|
Работникам предприятия
Руководитель предприятия может по согласованию с комитетом профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника повысить или понизить начисленную работнику премию, «о не более чем на 25%. Повышение или понижение размера премии руководящим работникам предприятий производится вышестоящей организацией.
Данный учебник предназначен для студентов химико-технологических специальностей вузов. Это третье издание (первое вышло в 1967 г., второе — в 1974 г.), как и предшествующие, будет полезно слушателям институтов повышения квалификации и инженерно-техническим работникам предприятий химической, нефтехимической и медицинской промышленности.
Руководитель предприятия может по согласованию с комитетом профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника повысить или понизить начисленную работнику премию, но не более чем на 25 %. Повышение или понижение размера премии руководящим работникам предприятий осуществляется вышестоящей организацией.
Премии за содействие разработкам и внедрение изобретений и рационализаторских предложений могут выплачиваться работникам предприятий, научно-исследовательских, конструкторских и проектных организаций, министерств и других учреждений, в том числе работникам отделов и бюро изобретений. Премия может быть выплачена только после того, как выдано вознаграждение изобретателю.
4. Районные коэффициенты (от 1,15 до 2) применяют при начислении заработной платы работникам предприятий, расположенных в отдаленных и малообжитых районах страны с тяжелыми природно-климатическими условиями - в районах Крайнего Севера, Дальнего Востока, Восточной Сибири, Урала, Западной Сибири, Казахстана и Средней Азии. Эти коэффициенты применяют при начислении заработной платы, в том числе и персональных надбавок, кроме вознаграждений за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним.
Вариант 3 предусматривает осуществление транспортным подразделением всех функций по транспортному обслуживанию, т.е. выполнение операций, связанных с перевозкой (погрузка, укладк.% увязка, перевозка, разгрузка), а также функций экспедирован s (получение, сохранность и передача перевозимых ценностей ответственным работникам предприятий-грузополучателей). По варианту "-> водители с заданием, которое им записывается работником диспетчерской службы в путевые листы, прибывают к месту погрузки у заказчика. Водитель принимает груз для доставки, расписываясь в теш экземпляре сопроводительного документа, который остается у заве дующего складом. Другие три экземпляра накладной или счета-фа:*.-
• оплата труда и другие формы выплат работникам предприятий различных форм собственности;
доступно, иллюстрируются примерами, снабжены справочными данными, рекомендациями по применению доступных компьютерных программ. При необходимости приводятся и просто разъясняются современные положения экономической теории, иных наук, которые пока не нашли отражения в программах большинства вузов. Изложение доводится до профессионального уровня, необходимого работникам предприятий, кредитно-финансовых организаций, контрольных и ревизионных служб, бухгалтерам, экономистам, аудиторам, финансовым менеджерам.
дивиденды, выплаченные работникам предприятий 3
Полученные доходы от собственности составляют 7 тыс. руб. (проценты, полученные по банковским счетам). Переданные доходы от собственности включают (тыс. руб.): арендную плату за землю — 7, проценты, уплаченные за кредит, — 2, дивиденды, выплаченные работникам предприятий, — 3 (всего переданные доходы от собственности составляют: 7 + 2 + 3 = 12 тыс. руб.).
Необходимость составления платежного баланса существенно возросла в связи с изменением порядка расчетов и кредитования, наличием значительных неплатежей государству, партнерам и работникам предприятий. Все это требует повышенного внимания к ежедневной сбалансированности потоков денежных поступлений и платежей. Если таковая отсутствует, принимают срочные меры по привлечению в оборот предприятия дополнительных денежных ресурсов (например, с финансового рынка).
В должностные обязанности патентоведа входит оказание консультативно-правовой, информационной и административной помоши работникам предприятия - авторам объектов интеллектуальной (промышленной) собс^веннос-ти в реализации принадлежащих им имущественных и личных неимущественных прав, предусмотренных действующим законодательством. Эта помощь предусматривает подготовку, оформление и подачу заявок на патентование и регистрацию объектов интеллектуальной собственности в Российской Федерации и иностранных государствах.
Денежные суммы, выданные работникам предприятия на предстоящие расходы (командировки, оплату услуг и др.). Деньги выдаются под отчет только в случае необходимости расходов и могут расходоваться только по назначению. Выдача денег под отчет оформляется расходным кассовым ордером.
Штрафные материальные санкции, административные взыскания, лишение или снижение размера премий работникам предприятия должны производиться только за тот расчетный период, в котором данным работником было совершено упущение или нанесен прямой материальный ущерб.
5) для оказания единовременной материальной помощи работникам предприятия.
Плановый фонд заработной платы представляет собой общую сумму денежных средств, выплачиваемых работникам предприятия в планируемом периоде.
пусков по личным обстоятельствам; д) выплаты пособий по безработице (долевое участие в оплате которых наряду с государством принимает предприятие); е) натуральные выплаты: оплата жилища; оплата угля, электричества, газа, питания, одежды; продажа работникам предприятия по сниженной стоимости производимой им продукции; ж) транспортные надбавки: частичная оплата транспортных расходов на проезд к месту работы; различные договорные надбавки и премии; з) расходы на непрерывную профессиональную подготовку. Воздействие дополнительных кадровых расходов на эффективность производства неоднозначно. С одной стороны, высокая их доля увеличивает общую сумму издержек на рабочую силу, что не способствует повышению рентабельности производства, росту экон. эффективности. С др. стороны, расходы, вложенные в человеческий капитал, улучшают условия воспроизводства рабочей силы, снижают текучесть кадров, повышают заинтересованность работников в результатах труда, что способствует росту производительности труда и в целом компенсирует дополнительные (косвенные) издержки на рабочую силу.
без учета затрат одних участников в составе результатов др. участников. При расчетах показателей экон. эффективности на уровне организации в состав результатов проекта включают выручку от реализации произведенной продукции и соц. результаты в части, относящейся к работникам предприятия и членам их семей. В состав затрат при этом включаются только единовременные и текущие затраты предприятия без повторного учета (в частности, не допускается одновременный учет единовременных затрат на создание основных средств и текущих затрат на их амортизацию).
Отдел кадров ведает наймом и увольнением работников предприятия, обеспечением предприятия рабочей силой, занимается изучением и подбором кадров. Ведет учет и отчетность по найму и увольнению рабочих, заполняет, хранит и выдает работникам предприятия трудовые книжки.
Таким образом, на кредит счета «Расчеты с рабочими и служащими» заносят все суммы, причитающиеся работникам предприятия. Записи производят в журналах-ордерах по учету затрат на производство. На дебет же этого счета относят выдачу заработной платы (наличных денег) из кассы предприятия и все виды удержаний с рабочих и служащих (см. § 5). Сумма заработной платы, выданная наличными деньгами из кассы предприятия, проводится по счетам следующим образом:
Наряду с начислением основной и дополнительной заработной платы своим работникам предприятия, учреждения и организации производят отчисления на государственное социальное страхование. Размер отчислений устанавливается Правительством СССР и для конкретной отрасли определяется условиями производства и рядом других факторов; он колеблется в различных отраслях промышленности от 8 до 14 %, от всего заработка работников, включая выплаты из фонда материального поощрения (за исключением выходного пособия при увольнении, разовых премий и др.).
Премии, начисленные работникам предприятия (как отражаемые, так и неотражаемые по фонду заработной платы) записываются по кредиту счета «Расчеты по оплате труда» и дебету счета «Фонды экономического стимулирования» (субсчет «Фонд материального поощрения»). Одновременно сумма премий, начисленная только рабочим и только по фонду заработной платы, отражается по дебету счетов-потребителей и кредиту счета «Специальные фонды» (по названному выше субсчету).
Разработку организационных Разработку продукции Разработку рекомендаций Работников вследствие Разработку технологических Разрешается производить Разрешающей способности Разрешения коллективных Разрешения разногласий Разрешения владельцев Разрешении конфликтов Разрешено использовать Разрушительное воздействие вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
