|
Работников количество
Всемерное развитие внутризаводской специализации, кооперирования и комбинирования приводит к росту объемов производства, производительности труда, снижению себестоимости продукции и к сокращению численности работников. Изменение
СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ КАДРОВЫХ НОВОВВЕДЕНИЙ - результат внедрения кадровых нововведений с соц. точки зрения. Изначально предполагается, что любые кадровые нововведения соответствуют соц. нормам, стандартам и условиям соблюдения прав человека. Предусматриваемые проектом кадрового нововведения мероприятия по созданию работникам нормальных условий труда и отдыха, обеспечению их продуктами питания, жилой площадью и объектами соц. инфраструктуры (в пределах установленных норм) являются обязательными условиями его реализации и какой-либо самостоятельной оценке в составе результатов проекта не подлежат. Основными видами соц. результатов проекта кадровых нововведений, подлежащих отражению в расчетах эффективности, являются: изменение,количества рабочих мест в регионе; улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников; изменение условий труда работников, изменение структуры производственного персонала; изменение уровня здоровья работников и населения; экономия свободного времени населения. В стоимостной оценке соц. результатов учитывается только их самостоятельная значимость. Затраты, необходимые для достижения соц. результатов кадровых нововведений или обусловленные соц. последствиями реализации проекта, учитываются в расчетах эффективности в общем порядке и в в стоимостной оценке соц. результатов не отражаются.
— изменение условий труда работников;
— изменение условия здоровья работников и населения региона;
Если реализация проекта влияет на изменение условий труда работников, то это можно учитывать в балльной оценке по отдельным санитарно-гигиеническим и психофизиологическим элементам условий труда. Для оценки удовлетворенности работников условиями труда могут использоваться данные социологических опросов. Может возникнуть ситуация, когда реализация проекта приводит к изменениям условий труда на предприятиях-потребителях продукции, что обязательно надо учитывать при определении косвенного финансового эффекта по всем этим предприятиям.
Зарплата управленческих работников Изменение численности персонала и средней зарплаты (изменение окладов, выплата премий доплаты) ill =- ЧР-ОТ ЛШ;;) ЛЧР-ОТ, A'ili.' ЧР, -ЛСЯ'
Изменение объема выпуска продукции за определенный период может быть выражено как результат влияния двух факторов: изменения производительности труда при производстве продукции каждого вида и изменения численности работников, занятых выпуском продукции соответствующего вида:
Влияние реализации инвестиционного проекта на изменение условий труда работников оценивается в баллах по отдельным санитарно-гигиеническим и психофизиологическим элементам условий труда. Для оценки удовлетворенности работников условиями труда используются также данные социологических опросов. Если реализация проекта приводит к изменению условий труда на сторонних предприятиях, то влияние этих изменений учитывается в составе косвенного финансового эффекта по этим предприятиям.
— изменение условий труда работников;
— изменение условия здоровья работников и населения региона;
Если реализация проекта влияет на изменение условий труда работников, то это можно учитывать в балльной оценке по отдельным санитарно-гигиеническим и психофизиологическим элементам условий труда. Для оценки удовлетворенности работников условиями труда могут использоваться данные социологических опросов. Может возникнуть ситуация, когда реализация проекта приводит к изменениям условий труда на предприятиях-потребителях продукции, что обязательно надо учитывать при определении косвенного финансового эффекта по всем этим предприятиям.
Кроме перечисленных директивных показателей, строительная организация разрабатывает и утверждает следующие плановые показатели: численность работников (количество рабочих, служащих, инженерно-технических работников); среднюю заработную плату одного работника или рабочего (за год, день); снижение себестоимости строительных и монтажных работ; интенсивность использования производственных фондов.
У нас под количественными факторами понимаются объемные показатели, например, численность работников, количество затраченных материалов и т. п. Качественные факторы являются также количественно измеряемыми, они характеризуют эффективность использования того или иного производственного ресурса, например, производительность труда, материалоотдача, фондоемкость и т. п. Качественным показателям в анализе придается большее значение, признается более активное их влияние на результирующий показатель.
Значимость. Это уравнение определяет количество долларов, полученных от продажи и приходящихся на одного среднемесячного работника. Среди других делителей могут быть: количество административных работников, количество рабочих, непосредственно занятых на производстве, количество работников в данном подразделении и т. д.
где ЧР - среднегодовая численность работников; Д - количество отработанных дней одним работником :за год; П - средняя продолжительность рабочего дня; ВП — валовой объем производства продукции; ГВ — среднегодовая выработка продукции одним рабочим; ГЗП — среднегодовая зарплата одного работника; ДЗП — среднедневная зарплата одного работника; ЧЗП — среднечасовая зарплата одного работника. Расчет влияния факторов поданным моделям можно произвести
Категория работников Количество отработанных дней одним рабочим Средняя продолжительность рабочей смены, ч Среднечасовая зарплата, тыс. руб.
Оценка эффективности деятельности предприятия рассматривается по совокупной системе показателей, характеризующих абсолютные величины масштабов деятельности (ввод объектов, объем выпуска продукции, численность работников, количество материальных ресурсов и потребность в основных фондах и др.). Для анализа используются следующие массивы статистических данных:
Операция Детали Квалификация работников Количество операций Цена операции, руб. Стоимость работ, руб.
В ФРГ закон 1965 г. регламентировал приобретение собственных акций предприятиями для распространения их по льготному курсу среди своих работников. Количество таких акций у одного работника ограничивается с учетом получаемой заработной платы, производственного стажа, занимаемого служебного положения.
Управляемыми переменными (Xj), как уже отмечалось, являются факторы, на которые мож< руководитель предприятия. К ним относятся: численность работников, количество оборудования, исг производства продукции и др. Некоторые управляемые переменные могут иметь ограничения, и это с/ построения модели. После установления перечня переменных факторов определяется значимость каж,
Результаты оценки: фамилии оцениваемых работников; количество
оцененных операций; количество работников, неподготовленных к
Разрешение конфликта Работников умственного Разрешено производить Разведочных скважинах Развертывания производства Развитием экономических Развитием капитализма Развитием производства Развитием технического Развитого фондового Развивать сотрудничество Развивающиеся государства Работников уволенных вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
