|
Работающих повышение
требление и накопление). Второй блок посвящен кадровым проблемам. Здесь содержатся сведения о численности работающих — общей, по основным категориям, по квалификации, удельный вес женщин, молодежи, работающих пенсионеров, о степени использования рабочего времени, движении и подготовке кадров, скрытой безработице. В третьем блоке — показатели, характеризующие условия и охрану труда, — численность занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, сведения о производственном травматизме, заболеваемости, финансовых расходах на выплату различного рода льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда, на установление льготных пенсий и др. Четвертый раздел посвящен анализу организации заработной платы и включает сведения о размерах фонда потребления и фонда заработной платы, о величине средней заработной платы, удельном весе тарифа и степени дифференциации в оплате труда, о размерах заработков руководителей и работников ведущих профессий. В пятом разделе — показатели, характеризующие соц. политику, сведения о размере непроизводственных фондов, служащих для удовлетворения соц. и бытовых потребностей работающих, об организации общественного питания, лечения и отдыха трудящихся, системе льгот и соц. поддержки работников (размеры компенсаций и доплат на питание, приобретение путевок для лечения, содержание детей в дошкольных детских учреждениях и т.п.). Включение в программу соц.-трудового опроса о необходимости предоставления справки о выполнении коллективного договора объясняется тем, что уже при первом обследовании 150 организаций обнаружилось, что на многих из них вообще отсутствовал коллективный договор, являющийся в современных условиях совершенно необходимой правовой основой для реализации программ соц. развития коллективов организаций, повышения ответственности работодателей за улучшение условий труда и быта работников. МОНОПОЛИЯ — 1) исключительное право, предоставляемое какому-либо субъекту хозяйствования на ведение той или иной деятельности. Характерна гос. М. на эмиссию денег, внешнюю торговлю рядом товаров и т.д. М., установленная отдельным предприятием или физ. лицом, всегда противостоит свободной конкуренции; 2) крупные предприятия (фирмы,
Работодатели уплачивают страховые взносы один раз в месяц — в срок, установленный для получения оплаты труда за истекший месяц. В таком же порядке работодатели начисляют и удерживают обязательные страховые взносы с работников, включая работающих пенсионеров. Граждане, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, уплачивают страховые взносы с тех видов доходов и в те сроки, которые определены законодательством Российской Федерации о подоходном налоге с физических лиц. Граждане, использую-
Пенсионный фонд РФ а) для работодателей-организаций В размере 28% Выплаты в денежной и (или) натуральной форме, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения, выплачиваемые работникам и иным физическим лицам, за исключением индивидуальных предпринимателей, по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, а также по авторским договорам Все работодатели уплачивают страховые взносы в ПФР одновременно с получением (перечислением) в банках и иных кредитных организациях средств для осуществления выплат в пользу работников, в том числе авансовых и единовременных, по всем основаниям. В таком же порядке работодатели начисляют и удерживают обязательные страховые взносы работников, включая работающих пенсионеров. При этом независимо от того, произведен ли расчет с работниками по выплатам, начисленным в их пользу за предыдущий месяц, в полном объеме, начисленные страховые взносы должны быть уплачены полностью не позднее 1 5-го числа месяца, следующего за месяцем, за который они начислены.
Берется ли налог в Пенсионный фонд с работающих пенсионеров?
Пенсионный фонд РФ — крупнейший из внебюджетных социальных фондов. Он введен в действие с 1 января 1992 года Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991г. № 2122-1. Бюджет Пенсионного фонда сегодня в России — второй по величине после федерального. Основной источник доходов Пенсионного фонда РФ — страховые взносы работодателей и работающих (си. табл. 5.2.1). Работодатели ежемесячно уплачивают страховые взносы одновременно с получением в банках и иных кредитных организациях средств на выплаты работникам за истекший месяц. В таком же порядке работодатели начисляют и уплачивают обязательные страховые взносы с работников, включая работающих пенсионеров. Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ начисляются на все виды заработка (дохода) в денежной или натуральной форме
порядке работодатели начисляют и удерживают страховые взносы с работников, включая работающих пенсионеров. Предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, уплачивают страховые взносы в Фонд в сроки, установленные для подоходного налога, т. е. по 1/3 годовой суммы к 15 июля, 15 августа, 15 ноября. Крестьянские (фермерские) хозяйства вносят платежи один раз в год не позднее 1 апреля следующего года. При недостаточности средств у плательщика взносы в ПФР оплачиваются в третью очередь.
Лица трудоспособного возраста составляли в середине 90-х годов основную часть трудовых ресурсов России — 95%. Доля работающих пенсионеров — около 4,5%; доля работающих подростков (до 16 лет) — менее 0,1%.
работающих пенсионеров
Далее заполняется второй раздел: расходы. При этом первая строка второго раздела («Расходы на зарплату и прочие виды оплаты труда») должна соответствовать десятой строке третьего раздела. Сумма пенсий определяется исходя из количества работающих пенсионеров, величины пенсий и повышающего коэффициента (если он устанавливается правительством).
вание стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой активности, удовлетворенности трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника. Обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования социальных процессов, в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой предприятия в условиях рыночной экономики, с учетом внешних и внутренних факторов развития. Проводит работу по стабилизации трудовых коллективов, совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического и.профессионально-квалификационного состава, организует подготовку предложений по регулированию численности работников, повышению их общеобразовательного и культурно-технического уровня, укреплению дисциплины и организованности, созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, по адаптации вновь принятых работников. Организует изучение условий и содержания труда и их влияния на удовлетворенность трудом, особенно молодежи, разработку мероприятий по улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий работы, обеспечению охраны труда и безопасности работников, социально-психологическому обеспечению внедрения процесса освоения новых видов сложного оборудования, сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда, повышению привлекательности, престижности и культуры труда. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов. Руководит работой по совершенствованию системы материальных, социально-культурных и нравственно-психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности. Контролирует обеспечение социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав, возглавляет разработку предложений по мерам социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Обеспечивает разработку и реализацию мер по сохранению здоровья и повышению содержательности досуга работающих, росту жизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворению потребностей в жилье и бытовом устройстве, разнообразных услугах, социальной защите отдельных категорий работающих (пенсионеров, молодежи, женщин). Организует консультирование работающих по правовым и финансовым вопросам, проблемам женского труда, разработку предложений по
щиеся в их собственности предприятия, объединения, учреждения, создаваемые для осуществления их уставных целей, уставный фонд которых состоит полностью из вкладов общественных организаций инвалидов и пенсионеров и численность работающих пенсионеров составляет не менее 50% от общей численности работающих;
Плановая сумма пенсий и пособий социального страхования указывается раздельно. Сумма пенсий на предстоящий квартал определяется исходя из количества работающих пенсионеров, суммы полученных ими пенсий в текущем квартале и повышающего коэффициента, устанавливаемого правительством на предстоящий квартал. Сумма пособий социального страхования, основную часть которой составляют пособия по нетрудоспособности, подвержена значительным колебаниям в зависимости от времени года. Вначале по данным прошлых лет определяются закономерности в графике заболеваний, а затем планируются суммы пособий на предстоящий квартал с учетом численности работающих и фонда оплаты труда.
От выбранных форм оплаты труда зависят эффективность методов стимулирования достижения высоких показателей в целом по предприятию, развитие творческой инициативы работающих, повышение заинтересованности каждого работника в улучшении результатов своего труда и коллектива в целом. Поэтому в Законе СССР «О государственном предприятии (объединении)» записано, что предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции и повышения эффективности производства. При этом предприятие имеет право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, вводить различные формы доплат в пределах экономии фонда заработной платы, устанавливать должностные оклады, определять системы премирования.
На рост производительности труда, как известно, влияют факторы, зависящие от самих работающих (повышение квалификации, уплотнение рабочего дня, приобретение опыта работы и др.) и не зависящие от них (механизация и автоматизация производственных процессов, виедре-uie новой техники и прогрессивной технологии и др.).
Поскольку производительность труда измеряется выработкой одного среднесписочного работника (т. е. частным от деления объема производства на количество работающих), повышение производительности труда достигается увеличением производственной мощности технологических установок по сырью, повышением отбора от сырья и сокращением трудоемкости обслуживания.
Для выявления социальных последствий внедрения и использования техники могут быть рассчитаны показатели, выражающие изменение социального состава и структуры работающих, повышение механизации и автоматизации труда, улучшение условий труда и безопасности работы и др.
От выбранных форм оплаты труда зависят эффективность методов стимулирования достижения высоких показателей в целом по предприятию, развитие творческой инициативы работающих, повышение заинтересованности каждого работника в улучшении результатов своего труда и коллектива в целом. Поэтому в Законе СССР «О государственном предприятии (объединении)) записано, что предприятие обязано использовать оплат\' труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции и повышения эффективности производства. При этом предприятие имеет право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, вводить различные формы доплат в пределах экономии фонда заработной платы, устанавливать должностные оклады, определять системы премирования.
Задачи изучения и внедрения передовых приемов и методов труда — распространение опыта передовиков производства на всех работающих, повышение производительности труда, рост квалификации работающих за счет применения наиболее рациональных трудовых приемов, облегчение труда путем устранения излишних затрат энергии, повышение содержательности труда и развитие творческого отношения к нему. Применяют два метода изучения и распространения передового опыта: исследовательский и показа или демонстрации.
На рост производительности труда, как известно, влияют факторы, зависящие от самих работающих (повышение квалификации, уплотнение рабочего дня, приобретение опыта работы и др.) и не зависящие от них (механизация и автоматизация производственных процессов, внедрение новой техники и прогрессивной технологии и др.).
Под организацией труда на социалистических предприятиях понимается совокупность мероприятий, обеспечивающих систематическое повышение производительности труда рабочих и включающих в себя: разделение и кооперирование труда; устройство рабочих мест и их обслуживание; внедрение рациональных трудовых процессов; создание безопасных и благоприятных условий труда работающих; повышение квалификации и культурно-технического уровня кадров; укрепление дисциплины труда и устранение потерь рабочего времени; создание материальной и моральной заинтересованности работников в результатах их труда; развертывание социалистического соревнования.
К влиянию трудовых факторов следует отнести: увеличение числа работающих, повышение производительности труда.
: нефтебазах и т. п.), изменение численности работающих, повышение заработной платы и т. д.
Разработки управленческих Разработкой стандартов Разработку концепции Работников включаемых Разработку перспективных Разработку программы Разработку стандартов Разработку технических Разработку технологии Разрешать конфликтные Разрешения центрального Разрешения конфликтных Разрешения руководства вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
