|
Работников непосредственно
При использовании чистой продукции помимо относительной экономии численности работников необходимо учитывать относительную экономию всех материальных ресурсов, а также амортизационных отчислений. Одно и то же мероприятие может влиять
Кооперируя труд инженерно-технических работников, необходимо исходить из возможности создания в подразделениях групп, бюро, отделов.
Труд инженерно-технических работников может быть осуществлен и на бригадной основе. Создание бригад целесообразно, если необходимо объединить усилия разрозненных исполнителей для решения какой-либо конкретной задачи или повысить ответственность исполнителей за конечный результат.
Реформирование науки при переходе к рынку в России требует усиления законодательной базы. Существующее законодательство ориентировано на поддержку частного сектора, практически не учитывает интересы науки и научно-технических работников. Необходимо принятие документов по совершенствованию охраны и использования интеллектуальной собственности в стране и за рубежом, а также об использовании результатов научно-исследовательских, опытно-конструкторских, технологических работ, выполняемых по государственным контрактам для государственных нужд, ибо пока в российском законодательстве интеллектуальная собственность не находит абсолютной защиты. Ее стоимость, по оценкам специалистов, в России значительно превышает объемы основных фондов науки и представляет собой национальное богатство, условно оцениваемое 300-400 млрд. долл.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.
2 Норма обслуживания показывает, сколько работников необходимо для обслуживания определенной машины, какого-либо производственного оборудования, автоматической линии или сколько единиц данного оборудования должен обслуживать при нормальных условиях один работник.
Для расчета заработной платы работников необходимо использовать:
По удержаниям с работников необходимо проверить правильность исчисления налога на доходы, расчеты удержаний по исполнительным листам, расчеты по прочим видам удержаний. При несовпадении данных необходимо установить причины расхождения, отметить ошибки, внести исправления и отметить о необходимости пересчета начисления и по другим работающим.
Реформирование науки при переходе к рынку в России требует усиления законодательной базы. Существующее законодательство ориентировано на поддержку частного сектора, практически не учитывает интересы науки и научно-технических работников. Необходимо принятие документов по совершенствованию охраны и использования интеллектуальной собственности в стране и за рубежом, а также об использовании результатов научно-исследовательских, опытно-конструкторских, технологических работ, выполняемых по государственным контрактам для государственных нужд, ибо пока в российском законодательстве интеллектуальная собственность не находит абсолютной защиты. Ее стоимость, по оценкам специалистов, в России значительно превышает объемы основных фондов науки и представляет собой национальное богатство, условно оцениваемое 300-400 млрд. долл.
часть увольняемых работников необходимо трудоустраивать,
сии по старости таких работников необходимо иметь в
Расходы на оплату труда определяют по данным расчета планового фонда заработной платы, куда входят заработная плата основная и дополнительная рабочих и инженерно-технических работников, непосредственно участвующих в основном производстве.
ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА — определение потребной численности работающих по основным категориям (рабочие, руководители, специалисты и др. служащие), специальностям, профессиям, квалификациям и источников ее пополнения. В условиях рынка отпадает необходимость для организаций в утверждении штатных расписаний, лимитов численности и т.п.. Они самостоятельно определяют численность персонала, его расстановку, исходя из экон. целесообразности и наиболее эффективного использования трудовых ресурсов. Меняются источники пополнения персонала — место централизованной плановой подготовки рабочих и специалистов замещает рынок труда, представителями которого являются службы занятости, биржи труд, ярмарки труда. Организации могут заключать договора на подготовку работников непосредственно с техническими училищами, техникумами, вузами с оплатой стоимости подготовки рабочих и специалистов. В условиях рынка, когда происходит частая смена выпускаемой продукции, повышаются требования к мобильности рабочей силы, возникает потребность в овладении работниками вторыми, третьими профессиями, специальностями, операциями и в развертывании соответствующей работы внутри организации. Для активизации этой работы целесообразно материальное стимулирование работников, овладевших смежными профессиями и специальностями, по примеру промышленно развитых стран устанавливать соответствующие доплаты, т.н. "плату за знания".
В реальной практике хозяйственной деятельности предприятий под производительностью труда понимают производительность именно живого труда ("выработка"). Эта трактовка отличается от рассмотренной выше тем, что в состав учитываемых затрат включают только живой труд работников, непосредственно рассматриваемого предприятия:
За создание и внедрение новой техники премируют рабочих и инженерно-технических работников, непосредственно участвующих в разработке технических усовершенствований. Размеры премий устанавливаются в зависимости от годовой экономической эффективности, а также важности и трудоемкости выполняемых работ.
Заработная плата работников, непосредственно закрепленных за блоками деэмульсации и стабилизации —• по прямому признаку; рабочих блока деэмульсации — поровну между подготовкой и обессоливанием; прочих работников — поровну между подготовкой, обессоливанием и стабилизацией
Расходы на оплату труда определяют по данным расчета планового фонда заработной платы, куда входят заработная плата основная и дополнительная рабочих и инженерно-технических работников, непосредственно участвующих в основном производстве.
2. Основная заработная плата производственных рабочих. На эту статью относится основная заработная плата рабочих и инженерно-технических работников, непосредственно участвующих в добыче, сборе, внутрипромысловой транспортировке и обработке газа и конденсата.
Для премирования работников, непосредственно занятых поставкой нефти на экспорт, создается премиальный фонд в размере 0,6% от стоимости нефти по оптовым ценам предприятия.
Затраты по статье «Основная заработная плата производственного персонала» состоят из затрат на оплату работ по сдельным расценкам и повременным ставкам, на доплаты по сдельно и повременно-премиальным системам оплаты труда, на выплаты по районным коэффициентам. В эту статью включаются основная заработная плата рабочих по обслуживанию нефтяных, газовых, контрольных и наблюдательных скважин, групповых приводов, замерных установок, а также инженерно-технических работников, непосредственно участвующих в добыче нефти и газа.
Затраты по статье "Основная заработная плата производственного персонала" состоят из затрат на оплату работ по обслуживанию нефтяных, газовых, контрольных и наблюдательных скважин, групповых приводов, замерных установок, а также инженерно-технических работников, непосредственно участвующих в добыче нефти и газа.
Принцип личной, моральной и материальной заинтересованности участников производственного процесса в его результатах предусматривает, что материальные и моральные стимулы для всех категорий работников, непосредственно участвующих в выполнении всех или отдельных операций производственного процесса, должны быть поставлены в зависимость от конечных результатов производства продукции.
Разрешено использовать Разрушительное воздействие Развернутую характеристику Работников управления Развитием инфраструктуры Развитием предприятия Развитием социальной Развитием технологии Развивается производство Развивающий маркетинг Развивающимся государствам Рейтинговые агентства Решениями правительства вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
