Руководителям подразделений

Можно привести и другие примеры компактных отчетов, однако важное значение здесь имеет то, что каждый отчете информацией обратной связи должен быть четким и понятным пользователю и должен отражать прогресс в достижении поставленных целей руководителями структурных подразделений.

График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом (при его наличии) и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом.

формирование идеологии и принципов кадровой работы, т. е. идеология кадровой работы должна быть отражена в виде документа и реализовываться в повседневной работе всеми руководителями структурных подразделений предприятия, начиная с руководителя предприятия. Этот документ должен представлять собой набор этических, не подлежащих нарушению норм в работе с кадрами предприятия. По мере развития предприятия и изменения вне- 2JJ]

Бюджеты являются основой для принятия решений об уровнях финансирования различных бизнесов из внутренних (за счет реинвестирования прибыли) и внешних (кредитов, инвестиций) источников. Бюджеты призваны обеспечивать постоянный контроль за финансовым состоянием компании, снабжать ее руководителей всей необходимой информацией, позволяющей судить о правильности решений, принимаемых руководителями структурных единиц, разрабатывать мероприятия по оперативной и стратегической корректировке их деятельности.

гласован руководителями структурных подразделений и высшими должностными лицами администрации го-

График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных

- формирование идеологии и принципов кадровой работы, т. е. идеология кадровой работы должна быть отражена в виде документа и реа-лизовываться в повседневной работе всеми руководителями структурных подразделений предприятия, начиная с руководителя предприятия. Этот документ должен представлять собой набор этических, не подлежащих нарушению, норм в работе с кадрами предприятия. По мере развития предприятия и изменения внешних условий идеология кадровой работы предприятия может уточняться;

5. Вместо структуры управления (предполагающей, в частности, и обозначение взаимосвязи между различными подразделениями) приводятся данные об организационной структуре кредитной организации в виде перечисления наименований органов управления, предусмотренных законодательством о хозяйственных обществах и подразделений кредитной организации. Сведения о системе управления кредитной организацией не позволяют сделать вывод об ее адекватности принимаемым рискам (не содержится информация обо всех структурных подразделениях, их основных функциях, принципах и объеме распределения полномочий и ответственности между руководителями структурных подразделений и органами управления, о наличии (отсутствии) проектов внутренних документов, регламентирующих осуществление операций, контроль за их реализацией; не указываются основные риски и методы их минимизации).

Организация хранения документов, образовавшихся в деятельности структурных подразделений общества, до передачи их в архив, обеспечивается руководителями структурных подразделений общества.

приказов (издаются руководителем), распоряжений и указаний (издаются обычно заместителями руководителя и руководителями структурных подразделений). В органах государственной власти и управления издаются указы, постановления, распоряжения, решения. В некоторых учреждениях (в частности, на совместных предприятиях) функцию приказа выполняет меморандум (сокращенно темо).

Проект приказа по личному составу, как правило, согласовывается с главным бухгалтером, юристом, с руководителями структурных подразделений. Приказы по личному составу подготавливают работники кадровой службы (в небольших организациях работники, ответственные за ведение кадрового делопроизводства), а подписывает руководитель учреждения.

В Японии инициатива по выдвижению многих проектов принадлежит высшим управляющим или руководителям подразделений. Внедрение полиэстера «Тейдзин» осуществила по инициативе президента компании Оя. Огромная сумма 4 млрд. долл. была вложена «Ниппон кокан» в огишимский металлургический комбинат по предложению заместителя директора по планированию при поддержке президента компании. Производство копи-дашин «Кэнон» было также инициировано отделом. Это примеры интерактивного подхода.

В соответствии с Законом о государственном предприятии (объединении) предприятиям предоставлены большие права в организации оплаты труда. В частности предприятие само определяет формы и системы оплаты труда своих работников, места и размеры доплат за выполняемую работу, устанавливает должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим и т. д. Все мероприятия по организации и совершенствованию оплаты труда предприятие обязано направлять на стимулирование роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции и повышения эффективности производства.

устанавливать должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношения их численности;

Задача планирования фонда заработной платы работников предприятия — установление общей суммы оплаты их труда по тарифным ставкам, должностным окладам, а также на доплаты для работников за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство, руководителям подразделений, специалистам и служащим за высокие достижения в труде или на выполнение особо важной работы, а также на увеличение должностных окладов руководящих работников в установленных случаях.

устанавливать руководителям подразделений, специалистам и служащим надбавки за высокие достижения в труде и за выполнение особо важной работы на срок ее проведения в размере до 50% должностного

устанавливать должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений их численности в пределах фонда заработной платы, определяемого по стабильным нормативам.

устанавливать должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений их численности;

Руководителям объединений (предприятий) разрешено устанавливать должностпьн оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и учета соотношений их численности в пределах фонда заработной платы, определяемого по стабильным нормативам.

Для реализации такого прогноза в стратегическом планировании инновационной политики важно правильно выбрать группу экспертов, в которую входили бы представители различных структурных подразделений вуза и его основных блоков — учебного, научного и инновационного, особенно когда их интересы конфликтуют. Это позволяет получить максимально полную информацию о процессах, происходящих в вузе. В роли экспертов было предложено выступить следующим руководителям подразделений (или их помощникам):

Компания AMI pic. выплачивает премии руководителям подразделений при достижении подразделениями бюджетной рентабельности. Незадолго до окончания отчетного периода администрация отдела оптовой торговли электрооборудованием пришла к выводу о том, что рентабельность не достигнет заданного уровня, если не будут предприняты срочные меры. На заседании руководителей отдела, все участники которого получают премии, были выдвинуты предложения, суть которых изложена в приведенной ниже выписке из протокола.

Таким образом, лимитирование отпуска материально-производственных запасов является важным звеном в системе управления организацией, так как сигнализирует руководителям подразделений об отклонениях от планового объема потребления соответствующих видов запасов.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность