|
Работники предприятия
Кроме основной и дополнительной заработной платы работники предприятий получают премии и другие выплаты. Часть премий входит в состав фонда заработной платы. Это премии рабочим за повышение производительности труда, премии руководителям, специалистам и служащим за экономию материальных и топливно-энергетических ресурсов и др. В дополнение к этому осуществляются выплаты из фонда материального поощрения в виде вознаграждений по итогам года и др.
Производительность труда на предприятии исчисляется по видам деятельности: производству промышленной продукции, ее транспорту, бурению нефтяных и газовых скважин и др. Соответственно этому работники предприятий нефтегазовых отраслей группируются по следующим важнейшим видам деятельности: промышленно-производственный персонал; непромышленный персонал; бурение скважин.
В региональном социалистическом соревновании участвуют коллективы предприятий различных подотраслей, расположенных в одной области. В нем участвуют и работники предприятий других отраслей народного хозяйства.
В соответствии с Положением о премировании за содействие изобретательству и рационализации» образуются фонды премирования: в организациях — в размере 1,5%; в министерствах и ведомствах — 0,4% суммы экономии, полученной в первом году от использования изобретений и рационализаторских предложений. Премироваться из этого фонда могут работники предприятий, организаций, объединений, министерств и ведомств за выполнение конкретных работ и за инициативу, проявленную в использовании изобретений.
Новая система экономического стимулирования построена так, что создает у коллективов предприятий заинтересованность в разработке и установлении напряженных плановых заданий, предусматривающих полное использование производственных фондов, рабочей силы, материальных и финансовых ресурсов, совершенствование техники производства и повышение качества продукции. Высокие нормативы отчислений от прибыли в фонды предприятия устанавливаются за плановый рост объема реализации продукции (или прибыли) и уровень рентабельности, предусмотренный в плане. За повышение указанных показателей, учтенных в плановых заданиях, работники предприятий поощряются в большей степени, чем за перевыполнение плана.
В решении задач по повышению эффективности производства важное значение имеет работа с людьми, особенно повышение роли инженерно-технических работников, в том числе наиболее многочисленной их категории — мастеров. На XXV съезде КПСС отмечалось, что высококачественная работа должна стать основным правилом деятельности каждого человека. Это означает, что работники предприятий, прежде всего инженерно-технические и руководящие работники, должны обладать чувством нового, работать творчески с перспективой, систематически расширять специальные знания и общественно-политический кругозор, проявлять чуткость и внимание к каждому труженику, создавать деловую, творческую сплоченную обстановку в коллективе.
К частично безработным относятся работники предприятий, свыше одной недели находящиеся в условиях сокращенного рабочего дня или рабочей недели, занятые менее 80% нормальной продолжительности рабочего времени.
Денежные потоки между предприятиями и населением обусловлены тем, что работники предприятий за свой труд получают заработную плату, а также другие дополнительные выплаты в виде премий, поощрений, разных видов денежной помощи. Важно отметить, что на долю предприятий и предпринимателей выпадет во всевозрастающей степени также частичная оплата пенсии, социального страхования, услуг здравоохранения своих работников.
Как правило, практические работники предприятий заинтересованы в методике анализа формирования затрат и прибыли в зависимости от небольшого круга важнейших укрупненных факторов. Такая методика базируется на делении затрат на переменные и постоянные.
В связи с созданием органов производственно-технического -обслуживания и комплектации в объединениях руководящие и инженерно-технические работники предприятий и производственных единиц освобождаются от выполнения функций по материально-техническому снабжению и получают возможность сосредоточить основное внимание на совершенствовании техники и технологии нефтяного производства.
В соответствии с налоговым законодательством США работники предприятий могут получать в банке ссуды для выкупа акций своей компании под значительно более низкие проценты, чем обычные заемщики, а также пользоваться специальными льготами для погашения основной суммы долга. При продаже собственниками до 30% своих акций работникам предприятия получаемые от таких сделок доходы не подлежат налогообложению, однако их нельзя использовать на удовлетворение личных потребностей. Полученные от продажи акций средства они обязаны вложить в акции любых других американских корпораций.
Предприятие может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года. Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятия, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным года. Если предприятие в срок (шесть месяцев) или досрочно возместит полностью перерасход фонда заработной платы, то руководящим работникам, допустившим перерасход, выплачивается 50% причитавшейся им премии, не выплаченной в предыдущий период в связи с перерасходом фонда заработной платы. В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы в цехах, отделениях и службах предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению предприятия. Если в целом по предприятию нет перерасхода фонда заработной платы, то предприятие может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных цехов, участков и других звеньев предприятия.
В изобретательской и рационализаторской работе участвуют рабочие и инженерно-технические работники предприятия. Авторские права на изобретения и рационализаторские предложения оформляются специальными документами: заявка на изобретение, авторское свидетельство, патент, диплом.
Резкие различия между английской и японской судостроительной промышленностью иллюстрирует один пример. В Англии эта отрасль хорошо развита; имеются многочисленные профсоюзы по отдельным специальностям, и фирмы склонны соблюдать устоявшиеся традиции. Работники предприятия состоят из специалистов разного типа: паяльщиков, плотников, изготовителей обшивки, маляров и т. д. В то же время данная отрасль промышленности отличается непрерывными технологическими изменениями, и случаи изменения трудовых операций, связанные с применением новых производственных методов, весьма часты. Этим изменениям не должны препятствовать профессиональные различия.
Рационализаторские предложения связаны с усовершенствованием применяемой техники, продукции, технологии производства, способов контроля, техники безопасности и охраны труда, с лучшим использованием сырья, материалов, энергии и оборудования. Не обладая абсолютной новизной, рационализаторские предложения имеют важное значение для повышения эффективности производства. Рационализаторами являются рабочие и другие работники предприятия, которые вовлекаются в творческий процесс совершенствования производства.
К категории рабочих относятся работники, выполняющие технологические операции или непосредственно обслуживающие производственный процесс: бурильщики, операторы, сварщики и т. д. Ученики — это лица, обучающиеся на данном предприятии для получения квалификации по определенной специальности. Под инженерно-техническими работниками понимаются сотрудники, занимающиеся техническим руководством на предприятии: буровые мастера, мастера по добыче нефти, начальники нефтеперерабатывающих установок, начальники и старшие инженеры цехов и отделов и т. д. Служащими являются административно-хозяйственные и учетно-конторские работники предприятия: начальники отдела снабжения, экспедиторы и агенты, бухгалтеры, табельщики, статистики, машинистки, секретари и т. п. К младшему обслуживающему персоналу относятся уборщицы и истопники непроизводственных помещений, курьеры и т. п. В категорию работников охраны включается персонал всех видов охраны: сторожевой, военизированной, пожарной и др.
Руководящие работники — это руководители предприятий, цехов и отделов, лабораторий, мастера производственных участков. К категории специалистов относятся мастера по добыче нефти, начальники нефтеперерабатывающих установок, начальники и инженеры цехов и отделов, бухгалтеры, экономисты и др. Служащими являются учетно-конторские работники предприятия, снабженческо-сбытовой персонал, статистики, машинистки, секретари и т. п.
Средства государственного страхования поступают в распоряжение того профсоюза, членами которого являются работники предприятия. Расходуются эти средства профсоюзами на названные выше цели. Таким образом, использование средств социального страхования находится под контролем самих трудящихся.
Руководящие работники предприятия (директор, главный инженер, заместители директора, начальник планового отдела, главный бухгалтер, начальник отдела технического контроля) и работники аппарата управления предприятием премируются за выполнение и перевыполнение плана по росту реализации продукции и за выполнение и перевыполнение плана рентабельности.
обсуждают геолого-технический наряд на бурение данной скважины и мероприятия по улучшению технологии бурения скважины, эксплуатации буровой установки и ускорению буровых работ. Конференция проводится, как правило, под руководством главного инженера бурового предприятия. В ней участвуют руководящие работники предприятия и буровая бригада. Организация процесса бурения скважин. Процесс бурения включает следующее: механическое бурение, спуско-подъемные операции, промывку, крепление ствола скважины, а также все электрометрические работы, выполняемые промыслово-геофи-зической службой в процессе строительства скважин.
Работники предприятия должны систематически разрабатывать и осуществлять такие мероприятия, которые всемерно удлиняли бы межремонтный период работы и повышали коэффициент эксплуатации скважин, обеспечивали бы их работу на установленном технологическом режиме, гарантировали бы качественный ремонт скважин и рост суммарной добычи нефти.
4) требуется длительное время для решения задач социального развития коллектива (комплексная застройка населенных пунктов, где живут работники предприятия, включая сооружение кроме жилых домов, также объектов коммунального хозяйства, здравоохранения, культуры, торговли и общественного питания), а также осуществления мероприятий по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов;
Разрешается производить Разрешающей способности Разрешения коллективных Разрешения разногласий Разрешения владельцев Разрешении конфликтов Разрешено использовать Разрушительное воздействие Развернутую характеристику Работников управления Развитием инфраструктуры Развитием предприятия Развитием социальной вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
