государственных и муниципальных унитарных предприятий, а также дочерних предприятий, финансируемых собственником. Учредители не имеют имущественных прав в отношении общественных и религиозных организаций, благотворительных и других фондов, объединений юридических лиц в форме ассоциаций, союзов и др.

К субъектам малого предпринимательства относятся коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов РФ, общественных и религиозных организаций, фондов не превышает 25%, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25%. При этом средняя численность работников за отчетный период не должна превышать следующих предельных уровней:

Участниками ФПГ являются юридические лица, подписавшие договор о ее создании, и учрежденная ими центральная компания либо основное и дочерние общества, образующие ФПГ. В состав ФПГ могут входить коммерческие и некоммерческие организации, в том числе и иностранные, кроме общественных и религиозных организаций и объединений. Участие более чем в одной ФПГ не допускается. Среди участников ФПГ обязательно наличие организаций, действующих в сфере производства товаров и услуг, а также кредитных организаций.

В книге подробно освещены вопросы, относящиеся к деятельности некоммерческих организаций (общественных и самодеятельных объединений, ассоциаций, клубов, религиозных организаций, потребительских кооперативов, ЖСК, ГСК и др.): порядок их создания и ликвидации, непредпринимательская и предпринимательская деятельность, налогообложение, особенности бухгалтерского учета, отчетность. В приложении даны все официальные документы, регламентирующие деятельность некоммерческих организаций, приведены примерный устав некоммерческой организации и основные бухгалтерские проводки.


Рассматривать организацию Работники подразделения Рассматриваются отдельные Рассматриваются теоретические Рассмотрели различные Рассмотрены различные Рассмотрения предложений Рассмотрение отдельных Рассмотрение заявлений Рассмотрении результатов Рассмотренных принципов Рассмотреть различные Рыночного характера вывоз мусора снос зданий

Яндекс.Метрика