|
Работников конструкторских
разрабатывать и утверждать порядок премирования рабочих, руководящих работников, конструкторов, технологов и служащих структурных единиц и подразделений.
3) определение численности работников по категориям трудящихся, в том числе научных работников, конструкторов и технологов;
В постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О совершенствовании оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов промышленности» от 22 мая 1985 г. утверждены новые повышенные должностные оклады для научных работников, конструкторов и технологов первой, второй и третьей категорий. Оклады технологов повышены до уровня конструкторов. Оклад того или иного работника устанавливается в зависимости от результатов его труда. Разрешается устанавливать надбавки научным работникам, конструкторам и технологам в размере до 50% окладов за выполнение наиболее сложных и ответственных работ. Другим категориям работников могут быть установлены надбавки в размере до 30% оклада. Надбавки к окладам устанавливаются на период плановых сроков выполнения работ.
ных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» и «О совершенствовании оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов; промышленности». Оно направлено на повышение общественного признания, престижности инженерного труда, усиление его материального стимулирования, активизации творческого начала, заинтересованности во внедрении в народное хозяйство' техники и технологии, отвечающих высшему мировому уровню.
6. В НТО, внедряющей САПР определенных объектов проектирования, на период создания и внедрения САПР целесообразно формировать комплексные и творческие бригады из научных работников, конструкторов, технологов, экономистов, возглавляемые руководителем системы, который осуществляет контакты с линейными руководителями. В основных подразделениях, внедряющих САПР, назначаются ответственные лица и организуются группы специалистов, обеспечивающих функционирование и развитие подсистем и компонентов САПР в соответствии со специализацией этих подразделений.
Такая работа должна проводиться централизованным порядком, крупным научно-исследовательским институтом экономического профиля с широким привлечением инженерно-технических работников — конструкторов >и технологов. В 'ней заинтересовано все наше народное хозяйство, особенно теперь, .когда проводится большая работа по упорядочению цен, ;по их сближению со стоимостью, когда 'придается громадное значение выпуску машин с высокими технико-экономическими показателями как в производстве, так и в эксплуатации, когда планирующие, проектные организации и заводы должны заранее, задолго до > начала выпуска, ' точно знать, каков будет экономический эффект от внедрения новых машин.
вания научных и инженерных кадров, материального стимулирования их творческой деятельности. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О совершенствовании оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов промышленности» (1985 г.) направлено на стимулирование повышения технического уровня разработок НИР и ОКР, сокращение времени на их проведение без увеличения численности научно-технического персонала институтов.
Советское машиностроение обладает мощным производственным и научно-производственным потенциалом. Здесь насчитывается около 9300 производственных, научно-производственных объединений и предприятий и сосредоточено более 24% промышленно-производственных основных фондов промышленности. В машиностроении трудятся свыше 40% всего промышленно-производствен-ного персонала промышленности, 700 тыс. научных работников, конструкторов и технологов. По общему объему продукции оно занимает первое место в мире. Темпы роста продукции машиностроения и металлообработки за годы одиннадцатой пятилетки составили (1980 г. — 100) : 1981 г.— 106%, 1982 г. — 111, 1983 г. — 118, 1984 г.— 126, 1985 г. — 135%. Наметились прогрессивные сдвиги в структуре промышленного производства. По мере уве-
В постановлениях ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О совершенствовании оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов промышленности» (май 1985 г.), «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» (сентябрь 1986 г.) признано необходимым не реже одного раза в 3—5 лет проводить аттестацию руководителей предприятий, специалистов и служащих, научных работников, конструкторов и технологов и предоставлено право руководителям объединений, предприятий и организаций принимать решения о повышении (понижении) в должности, в классном звании и квалификационной категории работников, повышении или понижении им должностного оклада в пределах установленных по должности вилок, об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, а в необходимых случаях — об освобождении от занимаемой должности.
В рамках комплексных бригад, включающих наряду с производственной и строительной частью научных работников, конструкторов и проектировщиков, организация НИОКР подчинена задаче скорейшей реализации заданий по производству и строительству новых объектов.
ты труда научных и инженерно-технических работников. Важной вехой в решении этой задачи явилось принятие в 1985 г. постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР и ВЦСПС «О совершенствовании оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов промышленности». В нем намечены действенные меры по повышению материальной заинтересованности коллективов научных организаций. С 1986 г. введено новое Положение об аттестации руководящих, научных, инженерно-технических работников и специалистов НИИ и КБ, Типовое положение о порядке установления надбавок, а также Положение об образовании и использовании фондов экономического стимулирования в научных учреждениях, конструкторских и технологических организациях.
работников конструкторских, технологических п исследовательских подразделений в выполнении и перевыполнении планом и заданий по созданию и ускорению внедрения в производство новых нидои продукции, повышении технико-экономических показателей и качества выпускаемой продукции; сокращении трудоемкости производства и высвобождении численности работников на основе совершенствования технологии, улучшения организации труда; экономии материальных ресурсов, внедрении малоотходной п безотходной технологии.
Для материальной заинтересованности работников служб подготовки производства в повышении эффективности производства на основе достижений научно-технического прогресса в положения о премировании из фонда материального поощрения вводятся показатели и условия, ориентирующие на активную работу по внедрению в производство новой техники и технологии. Так, в ряде производственных объединений для работников конструкторских подразделений в качестве показателей и условий премирования вводятся требования выполнения плана внедрения новых видов продукции; планового задания по выпуску продукции с государственным Знаком качества; комплекса мероприятий по улучшению качества, надежности и долговечности изделий и т. д. Для работников отдела главного технолога: выполнение плана внедрения новой техники и технологии; выполнение плана по освоению выпуска новых видов продукции; обеспе-
работников конструкторских, технологических и исследовательских подразделений в выполнении и перевыполнении планов I- заданий по созданию и ускорению внедрения в производство новых видов продукции, повышении гехнико-экономичсскнх показателей и качества выпускаемой продукции; сокращении трудоемкости производства и высвобождении численности работников на основе совершенствования технологии, улучшения организации труда; экономии материальных ресурсов, внедрении малоотходной и безотходной технологии.
Смета общезаводских расходов включает следующие статьи: а) затраты на управление предприятием — заработная плата и отчисления на социальное страхование, затраты на служебные командировки и перемещения, премии административно-управленческому персоналу и прочие административно-управленческие затраты; б) общехозяйственные затраты — заработная плата работников конструкторских и технологических служб, содержание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря общезаводского характера, амортизация основных средств, содержание заводских лабораторий, затраты на научно-исследовательские работы, изобретательство и рационализацию, набор рабочей силы и подготовку кадров, охрану труда, производственную практику, содержание охраны, отчисления на содержание вышестоящих организаций, премиальный фонд и другие общехозяйственные затраты; в) сборы и отчисления.
Машиностроительным министерствам предоставлено право премировать работников конструкторских бюро (не входящих в состав машиностроительных предприятий), которые принимают непосредственное участие в выполнении экспортных заданий (работ). Премирование работников конструкторских бюро за высококачественное и своевременное выполнение экспортных заданий и работ осуществляется за счет части премиальных средств (не более 5%), получаемых предприятиями за поставку продукции для экспорта и не более 10% фонда заработной платы работников, на которых распространяется премирование за выполнение экспортных работ.
Смета общезаводских затрат включает следующие статьи: административно-управленческие затраты (заработная плата и отчисления на социальное страхование, затраты на служебные командировки и перемещения, премии административно-управленческому персоналу и прочие-административно-управленческие затраты); общехозяйственные затраты (заработная плата работников конструкторских и технологических служб, содержание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря общезаводского характера, амортизация основных средств общезаводского назначения, содержание заводских лабораторий, затраты на научно-исследовательские работы, изобретательство и рационализацию, набор рабочей силы и подготовку кадров, охрану труда, производственную практику, затраты на содержание охраны, отчисления в премиальный фонд !и другие общехозяйственные затраты) ; налоги, сборы и прочие обязательные отчисления и затраты.
Книга предназначена для инженерно-технических работников конструкторских и проектных отделов.
Рассчитана на работников конструкторских подразделений промыт ленных предприятий и научно-исследовательских институтов
Книга рассчитана на работников конструкторских и научно-исследовательских организаций, на преподавателей и студентов высших и средних учебных заведений и работников сферы управления.
Формы оплаты и стимулирования труда работников конструкторских и технологических организаций. Основной формой оплаты труда научных и инженерно-технических работников в СССР является повременно-премиальная система. Работникам науки устанавливаются месячные должностные оклады с учетом фактически отработанного времени. В НИИ и КБ различных отраслей промышленности, в научных учреждениях Академии наук СССР и высшей школы размер заработной платы ученых, инженеров, специалистов определяется занимаемой должностью, уровнем квалификации и результатами труда, категорией научного учреждения и условиями труда. Выплата премий зависит от выполнения плановых заданий, разработки новых актуальных проблем и их внедрения в производство, достигнутых научно-техниче-
1 Положение о порядке проведения в 1983—1985 годах опыта по совершенствованию оплаты труда работников конструкторских и технологических организаций и подразделений//Экономическая газета 1985. № 1.
Разрешение выдаваемое Разрешению конфликта Разрешительной документации Развернутой номенклатуре Развитыми государствами Развитием хозяйства Развитием организации Развитием промышленности Работников устанавливаются Развитого программного Развивающейся экономики Развивающихся государствах Разворота тенденции вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
