|
Работника определяется
Существуют две основные формы оплаты труда рабочих — сдельная и повременная. Они определяют порядок начисления заработной платы. Труд в производстве может измеряться затратами рабочего времени и количеством выработанного продукта. При сдельной оплате труд работника оплачивается по-сдельным расценкам в зависимости от количества выработанной продукции, при повременной — в соответствии с квалификацией рабочего и количеством отработанного времени.
При сдельной оплате труд работника оплачивается по сдельным расценкам в зависимости от количества выработанной продукции.
Существуют две основные формы оплаты труда рабочих — сдельная и повременная. Они определяют порядок начисления заработной платы. Труд в производстве может измеряться затратами рабочего времени и количеством выработанного продукта. При сдельной оплате труд работника оплачивается по сдельным расценкам в зависимости от количества выработанной продукции, при повременной — в соответствии с квалификацией рабочего и количеством отработанного времени.
Брак не по вине работника оплачивается в период освоения нового производства — в размере полной повременной ставки,'а в остальных случаях — в размере 2/з ставки при полном и не ниже 2/:! ставки при частичном браке.
При сдельной оплате труда труд работника оплачивается по сдельным расценкам в зависимости от количества выработанной продукции.
При сдельной оплате труд работника оплачивается по сдельным расценкам в зависимости от количества выработанной продукции.
Частичный брак, допущенный по вине работника, оплачивается в зависимости от степени готовности продукции по пониженным расценкам, которые устанавливаются в каждом конкретном случае администрацией организации.
При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, труд оплачивается по пониженным расценкам. Однако месячная заработная плата не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).
Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Время простоя не по вине работника, если он предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда или оклада.
возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам, но с учетом того, что месячный заработок не должен быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).
Время простоя не оплачивается, если он вызван по вине работника. Если же простой возник не по вине работника, то время простоя оплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) при условии, что работник предупредил администрацию (начальника цеха, бригадира, мастера) о начале простоя.
продолжительности рабочего дня являются данные о количестве или удельном весе работников, имеющих различную продолжительность рабочего дня, установленную в соответствии с действующим законодательством. При этом средняя продолжительность рабочего дня должна быть скорректирована с учетом сокращения рабочего времени в предпраздничные дни на один час. Полезный (эффективный) фонд рабочего времени среднесписочного работника определяется как произведение числа рабочих дней на фактическую среднюю продолжительность рабочего дня.
Основная задача учета труда и заработной платы вытекает из экономического закона распределения по труду и состоит в том, чтобы обеспечить контроль над мерой труда и мерой потребления. Стратегический курс КПСС на ускорение социально-экономического развития страны, определенный XXVII съездом КПСС, предусматривает неуклонное утверждение социальной справедливости, обеспечения строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда. В Законе о государственном предприятии (объединении) сказано, что заработная плата работника определяется конечным результатом работы, личным трудовым вкладом работника.
При использовании средств фонда на оплату труда необходимо исходить из того, что заработная плата каждого работника определяется конечными результатами работы, личным трудовым вкладом работника и максимальным размером не ограничивается.
Специализация научного или инженерно-технического работника характеризуется углубленным изучением какого-либо раздела науки и техники и выполнением на основе этого определенных функций с наивысшей эффективностью. Квалификация же работника определяется объемом накопленной информации по общенаучным и специальным дисциплинам, степенью овладения совокупностью методов работы, применяемых в конкретной области деятельности.
— показатель объема работ (выработка) в стоимостном выражении па одного работника; определяется по формуле
— показатель объема работ (выработка )в натуральном выражении на одного работника; определяется по формуле
Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата одного работника определяется делением месячного (годового) Ф. з. п. на среднесписочное число работников. Показатель среднемесячной (среднегодовой) заработной платы используется при планировании и анализе производительности труда, при расчете плана по труду и в других экономических расчетах. •
Специализация инженерно-технического работника характеризуется углубленным изучением какого-либо раздела техники, технологии, экономики, организации производства и выполнением на этой основе определенных функций с наибольшей эффективностью. Квалификация работника определяется объемом накопленной информации по общенаучным и специальным дисциплинам, степенью овладения совокупностью методов работы, применяемых в конкретной области деятельности. Разделение труда инженерно-технических работников осуществляется по нескольким классификационным признакам.
работника, определяется по шкале К~3 (см.Приложение 4);
работника, определяется по шкале К~3 (см.Приложение 4);
Средняя заработная плата одного работника определяется делением фонда заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, на среднесписочное число этих работников. Ниже приводится типовая форма 4-сфп плана по труду.
Разработку рекомендаций Работников вследствие Разработку технологических Разрешается производить Разрешающей способности Разрешения коллективных Разрешения разногласий Разрешения владельцев Разрешении конфликтов Разрешено использовать Разрушительное воздействие Развернутую характеристику Работников управления вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
