Различных интервалах

щих компаний и трех железнодорожных в две ассоциации. Тогда каждая из них предоставляла бы другой особые условия, а масштабы их операций были настолько велики, что аутсайдеры не могли бы с ними конкурировать. Нефтепромышленники взяли на себя обязательство создать объединенный транспортный концерн под несколько странным названием «Саут импрувмент компани» («Компания по улучшению Юга») и отправлять все свои грузы по линиям железнодорожной ассоциации по квоте, установленной для каждой из них, что покончило бы с конкуренцией в области тарифных ставок. Железнодорожники со своей стороны обещали предоставить «Саут пмпрувмспт комнанн» значительно более низкие тарифы, чем кому бы то пи было. Рокфеллер сомневался в возможности успешного осуществления плана, охватывавшего такое множество различных интересов, по был готов испытать его; конкуренция в нефтеперерабатывающей промышленности привела к падению цен до самого низкого уровня, а в случае неуспеха совместного предприятия остальных владельцев нефтеочистительных заводов было бы впоследствии легче убедить связать свою судьбу с «Стандард ойл компани». В любом случае Рокфеллер был еще недостаточно силен, чтобы в одиночку противостоять совместным действиям железных дорог и владельцев других крупных нефтеперерабатывающих предприятий.

Переговоры - это сотрудничество. Любое сотрудничество должно иметь общую базу, поэтому важно найти "общий знаменатель" для различных интересов партнеров.

Конфликт характеризуется столкновением различных интересов и линий поведения.

Введенное описание затрат предприятия на удовлетворение различных интересов и отмеченные в Давосском манифесте требования к минимальному уровню удовлетворения интересов инвесторов и общественных интересов позволяют построить следующую модель стабильного предприятия, отражающую взаимосвязи цели предприятия (Цп) и баланса интересов партнерских групп и общественных интересов предприятия:

Всякай политика хороша настолько, насколько ей удается поддерживать баланс различных интересов. Региональная политика в той мере политика в той мере эффективна, в какой достигнут и стабилизирован компромисс между- реальными интересами государства и местными интересами самих регионов. Консолидация этих интересов в крупном план&основана на особенностях современной региональной ситуации в Казахстане, на объединительной идее' усто'йчйвости, стабильности меж- и внутрирегиональных отношений. Теоретические и государственные органы власти и акимы регионов решают общие;: задачи финансового обеспечения экономического и социального развития Казахстана в интересах всех его траждан. В то же время здесь реальна обнаруживаются различия и противоречия интересов, как по кругу конкретных задач, так и по средствам их решения. Акимат отвечает, прежде всего, за социальное развитие своих регионов, тогда как* государственные структуры отвечают (перед вышестоящими акимамй, правительством, Президентом, народом)" за экономическое развитие и устбйчивость государства. Переход экономики Казахстана-ий-^рыночные отношения породил совершение' новые, порой трудноразрешимые ^проблемы, однако срёЯств^на* их полнокровное решение' не хватает. Непрерывно порождая конкретные региональные интересы,-'регионы «спорят» с государством по поводу того> какая часть доходов может быть оставлена в их распоряжении для решения социальных проблем поддержки предпринимательства, борьбы с преступностью и других вопросов,

ресурсов на основе оригинальных навыков, увязка различных интересов в условиях

литрой различных интересов. Закупает партию автомобилей вла-

рочного контроля и различных интересов потребителя и из-

характера процедур контроля и различных интересов сторон. Со-

Возникший в США в начале 70-х годов неоплюралистический (гуманистический) подход в управлении человеческими ресурсами представляет собой известный компромисс между двумя направлениями кадрового менеджмента — управлением персоналом (парадигма человеческих отношений) и управлением человеческими ресурсами. Превращение работников в собственников предприятия переводит отношения «работодатель — наемный работник» на новый уровень. В отношения взаимной ответственности на этом уровне включаются также другие акционеры, органы государственной власти, потребители. Благодаря этому удовлетворение многих потребностей работников становится целью кадровой политики, а не средством к достижению других целей, как в остальных подходах в кадровом менеджменте. В свою очередь взаимная ответственность сторон обеспечивает растущую эффективность деятельности фирмы. Высокий уровень участия работников в проектировании рабочих мест и управлении качеством условий труда, выпускаемой продукции и (или) предоставляемых услуг — все это создает совершенно новую атмосферу на предприятии. Атмосферу сотрудничества, а не враждебности, которой еще недавно были проникнуты отношения между работодателями и профсоюзами, да и переговоры между ними теперь приобретают все больше прагматический характер. Признание законности различных интересов работников открывает реальные перспективы для вовлечения их в процесс совместного принятия управленческих решений, взаимных консультаций, а также доступа к информации о делах предприятия, на котором они работают.

Анализ в чрезвычайных условиях, связанных с общим кризисом экономики и ее трансформацией, по своим целям и возможностям отличается от соответствующей аналитической работы в более благоприятных условиях. Опыт показывает, что кризисные явления существенно меняют основные механизмы работы предприятий. В период общего кризиса надежность и достоверность аналитической работы (прежде всего выводов по результатам проделанного анализа) резко падают. В силу этого анализ может стать удобным средством субъективных оценок и спекуляций в интересах различных общественных сил, что может закреплять негативные тенденции в экономике и сдерживать ее выход из кризиса. В целях ускорения преодоления кризисных явлений в экономике и нормализации отечественного предпринимательства необходимо сделать аналитическую работу более обоснованной, надежной и обязательной. При этом необходимо учитывать, что содержание аналитической работы претерпевает изменения также в зависимости от того, кто конкретно проводит финансовый анализ: собственники (акционеры, пайщики) предприятия, его непосредственные руководители, кредиторы или различные вышестоящие органы власти. Различия проявляются в целях проведения такого анализа и соответственно в содержании и требованиях к информации, вызванных противоречиями интересов всех названных участников экономического процесса. При согласовании различных интересов могут быть выявлены дополнительные

2. р-=ф2(Л/') — кривая проходки. Интегрирование этой функции позволяет вычислить число свечей, спущенных в различных интервалах за время проводки скважины. Для расчета использовались формулы (51) и (52).

оптимальная скорость спуска бурильной колонны в различных интервалах скважины:

В смете учитывается стоимость предполагаемого возврата материалов (после демонтажа трубопроводов, линий передач, разборки сооружений). К смете прилагаются поинтервальная шкала, определяющая стоимость 1 м проходки в различных интервалах глубин бурения, и расчет массы перевозимых грузов.

В смете учитывается стоимость предполагаемого возврата материалов (после демонтажа трубопроводов, линий передач, разборки сооружений). К смете прилагаются поинтервальная шкала, определяющая стоимость 1 м проходки в различных интервалах глубин •бурения, и расчет веса перевозимых грузов.

разборки сооружений). К смете прилагаются поинтервальная шкала, определяющая стоимость 1 м проходки в различных интервалах глубин бурения, и расчет веса перевозимых грузов.

Эти затраты возрастают или сокращаются скачкообразно в различных интервалах, потому что их приобретение происходит неделимыми частями. Труд нельзя складировать для будущего потребления; он либо используется, либо теряется в течение рабочего дня. Он не может быть включен или выключен как водопроводный кран.

При применении цепного динамического факторного анализа для полного изучения поведения результативного показателя недостаточно его статического значения; факторный анализ показателя проводится на различных интервалах дробления времени, на которых исследуется показатель.

При применении цепного динамического факторного анализа для полного изучения поведения результативного показателя недостаточно его статического значения; факторный анализ показателя проводится на различных интервалах дробления времени, на которых исследуется показатель.

рованной величине планового потребления материалов за бюд жетный период). При этом функция совокупных издержек явля ется неоднородной, то есть на различных интервалах исходны) параметров может быть как убывающей, так и возрастающей Это обусловливается тем, что исходные параметры по-разному влияют на различные виды издержек, включаемых в функцик совокупных издержек по запасам:

Сложность проблемы глобального описания процесса планирования производственно-хозяйственной деятельности нефтеперерабатывающих производств обусловливает необходимость предварительной пространственно-временной структуризации данной проблемы с детализацией объектов, целей, функций и задач планирования, рассматриваемых на отдельных уровнях управления и различных интервалах времени.

рованной величине планового потребления материалов за бюджетный период). При этом функция совокупных издержек является неоднородной, то есть на различных интервалах исходных параметров может быть как убывающей, так и возрастающей. Это обусловливается тем, что исходные параметры по-разному влияют на различные виды издержек, включаемых в функцию совокупных издержек по запасам:

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность