|
Рассмотрение заявлений
Поскольку в качестве базисного варианта обычно принимается наиболее рациональное с практической точки зрения размещение пунктов разгрузки и баз, то представляется возможным уменьшить число рассматриваемых вариантов. Перебор этих вариантов можно вести по двум направлениям: а) оценка эффективности увеличения количества пунктов разгрузки труб; б) рассмотрение-возможности сокращения количества пунктов разгрузки. Полученный на первой итерации набор пунктов разгрузки снова подвергается улучшению до тех пор, пока в полученный вариант внешнего транспортного обеспечения невозможно будет ввести. или исключить какой-либо пункт разгрузки.
Следующий этап — рассмотрение возможности увеличения производства топочного мазута, которое может быть осуществлено за счет перевыполнения плана переработки нефти и мобилизации внутренних ресурсов нефтеперерабатывающими заводами или за счет сокращения объема производства других нефтепродуктов. Допустим, что за счет первых двух факторов
По этой причине мы полагаем, что самые высокие долгосрочные инвестиционные прибыли никогда не могут быть получены от вложений в маргинальные компании. Единственное, что оправдает рассмотрение возможности долгосрочных инвестиций в компанию с необычайно низкой нормой прибыли, — это явные признаки происходящих в компании фундаментальных изменений — изменений, при которых увеличение нормы прибыли не связано с кратковременным расширением масштабов бизнеса. Другими словами, компания перестает быть маргинальной в собственном смысле слова: режим экономии или разработка нового продукта уже вывели ее из этой категории. Когда такие изменения случаются в корпорации, которая в других отношениях может быть вполне отнесена к объектам, подходящим под долгосрочные инвестиции, акции компании могут стать отличной покупкой.
Выбор валюты, по которой открывается позиция на рынке Форекс, осуществляется на основе комплексного технического анализа (см. раздел 1.9.2.1). Точно также осуществляется выбор момента входа в рынок или выхода из него, только в этом случае сам момент сделки отслеживается на 1 минутной развертке. Часто удается выигрывать несколько пипсов, если дать брокеру приказ «take profit» на получение прибыли в виде «лимитированного стоп — приказа» или приказа «по рыночной цене, если достигнута цена — лимит». В лимитированном стоп — приказе трейдер называет две котировки, первая из которых есть цена — стоп (только при достижении которой начинается рассмотрение возможности совершить сделку), а вторая — цена — лимит, по которой необходимо войти в рынок (купить или продать). Во втором случае, если курс достигает цены — лимита, то автоматически происходит вхождение в рынок (покупка или продажа согласно приказу трейдера) по существующей на данный момент рыночной цене, которая может и не совпадать с ценой — лимитом.
б) рассмотрение возможности предоставления в установленном порядке
- рассмотрение возможности реструктуризации задолженности по платежам в федеральный бюджет и внебюджетные государственные фонды.
Рассмотрение возможности телемаркетинга или отказ от остальных клиентов
• рассмотрение возможности вынесения на сервис/аутсорсинг процессов, не являющихся стратегически важными.
• рассмотрение возможности вынесения на сервис/аутсорсинг процессов, не являющихся стратегически важными.
Рассмотрение возможности разработки новой продукции План X
Рассмотрим функцию планирования мер по возврату дебиторской задолженности. Среди мер по возврату дебиторской задолженности можно выделить следующие: телефонные переговоры; выезды к контрагентам; оформление договоров цессии; разработка схем погашения задолженности векселями с их последующей реализацией; разработка эффективных бартерных схем; рассмотрение возможности обращения в арбитраж.
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ — руководитель подразделения организации, выполняющий следующие функции: участие в формировании кадровой политики организации; комплектование организации кадрами в соответствии с утвержденной номенклатурой должностей сотрудников отделения, планом работы и штатным расписанием; анализ отчетов психолога по комплексному социологическому анкетированию сотрудников, социометрическому исследованию взаимодействия в трудовых коллективах, индивидуальному тестированию работников; рассмотрение заявлений и жалоб сотрудников по вопросам приема, перемещения, увольнения или неправильного трудового использования; контроль за повышением профессионального уровня сотрудников; контроль подготовки проектов приказов и распоряжений по кадровому составу и работе с персоналом, оформления необходимых документов о назначении, перемещении и освобождении от должности сотрудников, выплаты сотрудникам всех предусмотренных соответствующими положениями вознаграждений; контроль подготовки материалов на награждение, поощрение и вынесение взысканий сотрудникам; непосредственное руководство и управление коллективом отдела; осуществление взаимосвязи с руководителями др. подразделений по вопросам компетенции отдела; постоянное совершенствование своих знаний и навыков, повышение профессионального уровня в работе с персоналом организации и т.п.
Среди других функций ОИЗиР следует отметить рассмотрение заявлений на рационализаторские предложения, составление и контроль планов использования изобретений и рационализаторских предложений, контроль за выплатой вознаграждений и премий, ведение учета и составление сметы расходов на изобретательство и рационализацию.
Суммы платы за рассмотрение заявлений зачисляются в федеральный бюджет. В случае отказа соискателя лицензии от поданного заявления в период его рассмотрения плата за рассмотрение заявления не возвращается.
Рассмотрение заявлений новых сберегательных ассоциаций.
Рассмотрение заявлений на выдачу лицензий и выдача лицензий осуществляются на платной основе.
Статья 55. Рассмотрение заявлений арбитражных
выплату вознаграждения арбитражным управляющим. Рассмотрение заявлений арбитражных управляющих и жалоб
3. Рассмотрение заявлений в Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC).
2.4. Рассмотрение заявлений и жалоб сотрудников по вопросам приема, перемещения, увольнения или неправильного трудового использования.
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (см.) — руководитель подразделения организации, выполняющий следующие функции: участие в формировании кадровой политики организации; комплектование организации кадрами в соответствии с утвержденной номенклатурой должностей сотрудников отделения, планом работы и штатным расписанием; анализ отчетов психолога по комплексному социологическому анкетированию сотрудников, социометрическому исследованию взаимодействия в трудовых коллективах, индивидуальному тестированию работников; рассмотрение заявлений и жалоб сотрудников по вопросам приема, перемещения, увольнения или неправильного трудового использования; контроль за повышением профессионального уровня сотрудников; контроль подготовки-проектов приказов и распоряжений по кадровому составу и работе с персоналом, оформления необходимых документов о назначении, перемещении и освобождении от должности сотрудников, выплаты сотрудникам всех предусмотренных соответствующими положениями вознаграждений; контроль подготовки материалов на награждение, поощрение и вынесение взысканий сотрудникам; непосредственное руководство и управление коллективом отдела; осуществление взаимосвязи с руководителями других подразделений по вопросам компетенции отдела; постоянное совершенствование своих знаний и навыков, повышение профессионального уровня в работе с персоналом организации,
Максимальный размер платы за рассмотрение лицензирующим органом заявления соискателя лицензии не может превышать трехкратный минимальный размер оплаты труда, действующий на момент рассмотрения заявления. Суммы платы за рассмотрение заявлений соискателей лицензий направляются в соответствующий бюджет.
Рекламном агентстве Рекомендаций изложенных Рекомендации относительно Рекомендовать использовать Рекомендуется дополнительно Рекомендуется определить Рекомендуется привлекать Рекомендуется проводить Рекомендуется разрабатывать Рекомендуется выполнить Рациональном сочетании Реконструкция действующих Реконструкция установки вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
