|
Работникам заработную
в) суммы материальной помощи оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту; .
« суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;
Не включаются в совокупный облагаемый доход суммы материальной помощи, оказываемой в других случаях работодателями как своим работникам, так и бывшим своим работникам, уволившимся на пенсию, но только в пределах до двух тысяч рублей в год. Соответственно суммы материальной помощи, превышающие этот предел, должны включаться в облагаемый налогом доход на общих основаниях.
Суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности
- суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;
- суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту - не превышающие 2 000 руб.;
Суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту -- не превышающие 2 000 руб. п. 2
- суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;
Суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту В сумме не более 2 000 руб. Налоговый период Не подлежат налогообложению пп. 3 п. 28 ст. 217ч. II НКРФ
в) суммы материальной помощи оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;
* суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;
5. Отчисления на социальное страхование. В статью включается сумма отчислений на социальное страхование, исчисленная по установленной норме, от общей суммы заработной платы, приведенной в двух предыдущих статьях. Кроме того, к указанной сумме добавляются отчисления на социальное страхование от сумм выплат из фонда материального поощрения работникам, заработную плату которых планируют по двум предыдущим статьям.
Осуществляя производство предусмотренной? планом! продукции, завод расходует и оплачивает приобретаемые для этой цели материальные ресурсы, выплачивает работникам заработную плату, расходует средства на воспроизводство основных фондов и на другие надобности.
«Отчисления на социальное страхование» определяют по установленной норме от общей суммы основной и дополнительной заработной платы. Кроме того, к указанной сумме добавляют отчисления на социальное страхование от сумм выплат из фонда материального поощрения работникам, заработную плату которых планируют по двум предшествующим статьям.
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
3.7. Исполнитель обязуется оплачивать штатным работникам заработную плату в размере не более ___минимальных
Первый характеризуется тем, что сначала учреждение (организация) осуществляет все текущие расходы: выплачивает своим работникам заработную плату за счет соответствующего фонда, образованного по нормативу, установленному в процентах к общей сумме поступлений (финансовых ресурсов); возмещает материальные и приравненные к ним затраты; производит расчеты со сторонними организациями; уплачивает проценты за предоставленный кредит. Оставшиеся после этого финансовые ресурсы поступают в распоряжение трудового коллектива и направляются на формирование фонда производственного и социального развития в соответствии с установленным нормативом. Остаток средств используется на образование фонда материального поощрения. При этом способе использования финансовых ресурсов перерасход средств по фонду заработной платы, материальным и приравненным к ним затратам, расчетам со сторонними организациями и процентам за кредит относится на уменьшение соответствующих фондов экономическогостимулирования.
3.2. Фирма выдает работникам заработную плату.
3.2. Фирма выдает работникам заработную плату.
б) фирма выдает работникам заработную плату;
4. Работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время ,их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).
выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
Разработку продукции Разработку рекомендаций Работников вследствие Разработку технологических Разрешается производить Разрешающей способности Разрешения коллективных Разрешения разногласий Разрешения владельцев Разрешении конфликтов Разрешено использовать Разрушительное воздействие Развернутую характеристику вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
