|
Расторжении договоров
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — соглашение между трудящимися, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Согласно ст. 17 КЗоТ РФ Т.д. заключаются: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет; на время выполнения работы. Т.д. заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Основаниями прекращения действия Т.д. являются: а) соглашение сторон; б) истечение срока (п. 2 и 3 ст. 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; в) призыв или поступление работника на военную службу; г) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31—32), по инициативе администрации (ст. 33) или по требованию профсоюзного органа (ст. 37); д) перевод работника с его согласия в др. организацию или переход на выбранную должность; е) отказ работника от перевода на работу в др. местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; ж) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, к исправительным работам не по месту работы или к иному наказа-
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ — предусмотренное трудовым законодательством расторжение трудового договора (контракта). В соответствии с российским законодательством о труде (ст. 33 и 254 КЗоТ РФ) увольнение по инициативе администрации может быть обусловлено следующими причинами: ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников; несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе; неисполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин; прогул, в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня; неявка на работу вследствие болезни в течение более четырех месяцев подряд; восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу; появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; совершение по месту работы хищения гос. или общественного имущества; однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителями своих служебных обязанностей; совершение работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, таких действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка.
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА — предусмотренное трудовым законодательством (п. 6 ст. 29, ст. 31, 32 КЗоТ РФ) расторжение трудового договора (контракта) по желанию сотрудника. Законодательством предусмотрено право расторжения работниками трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ст. 31 КЗоТ РФ), а также в ряде случаев право расторжения срочного трудового договора (п. 6 ст. 29, ст. 32 КЗоТ РФ).
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ТРЕБОВАНИЮ ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА — предусмотренное трудовым законодательством (ст. 37 КЗоТ РФ) расторжение трудового договора (контракта) между администрацией и руководящим работником в случае невыполнения им законодательства о труде, обязательств по коллективному договору, проявления бюрократизма и волокиты.
8.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника...............140
8.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя..........141
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.
VI. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
в расходной части: (а) возмещение убытков и т. п. (страховые выплаты по прямому страхованию, страховые выплаты по принятому перестрахованию, суммы, выплачиваемые при расторжении договоров); (б) расходы по продаже (комиссионные агентов и брокеров, реклама и т. п.); (в) расходы на перестрахование; (г) административные расходы (представительские и командировочные расходы, покупка основных средств и нематериальных активов, обслуживание других основных средств и т. п.); (д) оплата услуг сторонних организаций; (е) налоги; (ж) инвестиционные расходы; (з) прочие расходы.
• с подаваемых в арбитражный суд исковых заявлений имущественного характера; исковых заявлений по спорам, возникающим при заключении, изменении или расторжении договоров (контрактов); исковых заявлений неимущественного характера
При досрочном расторжении договоров добровольного пенсионного обеспечения, заключенных с российскими негосударственными пенсионными фондами (до наступления пенсионных оснований) и возврата физическим лицам денежной (выкупной) суммы, подлежащей в соответствии с законодательством РФ о негосударственных пенсионных фондах и условиями договора выплате при досрочном расторжении договора пенсионного обеспечения.
— во исполнение решений суда (п. 4 ст. 101) предъявляет иски о признании недействительными сделок, совершенных должником, об истребовании имущества должника у третьих лиц, о расторжении договоров, заключенных должником;
— предъявляет иски о признании недействительными сделок, совершенных должником, об истребовании имущества должника у третьих лиц, о расторжении договоров, заключенных должником;
23. Заявление о признании недействительными сделок, совершенных должником, об истребовании имущества должника у третьих лиц, о расторжении договоров, заключенных должником.
в расходной части: (а) возмещение убытков и т. п. (страховые выплаты по прямому страхованию, страховые выплаты по принятому перестрахованию, суммы, выплачиваемые при расторжении договоров); (б) расходы по продаже (комиссионные агентов и брокеров, реклама и т. п.); (в) расходы на перестрахование; (г) административные расходы (представительские и командировочные расходы, покупка основных средств и нематериальных'активов, обслуживание других основных средств и т. п.);
Упоминавшаяся выше ст. 233 ГК 1964 г. наряду с прекращением обязательства путем замены его другим (что в действующем ГК определено как новация), содержала положение о прекращении обязательства соглашением сторон. В главе 26 ГК отсутствует такое положение, оно включено в гл. 29, устанавливающую нормы об изменении и расторжении Договоров.
об истребовании имущества должника у третьих лиц, о расторжении договоров,
должником, истребовании его имущества у третьих лиц, расторжении договоров,
процедура для возврата владельцам принадлежавших им акций из номинального держания была владельцами соблюдена: номинальный держатель неоднократно был надлежащим образом уведомлен о расторжении договоров о номинальном держании и требовании вернуть владельцам принадлежащие им акции. Однако номинальный держатель проигнорировал неоднократные требования владельцев по возврату принадлежащих им акций и не предоставил в установленные законом сроки Регистратору соответствующих распоряжений по списанию акций со счета номинального держателя.
Реконструкцию производства Реквизиты документов Реквизитами позволяющими Реквизитов признаков Религиозные организации Религиозной принадлежности Ремонтируемого оборудования Ремонтных подразделений Ремонтного хозяйства Рационально распределить Рентабельностью собственного Рентабельность инвестированного Рентабельность определяется вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
