|
Расторжения трудового
3) страхование фабрикационного риска, т. е. риска расторжения контракта покупателем в период производства тяжелого оборудования;
Условия продления и расторжения контракта
Особенности контрактов с руководителями предприятий. Отношения руководителя с собственником имущества организации могут строиться на основании трудового договора (контракта) или на иных основаниях. Отношения на основании трудового договора (контракта) регулируются с исполнительными директорами акционерных обществ, руководителями обществ с ограниченной ответственностью, руководителями государственных (кроме федеральных) и муниципальных унитарных предприятий. Трудовой договор (контракт) с этими руководителями заключается в соответствии с «Временными рекомендациями о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятия» (утверждены Министерством труда РСФСР 29 марта 1991 г.). В таком контракте следует отражать: срок действия; права, обязанности и ответственность сторон; условия оплаты и организации труда; основания прекращения и расторжения контракта; социально-бытовые и другие условия с учетом специфики и финансовых возможностей предприятия.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение предпринимателем-менеджером своих обязанностей служат основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе собственника. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате безответственности либо неисполнения предпринимателем-менеджером своих обязанностей собственник вправе требовать от него возмещения убытков в размере прямого действительного ущерба, который может ограничиваться или взыскиваться в полном размере. Кроме того, предприниматель-менеджер несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине предприятию в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве. В то же время не подлежит возмещению ущерб, относимый к категории нормального производственно-коммерческого риска. Конкретизация этих вопросов имеет большое значение и для предпринимателя-менеджера, и для собственника.
- определяет основания и порядок расторжения контракта, а также основания для досрочного прекращения полномочий Директора.
обсуждение в городском Совете. Достаточен ли повод для расторжения контракта?
вьюируемого произошло в форме расторжения контракта по инициативе
Может быть заключен контракт по лизингу с возможностью отказа от него как разновидность контракта с частичной амортизацией. Его преимущество заключается в том, что не оговаривается основное время лизинга. Арендатор имеет право отказа от лизинговой сделки с соблюдением определенных сроков относительно общепринятого срока эксплуатации. Если к моменту расторжения контракта общие затраты арендодателя не покрываются платежами в рассрочку, арендатор должен произвести итоговую оплату, рассчитываемую как разница между общими затратами арендодателя и затратами, произведенными арендатором до момента расторжения выплат. Такая модель контракта разработана прежде всего для капиталовложений в отрасли, где происходит быстрая техническая замена оборудования. Использование отказа должно дать возможность арендатору быстро приспосабливаться к техническому развитию.
2. Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе работодателя являются:
3. Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе специалиста являются:
По сравнению с действующей в нашей экономике тарифной системой оплаты труда в ее повременной и сдельной формах контрактная система имеет два несомненных преимущества. Во-первых, труд работников можно оплачивать в значительно большем размере, чем это предписано окладами, тарифными ставками и расценками в рамках существующей государственной системы оплаты, и реализовать на практике рыночный принцип: за хорошую работу большие деньги, за плохую работу — никаких Денег. Во-вторых, контрактная система позволяет легко и просто избавиться от нерадивого работника путем расторжения контракта, не вступая при этом в противоречие с Кодексом законов о труде и не согласовывая это увольнение с профсоюзом. Эти преимущества делают контрактную систему чрезвычайно привлекательной для тех предприятий, где действительно желают добиться резкого повышения эффективности производства.
биржей труда, центром занятости, с учебными заведениями, агентами по трудоустройству. Роль профессионального управляющего. Документы, регламентирующие поведение и отношение нанимаемых работников и администрации. Основные разделы содержания тарифного и трудового соглашений. Гарантии наемному работнику. Условия расторжения трудового соглашения (контракта) по инициативе администрации.
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — заключается в письменной форме только в соответствии с частью 2. 17 КЗоТ РФ (см. Трудовой договор) с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом, в двух экземплярах, заключающих С.т.д. с указанием должности, структурного подразделения, размера заработной платы и иных существенных условий работы. Трудовой договор хранится у каждой из сторон и является основанием для издания приказа о приеме на работу. Изменение условий трудового договора (контракта) допускается только в соответствии с законом или по соглашению сторон, не противоречащему законодательству. По истечении срока трудовой договор (контракт) может быть по соглашению сторон продлен или изменен, а также расторгнут по п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ (истечение срока). Должностной оклад работника максимальным размером не ограничен, но не может быть ниже минимального должностного оклада, установленного Законом РФ. По условиям, оговоренным в контракте, оклад может быть изменен (напр., в зависимости от объема выполняемой работы, качества работы и т.д.). При заключении С.т.д. стороны могут предусмотреть дополнительные обязанности, в случае невыполнения которых заинтересованные лица вправе защитить свой нарушенный интерес в суде (напр., предоставление жилой площади, автомашины, дачи, получение специального образования, совмещение профессий, дополнительный отпуск, денежная компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора (контракта) по вине администрации и т.п.). При невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств трудового договора (контракта) стороны вправе требовать его досрочного расторжения в соответствии с действующим законодательством. Споры между сторонами трудового договора (контракта) рассматриваются в судебном порядке.
Заемщик обязуется возвратить Сумму займа досрочно в случае расторжения трудового договора с ОАО "Машиностроитель" по следующим основаниям:
Заем должен быть погашен в течение 5 дней с момента расторжения трудового договора работника с ОАО "Машиностроитель" (по основаниям, перечисленным в п. 4.3 настоящего Договора).
Заемщик обязуется возвратить Сумму займа досрочно в случае расторжения трудового договора с ОАО "Машиностроитель" по следующим основаниям:
Заем должен быть погашен в течение 5 дней с момента расторжения трудового договора работника с ОАО "Машиностроитель" (по основаниям, перечисленным в п. 4.3 настоящего Договора).
Заемщик обязуется возвратить Сумму займа досрочно в случае расторжения трудового договора с ОАО "Машиностроитель" по следующим основаниям:
Заем должен быть погашен в течение 5 дней с момента расторжения трудового договора работника с ОАО "Машиностроитель" (по основаниям, перечисленным в п. 4.3 настоящего Договора).
Заемщик обязуется возвратить Сумму займа досрочно в случае расторжения трудового договора с ОАО "Машиностроитель" по следующим основаниям:
Заем должен быть погашен в течение 5 дней с момента расторжения трудового договора работника с ОАО "Машиностроитель" (по основаниям, перечисленным в п. 4.3 настоящего Договора).
Заемщик обязуется возвратить Сумму займа досрочно в случае расторжения трудового договора с ОАО "Машиностроитель" по следующим основаниям:
Реконструкцию предприятий Рекордных минимумов Рациональности использования Реквизитов организационно Релевантную информацию Религиозных организаций Ремесленного производства Ремонтных мастерских Ремонтное хозяйство Ремонтного производства Рентабельное производство Рентабельность характеризует Рентабельность оборачиваемость вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
