|
Работников налоговых
ФСКМ и ЖС используется на строительство, расширение и капитальный ремонт жилых домов, клубов, спортивных сооружений, детских садов и яслей, пионерских лагерей, санаториев, домов отдыха, профилакториев и других объектов социального и культурно-бытового назначения; улучшение медицинского обслуживания рабочих, ИТР и служащих предприятия, приобретение медикаментов для врачебно-санитарных учреждений, обслуживающих коллектив предприятия; приобретение путевок в санатории и дома отдыха; приобретение оборудования и транспортных средств для медицинских и культурно-бытовых учреждений; для долевого участия производственных объединений в совместном строительстве жилых домов и объектов культурно-бытового назначения; усиление питания детей, находящихся в детских садах, яслях, пионерских лагерях, работников, находящихся на лечении .в профилакториях, на удешевление стоимости питания в столовых этих объединений.
Хотя личный аппарат не имеет формальных полномочий, его члены могут обладать большой властью. Посредством планирования назначений и фильтрования информации они могут контролировать доступ к руководителю, для которого работают. Это может заставить работников, находящихся на более низкой ступени иерархии, чем их непосредственный начальник, заискивать перед членами личного аппарата, чтобы получить доступ к руководителю. Если руководитель искренне прислушивается к советам своего личного аппарата или зависит от него, то власть этого аппарата значительно возрастает. Личные секретари руководителей высшего ранга часто в состоянии достичь такой власти, которая значительно превышает их формальные полномочия.
При установлении размеров вознаграждения их следует повышать для работников, находящихся в худших условиях труда, например работающих в ночных сменах, и т. п. Рекомендуемая дифференциация размеров вознаграждения по итогам года для предприятий, действующих более десяти лет, приведена ниже:
Явочная численность работников — численность всех лиц, состоящих в списочном составе персонала участка, цеха, предприятия, которые явились на работу, а также работников, находящихся в командировках по заданию предприятия. Учет Я. ч. р. ведется ежедневно на основании табелей, рапортов и других документов. Для различных экономических расчетов определяется коэффициент явки — отношение явочного числа работников к списочному составу; исчисляется по состоянию на определенную дату или за период по участкам, цехам, предприятию.
Дня расчета заработной платы работников, находящихся на повременной оплате труда, используются данные табелей учета отработанного времени. Обычно в табелях фиксируют лишь неявки на работу и все отклонения от нормальной продолжительности рабочего дня. Неявки на работу (кроме выходных дней по графику и праздничных дней) должны быть подтверждены документально (приказом или распоряжением на предоставление отпуска, приказом на командировку, листками нетрудоспособности и т.п.). Преждевременный уход с работы и опоздание на работу отмечаются в табеле на основании служебных записок руководителей структурных подразделений. В таком же порядке оформляются и прогулы. При этом лица, нарушившие дисциплину, обязаны в письменной форме представить администрации объяснение.
Норма управляемости характеризует оптимальную численность работников, находящихся в подчинении у руководителя. Норма соотношения характеризует количество работников одной квалификаций, в определенных организационно-технических условиях производства, приходящиеся на одного работника другой квалификации.
5) нормативы управляемости, т. е. регламентированная численность работников, находящихся в непосредственном подчинении у руководителя; разновидностью нормативов управляемости являются нормативы соотношения, которые позволяют установить норму соотношения. Нормативы по труду разрабатываются на основе экспериментального исследования трудовых процессов и изучения затрат рабочего времени, которые проводятся методами наблюдения (ФРВ, хронометраж и др.). Подробнее об этом см. [25].
В состав показателя «фонд заработной платы» вошли не все средства потребления, носящие индивидуальный характер. Это связано с политикой государственного регулирования этих средств с целью социальной защиты наиболее уязвимых слоев населения - временно нетрудоспособных, пенсионеров, неполных и многодетных семей, получающих пособия за счет средств фонда социальной защиты, а также с учетом того, что затраты предприятия по компенсации работникам дополнительных расходов на индивидуальное потребление в связи с особыми условиями труда не должны подвергаться налогообложению. Под дополнительными расходами понимаются расходы на средства индивидуальной защиты (спецодежда, спецобувь, мыло, обезвреживающие средства, молоко, лечебно-профилактическое питание) работников, находящихся в условиях, требующих такой защиты. Дополнительными будут также расходы работников, находящихся в командировке, - по оплате жилья, проезда и питания.
логики ведения экономики предприятия. Именно это делает его полезным как для студентов, аспирантов, преподавателей, стремящихся понять методы и формы ведения экономики предприятия, так и для директоров и управленческих работников, находящихся в поиске этих эффективных методов и форм.
и инженерно-технических работников, находящихся на сдельной оплате труда, — нормы времени^ и нормы выработки2. Нормы бывают заводские, разрабатываемые предприятиями для собственных нужд, и отраслевые, которые устанавливаются отраслевыми центрами по нормированию труда.
Табель может быть применен для учета труда работников, находящихся на сдельной оплате труда. В этом случае для каждого работника должно быть отведено две строки: на верхней строчке ежедневно указывается количество отработанного времени в часах, а на нижней строчке по мере закрытия нарядов записывается сумма начисленной заработной платы.
Реформа налоговой системы даже меньшего масштаба неизбежно предполагает не только существование самого законопроекта, но и программы его реализации. Такая программа должна предусматривать: обязательную увязку с действующим законодательством, принятие необходимых изменений в смежных разделах юрисдикции, время, программу и средства необходимые для обучения огромной массы финансистов, бухгалтеров и работников налоговых органов.
Для экономистов, работников налоговых служб, бухгалтеров и руководителей предприятий.
Для экономистов, работников налоговых служб, бухгалтеров и руководителей предприятий.
Для студентов и преподавателей высших учебных заведений, а также руководителей предприятий, бухгалтеров, финансистов и работников налоговых органов.
При внимательном прочтении текста Положения о составе затрат [27] в нем можно обнаружить статьи расходов, которые начинаются со слов: «оплата», «уплачиваемые», «выплата», «плата» — оплата аудиторских услуг, оплата процентов за кредит, оплата услуг связи, оплата труда.... Ряд налоговых органов трактует эти положения, как необходимость корректировки бухгалтерской себестоимости на сумму неоплаченных ресурсов. То есть, довольно часто среди работников налоговых органов высказывается мысль о том, что для целей налогообложения в себестоимость реализованной продукции должны включаться лишь оплаченные затраты.
Проанализируем причины возникновения такого мнения среди работников налоговых служб именно в последнее время. Ведь формулировки Положения о составе затрат [27] по этим позициям неизменны с 1992 года.
1998 г. численность работников налоговых органов была сокращена на 20%: со 197 тыс. человек по состоянию на 1 октября 1998 г. до 156 тыс. человек на 1 января 2000 г.
6. Техника расчетов сумм отдельных налогов бессистемна. Методики определения размеров налоговых поступлений должны быть понятными не только для самих работников налоговых служб, но и для простых налогоплательщиков. С методических позиций российские схемы исчисления налогов в 1997 г. продолжали оставаться сложными и многоступенчатыми формулами. В связи с этим нередки их преднамеренные искажения или неверное применение по незнанию. Всего лишь одно неправильное налоговое действие приводит к целому ряду искажений показателей бухгалтерской отчетности, и это распространяется по всей цепочке бюджетно-налоговых отношений как по горизонтали, так и по вертикали. Упрощение методических основ налогообложения — одна из установок Налогового кодекса.
Сфера финансово-хозяйственной деятельности, связанная с исчислением издержек производства и реализацией продукции, особенно привлекает внимание работников налоговых администраций. Нередки случаи, когда при проверках правильности исчисления, полнот*ы и своевременности уплаты в бюджет налога на прибыль обнаруживаются существенные отклонения, вызванные как неверным отнесением затрат-на себестоимость, так и превышением нормативов, которые
Предназначено для студентов, обучающихся по специальности «Налоги и налогообложение» и по другим экономическим и юридическим специальностям, в качестве учебного пособия по дисциплинам, связанным с налогообложением. Может быть использовано в системе повышения квалификации работников налоговых органов, бухгалтеров и аудиторов, а также в качестве практического пособия.
ной памятью, обеспечивающей некорректируемую ежесуточную регистрацию и длительное хранение итоговой информации с доступом к ней только работников налоговых органов. Все используемые ККМ подлежат регистрации в налоговом органе по месту нахождения владеющей ими организации, независимо от места нахождения торговой точки, в которой будет использоваться ККМ. На каждую зарегистрированную ККМ налоговый орган выдает регистрационную карточку, хранимую по месту установки ККМ и предъявляемую по требованию налоговых и иных контролирующих органов. Все находящиеся в эксплуатации ККМ должны быть оснащены средствами визуального контроля, подтверждающими их соответствие эталонным образцам и надлежащее техническое состояние. При их отсутствии ККМ снимаются налоговыми органами с эксплуатации.
Работников умственного Разрешено производить Разведочных скважинах Развертывания производства Развитием экономических Развитием капитализма Развитием производства Развитием технического Развитого фондового Развивать сотрудничество Развивающиеся государства Работников уволенных Рейтинговым агентством вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
