|
Разделение обязанностей
3. Рациональное разделение общественного труда между экономическими районами в сочетании с комплексным развитием хозяйства этих районов с учетом их природных экономических особенностей. Это создает благоприятные условия для определения эффективных направлений специализации экономических районов. Однако это не означает узкую специализацию и однобокое развитие того или иного района. Выполнение указанного принципа требует такого размещения производительных сил, которое создает необходимые условия для разностороннего развития экономики районов.
Для всех отраслей народного хозяйства существуют единые принципы размещения: равномерное размещение по районам страны; приближение промышленных предприятий к источникам сырья, энергии и районам потребления готовой продукции; рациональное разделение общественного труда между экономическими районами в сочетании с комплексным развитием хозяйства этих районов; планомерное развитие хозяйства всех со-потских республик с учетом их национальных особенностей,
Разделение общественного труда в сфере материального производства выражается в специализации предприятия в целом и его частей. Специализация по предметному признаку (которую для ряда химических производств рекомендуется называть продуктовой) связана с концентрацией на предприятии или его части производства качественно и технологически однородной продукции, например производство шин, синтетических каучуков, изделий из пластмасс.
Для всех отраслей народного хозяйства существуют единые принципы размещения: равномерное размещение по районам страны; приближение промышленных предприятий к источникам сырья, энергии и районам потребления готовой продукции; рациональное разделение общественного труда между экономическими районами в сочетании с комплексным развитием хозяйства этих районов; планомерное развитие хозяйства всех советских республик с учетом их национальных особенностей,
Основными принципами размещения промышленности СССР являются: равномерное размещение промышленности по районам страны; приближение промышленных предприятий к источникам сырья, энергии и районам потребления готовой продукции; рациональное разделение общественного труда между экономическими районами в сочетании с комплексным развитием хозяйства этих районов; планомерное развитие хозяйства всех советских республик с. учетом их национальных особенностей, природных и других условий; укрепление обороноспособности и экономической независимости СССР; международное разделение труда между социалистическими странами на .основе дружбы и экономической взаимопомощи.
3. Рациональное разделение общественного труда между экономическими районами в сочетании с комплексным развитием хозяйства этих районов с учетом их природных экономических особенностей. Это создает благоприятные условия для определения эффективных направлений специализации экономических районов. Однако это не означает узкой специализации и однобокого развития того или иного района. Выполнение указанного принципа требует такого размещения производительных сил, которое создает необходимые условия для разностороннего развития экономики районов.
3. Рациональное разделение общественного труда между экономическими районами в сочетании с комплексным развитием хозяйства этих районов с учетом их природных, экономических особенностей. Это создает благоприятные условия для определения эффективных направлений специализации экономических районов.
Классики марксизма-ленинизма показали, что разделение труда проходит через определенные ступени и проявляется в многообразных формах, что каждой экономической формации присуща своя особая система разделения труда. Разделение труда в сфере материального производства К. Маркс сводил к трем видам: «Если иметь в виду лишь самый труд, то разделение общественного производства на его крупные роды, каковы земледелие, промышленность и т. д., можно назвать общим разделением труда, распадение этих родов производства на виды и подвиды — частным разделением труда, а разделение труда внутри мастерской — единичным разделением труда»1. Он подчеркивал, что без общего немыслимо частное и единичное разделение труда. Общее и частное разделение труда существовало до капитализма. Единичное появилось уже при капитализме, по мере концентрации на предприятиях определенного количества рабочих, и вызвало к жизни необходимость создания новых орудий труда, массовый выпуск которых возможен при наличии необходимых производств и отраслей промышленности.
К. Маркс писал, что именно система рабочих машин и особенна комбинированные рабочие машины создали непрерывную-связь отдельных процессов через которые сырой материал переходит от первой до последней фазы производства. В свою очередь перенос затрат труда со строительной площадки на предприятия для изготовления в стационарных условиях строительных конструкций, частей зданий и сооружений означает разделение общественного труда для сокращения сроков строительства объектов, снижения стоимости и трудоемкости их сооружения. При этом суммарные затраты живого труда (на строительной площадке и предприятии) значительно сокращаются.
Безусловно, очень нежелательно такое разделение общественного труда, при котором общество распадается на класс управляющих и массу пассивных граждан, которые в этом случае и не являются подлинными гражданами. Да и как же иначе, если простым людям совсем не остается средств для того, чтобы заниматься общественной деятельностью, да еще выдерживать конкуренцию со стороны профессионалов? Как мог бы Кобден сегодняшнего дня преуспеть в своем начинании, если бы он столкнулся с враждебно настроенными профессионалами? Вызывает недоумение тот факт, что владельцам частных компаний разрешается считать законными затраты на пропаганду в их собственных интересах, а гражданину не оставляют ни крупицы дохода, чтобы он мог продолжать свою бескорыстную деятельность на общее благо.
С другой стороны, происходит сильное разделение общественного сознания на отдельные группки и культы.
ГИБКИЙ РЕЖИМ РАБОТЫ - график, включающий в себя следующие виды рабочего дня: неполный, гибкий и скользящий, а также разделение обязанностей между двумя и более сотрудниками с возможным частичным выполнением ими обязанностей на дому.
Управление осуществляется руководителем группы, которому подчинены все сотрудники группы. Руководитель группы осуществляет общее руководство, разделение обязанностей и планирование деятельности.
Управление осуществляется руководителем группы, которому подчинены все сотрудники группы. В его функции входит координация, разделение обязанностей и планирование деятельности персонала, состоящего из:
4. «Процесс одобрения длится очень долго и является громоздким, а для подготовки заявки требуется слишком много времени». Это происходит очень часто. Чем более формализованным становится процесс составления сметы капиталовложений, тем в большей степени компания настаивает на составлении документации и обосновании допущений. Существует разделение обязанностей между лицом, принимающим решения, и аналитиком. Аналитики стремятся быть очень точными, а лица, принимающие решения, могут не доверять количественным показателям, используемым при вычислении прибыли на инвестированный капитал, и, следовательно, сомневаться в возможности достижения ожидаемого результата.
Управление осуществляется руководителем группы, которому подчинены все сотрудники группы. Руководитель группы осуществляет общее руководство, разделение обязанностей и планирование деятельности.
I.Разделение обязанностей. Ответственность между персоналом фирмы распределяется таким образом, чтобы ни один служащий не нес ответственности за операцию в целом. Основной смысл состоит в том, что лицо, разрешающее операцию, не несет ответственности за участвующие в ней активы и за регистрацию данной операции.
В отношении цикла реализации разделение обязанностей между служащими является подходящим для дан-ной организации и ее операций?__________________________________________________________________
В отношении цикла поставок является ли разделение обязанностей между служащими подходя-щим для данной организации и её операций?_____________________________________________
В отношении оплаты труда является ли разделение обязанностей между служащими подходящим для данной организации и её операций?
Основные проблемы, связанные с денежными средствами? — это проблемы не учетные, а управленческие: организация контроля за сохранностью и использованием денежных средств, разделение обязанностей таким образом, чтобы кража денег была невозможна без сговора нескольких лиц, планирование поступлений и выплат денежных средств и т. д.
Здесь есть одна важная закономерность: организационная структура западны) предприятий очень отличается от нашей. Российские бизнесмены приезжают на За та;, связывают контакт с кем-то из руководства фирмы, и через несколько часов беседы ныяс-няется, что этот человек не примет никакого решения по интересующему чх ВОР росу. Там существует жесткое разделение обязанностей и полномочий, и нужно точно знать, что вы разговариваете именно с тем человеком, который вам нужен. А для этого нужно разобраться сначала в структуре западного предприятия, с которым вы собираетесь иметь дело, а уж потом вступать в переговоры.
Рентабельность капитальных Рентабельность основного Рентабельность отношение Рентабельность рассчитывается Рентабельность совокупного Рентабельности характеризует Рентабельности инвестиции Рентабельности коэффициент Рентабельности отчетного Рационализации использования Рентабельности различных Рентабельности составляет Реорганизации деятельности вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
