|
Работника превышает
УЧАСТИЕ ПЕРСОНАЛА В КАПИТАЛЕ -форма участия персонала в прибылях. Основную форму У.п. в к. представляет вклад в акционерный капитал. Сумма вкладов в коллективную собственность каждого работника на предприятии составляет ее стоимость, воплощенную в основных производственных фондах и непроизводственных объектах. На размер этого вклада из прибыли членам трудового коллектива в зависимости от количества имеющихся у них акций (купленных или выданных на льготных условиях или бесплатно) выплачиваются дивиденды по вкладам, составляющие часть дохода работника предприятия как собственника части капитала.
Стандартизация обозначает повторяемость, неизменность в течение установленного срока норм расхода сырья, материалов, топлива и энергии, полуфабрикатов (полупродуктов); состава и параметров технологических процессов, их аппаратурного оформления; норм труда и качества работы, порядка и приемов ее выполнения; требований к качеству полуфабрикатов (полупродуктов) на разных переделах производства; систем связей между различными подразделениями и участками производства, низшего подразделения с высшим и наоборот, и т. п. Стандартность связана с регламентацией видов деятельности работ. Регламентация — это установление определенных правил, порядка выполнения работ, оформленных в виде обязательных к использованию документов, предписаний, инструкций. Регламентация, например, охватывает весь технологический процесс, предопределяя порядок его осуществления; контроль качества продукции; обязанности, права и ответственность каждого работника предприятия и т. д.
Все мероприятия, плановые или сверхплановые, обсуждаются на техническом совете предприятия. Крупные мероприятия, имеющие существенное значение в повышении эффективности, интенсификации производства, по качеству продукции, новым видам продукции, снижению трудоемкости и т. п., обсуждаются на основе подготовленных инженерными и экономическими службами комплексных целевых программ. В этих программах точно и кратко формулируются проблема, задача, этапы (очередность) выполнения; ресурсы и источники их получения, в том числе материальные, финансовые; сроки исполнения; исполнители и соисполнители с указанием фамилии ответственного за всю программу работника предприятия и ведущего отдела. Совет нова торов производства представляет наиболее ценные и существенные изобретательские и рационализаторские предложения техническому совету предприятия или соответствующей секции этого совета, если таковые имеются.
Для того чтобы иметь сведения о рабочем времени, на предприятиях организуется табельный учет. Табельным учетом называется ежедневная регистрация времени пребывания на работе, невыходов и опозданий каждого работника предприятия. Табельный учет должен обеспечить контроль за своевременной явкой рабочих и служащих на работу, за их нахождением на своих рабочих местах в течение рабочего дня и за своевременным уходом с работы. Кроме того, табельный учет должен выявить все нарушения трудовой дисциплины: опоздания, временное отсутствие на рабочем месте, преждевременный уход с работы и т. д.
Для того чтобы иметь сведения о рабочем времени, на предприятиях организуется табельный учет. Табельным учетом называется ежедневная регистрация времени пребывания на работе, невыходов и опозданий каждого работника предприятия. Табельный учет должен обеспечить контроль за своевременной явкой рабочих и служащих на работу, за их нахождением на своих рабочих местах в течение рабочего дня и за своевременным уходом с работы. Кроме того, табельный учет должен выявить все нарушения трудовой дисциплины: опоздания, временное отсутствие на рабочем месте, преждевременный уход с работы и т. д.
Фонд материального поощрения в дополнение к фонду заработной платы способствует укреплению принципа оплаты по труду и усилению материальной заинтересованности каждого работника предприятия в результатах не только его личного труда, но и в итогах деятельности всего производственного коллектива. Благодаря использованию фонда на индивидуальное премирование и поощрение по результатам работы предприятия за год фонд органически связывает поощрение за личный трудовой вклад каждого работающего и за успешную деятельность предприятия в целом.
В нефтегазовых отраслях промышленности используют показатель производительности труда в виде количества продукции (объема работы) в расчете на одного работника предприятия.
Так, анализ прибыли предприятия неизбежно связан с анализом деятельности каждой службы, каждого подразделения и каждого работника предприятия, в том числе и с анализом их отдельных функций и решаемых ими отдельных задач по этим функциям. Вполне естественно, что на нижестоящих уровнях управления анализируется при этом уже не сама прибыль как таковая, а лишь порождающие ее в данном объекте факторы.
Порядок образования и использования фонда материального поощрения в сочетании со сдельной и повременно-премиальной системами оплаты труда способствует укреплению принципа оплаты по труду и усилению материальной заинтересованности каждого работника предприятия не только в результатах своего личного труда, но и в успехах коллектива в целом.
Эти показатели лежат в основе расчета занятости буровой бригады или основных вахт укрупненных бригад в цикле. Путем деления календарного времени работы буровой бригады на ее занятость в цикле и умножения результата на среднюю глубину скважин определяют проходку на одну бригаду, а затем число бригад (табл. 14). Из табл. 14 видно, что число бригад (при заданном объеме) сокращается по мере увеличения количества вахт в бригаде. При одной и той же трудоемкости работ переход на шестивахтовые бригады должен сократить их число в 1,5 раза, а на семивахтовые — в 1,75 раза. Фактически в нечетных вариантах сокращение (по норме) составило 1,39 и 1,74, а в четных— 1,53 и 1,74. При этом общая численность работников УБР изменяется незначительно. В связи с этим практически одинакова и производительность труда на одного работника предприятия.
дов на одного работника предприятия), тыс. руб.; у- средне-
Доплаты по районному коэффициенту начисляются на заработок работника за исключением персональных надбавок к окладу, вознаграждений за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера. "Если после исключения указанных надбавок заработок работника превышает 300 руб., то доплату по районному коэффициенту начисляют только на 300 руб.
Если после исключения указанных надбавок заработок работника превышает 300 руб., то доплаты по районному коэффициенту начисляются только на триста рублей.
Доплаты по районному коэффициенту начисляются на заработок работника за исключением персональных надбавок к окладу, вознаграждения за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Если после исключения указанных надбавок заработок работника превышает 300 руб., то доплату по районному коэффициенту начисляют только на 300 руб.
числяют на заработок работника за исключением персональных надбавок к окладу, вознаграждений за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Если после исключения указанных надбавок заработок работника превышает 300 руб., то доплату по районному коэффициенту начисляют только на 300 руб.
Доплаты по районному коэффициенту начисляют на заработок работника .за исключением персональных надбавок к окладу, вознаграждения за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Если после исключения указанных надбавок заработок работника превышает 300 руб., то доплата по районному коэффициенту начисляется только на 300 руб.
Если после исключения указанных надбавок заработок работника превышает 300 руб., то доплата по районному коэффициенту начисляется только на 300 руб.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
В случае, если дневное (часовое) пособие, исчисленное из фактического заработка работника, превышает сумму максимального размера дневного (часового) пособия по временной нетрудоспособности, оно ограничивается этой суммой.
Сумма 43 555 руб., рассчитанная на одного работника, превышает показатель в 50 000 руб., следовательно, это предприятие имеет право применять регрессивную шкалу ставок единого социального налога.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
Разработку стратегических Разработку технического Разработок производства Разрешающая способность Работников участвующих Разрешения министерства Разрешения вышестоящей Разрешение выдаваемое Разрешению конфликта Разрешительной документации Развернутой номенклатуре Развитыми государствами Развитием хозяйства вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
