|
Распределения коллективного
При расчетах и анализе эффективности капиталовложений рекомендуется учитывать разрыв во времени (лаг) между осуществлением капиталовложений и получением эффекта. Порядок определения лага и его использования в расчетах устанавливается на основе продолжительности строительства и соответствующего ему распределения капиталовложений по годам строительства предприятий.
5. П ы к а Т. Программирование оптимального распределения капиталовложений. М., «Прогресс», 1974.
В разработке стратегии американские корпорации перешли от методов экстраполяции (т.е. роста производства от достигнутого на основе тенденций прошлого периода) к моделированию. Их стратегия стала разрабатываться на основе моделей стратегического развития: финансовой, управления сбытом, производственной, распределения капиталовложений. Модели стратегического развития уже применяют более 20% фирм из 500 крупнейших американских компаний. Такие модели разрабатываются с применением методов математического программирования. Обычно модели стратегического развития разрабатываются для каждого производственного отделения или стратегических хозяйственных центров, а затем объединяются в единую модель корпорации. В каждой из моделей может насчитываться до 30 уравнений. Модели используются в основном для оценки стратегического развития производственных отделений на 5- 10 лет вперед.
Экономический механизм функционирования и развития фирм предполагает использование метода коммерческого расчета исходя из глобальной хозяйственной политики и целей фирмы, в частности, в области обеспечения рентабельности производства и сбыта; распределения капиталовложений и размещения производства; финансирования и кредитования; развития технологии, кадровой политики, политики приобретения новых предприятий и структуры капитала и др. Принятие централизованных решений по этим вопросам сочетается с дифференцированным подходом к отдельным подразделениям в зависимости от характера и содержания их деятельности, территориального размещения предприятий и степени участия в общей производственно-сбытовой деятельности фирмы.
Итак, кроме определения показателей эффективности капиталовложений в трубопроводы, необходимы дополнительные изыскания по экономическому обоснованию наиболее эффективной организации транспорта нефтегрузов в период сооружения трубопроводов большой протяженности, параллельных железным дорогам. Решение в общем виде этой задачи весьма затруднено, так как оно зависит от многих факторов: продолжительности строительства и распределения капиталовложений по годам, потребного объема транспорта нефтегрузов в годы строительства, протяженности вводимых участков и всего трубопровода, экономических показателей железнодорожных перевозок на рассматриваемых участках и т. д. В связи с этим в каждом случае способ освоения перевозок нефтегрузов в период строительства трубопроводов должен обосновываться с учетом всех отмеченных конкретных обстоятельств. Такое обоснование должно выполняться не на основе среднесете-вых показателей, а по данным, характерным для участка железной дороги, параллельной проектируемому трубопроводу. Не менее важно при этом точно определить по годам строительства трубопровода объемы перекачки нефти или нефтепродуктов по вводимым в эксплуатацию участкам трубопровода, так как уровень , загрузки — один из решающих факторов формирования экономических показателей эксплуатируемого трубопровода. Это подтверждается данными о.фактических сроках окупаемости вложений и времени достижения проектной пропускной способности по рассматриваемым трубопроводам (табл. 37).
(отсутствующие условные обозначения см. в гл. I). Но так как АК (yt)=&K (zt)=&Kt при t—\, 2, . . ., Т, где yt, zt — любые уровни газификации в год /, достижение которых обеспечивается капиталовложениями ДК"ь а Сп. э постоянно при всех вариантах распределения капиталовложений по очередям строительства, то выражение (XI-6) может быть заменено более простым:
Из этой таблицы видно, что для производства изделия А разработано три проектных варианта, для производства изделия В — два варианта, для производства изделия С — два варианта, для производства изделия Д — три варианта. Как распределить теперь наиболее выгодно капиталовложения? Для решения этой задачи естественным является выбор для каждого изделия по одному наиболее эффективному варианту (соответствующему минимуму приведенных затрат). Ведь после этого задача превращается в простейшую. Путь ее решения только, что нами был рассмотрен. Совсем по-другому будет решаться задача распределения капиталовложений, между .всеми изделиями, когда должно быть освоено производство сразу всех четырех видов изделий. Ведь (выбранные наилучшие варианты для (Производства каждого из четырех изделий в отдельности могут не удовлетворить условию ограниченности капиталовложений. Для решения задачи в этом случае пришлось бы перебрать 'большое количество вариантов. Могло оказаться, что КА{+Кв1+Кс1+Ко1 = К при минимуме приведенных затрат на проектирование и производство новой тех-ники, или/СА1+/Св1-т-^Сс1+^(п2=/С и т. д. Таких возможных сочетаний вариантов могло бы быть
Абсолютная экономическая эффективность измеряется рядом показателей. Одним из основных показателей абсолютной экономической эффективности является рентабельность общих капитальных вложений, которая рассчитывается отношением прироста прибыли к общим капитальным вложениям, обусловившим ее прирост. При планировании распределения капиталовложений по объектам новой техники нужно стремиться к тому, чтобы получить дополнительную чистую прибыль и, кроме того, обеспечить внесение соответствующей платы за фонды, оплаты процентов за банковский кредит и другие обязательные платежи, а также образование соответствующих фондов экономического стимулиро-рования. Обычно основную часть балансовой прибыли составляет прибыль от реализации, поэтому в расчетах допустимо использовать вместо балансовой прибыль от реализации.
Точная оценка нормативного коэффициента может быть получена из построения оптимального народнохозяйственного плана распределения капиталовложений. Построение такого плана является чрезвычайно сложным делом. Несмотря на то, что в этом направлении ведется большая и интенсивная работа многими научными и плановыми организациями, до ее завершения потребуется ряд лет. Поэтому в настоящее время нормативный коэффициент экономической эффективности оценивается укрупненными расчетами. Так, в «Методике (Основных положениях)» коэффициент эффективности определен на уровне 0,15 на основе отношения совокупного прибавочного продукта к суммарным в масштабе общества основным и оборотным фондам, т. е. рентабельности общественного производства.
Важнейшим условием достижения эффективности рассмотренного многофазного цикла освоения ресурсов является-пропорциональность и сбалансированность отдельных этапов (фаз) процесса, что достигается за счет оптимального распределения капиталовложений в отдельные виды производств. Однако система освоения ресурсов допускает наличие временных диспропорций в темпах развития отдельных фаз при условии, что существует достаточно мощная «буферная» зона между последовательными фазами цикла, которая выполняет роль страхового запаса.
§ 2. МОДЕЛЬ ОПТИМАЛЬНОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ КАПИТАЛОВЛОЖЕНИЙ МЕЖДУ ПОДГОТОВКОЙ ЗАПАСОВ И РАЗРАБОТКОЙ МЕСТОРОЖДЕНИЙ
ции, на которые установлены индивидуальные расценки. Но одновременно такая работа основана на тесной взаимосвязи рабочих. Синхронная работа, особенно с заданным ритмом, делает нецелесообразным поощрение индивидуальной выработки, но итог работы зависит от каждого. В этом отношении коллективная работа заинтересовывает каждого в своевременном и качественном выполнении операции. Заработная плата в этом случае определяется исходя из индивидуальной расценки на выполняемую работу и выпущенной коллективом продукции. При использовании коллективных расценок (расценок на комплекс выполняемых работ) заработная плата каждого рабочего зависит от коллективных результатов (результатов работы бригады) и от принятого метода распределения коллективного заработка.
МЕТОДЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ЗАРАБОТКА
онный проект новой системы управления персоналом, реализовать (внедрить) этот проект в практику работы организации. Наибольший эффект и качество системы управления персоналом достигаются, когда применяется система методов в комплексе. Применение системы методов позволяет взглянуть на объект совершенствования со всех сторон, что помогает избежать просчетов. Наука и практика выработали систему М.п.с.у.п. Классификация М.п.с.у.п. приводится ниже. МЕТОДЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ЗАРАБОТКА - способы рас-
Обобщенная количественная оценка результатов деятельности бригады и ее членов дается коэффициентом трудового вклада бригады (К.ТВ) и коэффициентом трудового участия работника (КТУ). К.ТВ бригады представляет собой обобщенную количественную оценку степени выполнения планового задания по хозрасчетным показателям. Принцип распределения коллективного заработка (с использованием КТУ) между членами бригады выбирается решением коллектива.
Проведение на предприятиях аттестации рабочих мест позволяет выбрать наиболее рациональные пути повышения эффективности производства и труда, решения социальных задач. В ходе аттестации определяют степень вооруженности труда, качественный уровень используемой работниками техники и технологии, организационные и социальные характеристики рабочего места, оценивают общеобразовательную и профессиональную подготовку работников, ее соответствие потребностям современного производства, анализируют формы и методы организации труда на рабочем месте, в бригаде, участие исполнителей в производственном процессе. При аттестации рассматривают способы формирования и распределения коллективного заработка, способы взаимодействия бригад между собой и с функциональными службами. Большое значение имеет оценка действующих норм труда, их обоснованности.
МЕТОД РАСПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ЗАРАБОТКА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ
1 МЕТОД РАСПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ЗАРАБОТКА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ. Блажевт А.А. , Романов О.А. 3
Kp3i - коэффициент распределения коллективного заработка /-го
выплачиваемых за общие результаты работы фирмы и начисляемых пропорционально коэффициентам распределения коллективного заработка к
2. Определяется сумма Д$ коэффициентов распределения коллективного заработка К„3^ работников фирмы, скорректированных на коэффициент Kti использования рабочего времени:
• шкала коэффициентов распределения коллективного заработка Крз
Регистрация товарного Регистрации документа Регистрации изменений Регистрации предприятий Регистрации товарного Регистрационных документах Регистрацию документов Регистрах бухгалтерского Рыночному механизму Регламентация деятельности Регламентируется инструкцией Регламентирующие документы Рациональное расходование вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
