|
Работников осуществляющих
В условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования фонд заработной платы работников предприятия формируется в зависимости от результатов работы предприятия, иначе говоря, оплата труда работников осуществляется за счет заработанных трудовым коллективом средств.
валась в течение многих лет. Премирование инженерно-технических и руководящих работников осуществляется с целью усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства, достижения конечного результата, роста объема реализации и улучшения качества продукции, увеличения прибыли, повышения производительности труда и рентабельности производства. Премии работникам этой категории выплачиваются только за счет и в пределах фонда материального поощрения, образуемого из прибыли. Премии выплачиваются при выполнении и перевыполнении показателей премирования при соблюдении условий премирования, устанавливаемых вышестоящей организацией с участием комитета профсоюза. К показателям премирования относятся:
В химической промышленности возникли и получили развитие передовые методы организации производства и материального стимулирования. Наибольшую известность приобрел текинский метод, предполагающий увеличение выпуска продукции при уменьшении численности работающих. Экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения персонала, расходуется на доплату за увеличение объема и улучшение качества работы, выплату разовых премий за разработку и внедрение мероприятий по повышению производительности труда и сокращению численности промышленно-производственного персонала. Высвобождение работников осуществляется за счет расширения зон обслуживания, повышения норм выработки, совмещения профессий и овладения смежными и т. д. Щекин-ский метод нашел широкое распространение сначала на предприятиях азотной, а затем и всей химической промышленности. Дальнейшее развитие он получил в Полоцком производственном объединении «Полимир», где разработан и внедрен метод комплексного обслуживания оборудования.
7. При какой форие внутрихозяйственного расчета оплата труда работников осуществляется на основе долговременных нормативов заработной платы на единицу продукции:
— при объеме работ по реконструкции и техническому перевооружению действующих предприятий 50 % и более оплата труда руководящих работников осуществляется на группу выше. При этом должностные оклады работников строительно-монтажных организаций первой группы увеличиваются на 10—15 %.
Однако при социализме на данном уровне развития производительных сил оплата труда работников осуществляется в зависимости от количества и качества затраченного ими труда, который нуждается в материальном стимулировании и контроле над ним со стороны общества. Наиболее полное сочетание общественных интересов с интересами строительных организаций и их коллективов обеспечивается в условиях хозяйственного расчета.
Осуществляется также премирование работников центрального аппарата Министерства за активную работу по вводу в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства. Оно использует до 20 % суммы премий, выделяемых на премирование работников аппарата трестов, комбинатов и объединений.
Специализация инженерно-технического работника характеризуется углубленным изучением какого-либо раздела техники, технологии, экономики, организации производства и выполнением на этой основе определенных функций с наибольшей эффективностью. Квалификация работника определяется объемом накопленной информации по общенаучным и специальным дисциплинам, степенью овладения совокупностью методов работы, применяемых в конкретной области деятельности. Разделение труда инженерно-технических работников осуществляется по нескольким классификационным признакам.
Совершенствование оплаты труда специалистов и научных работников осуществляется в соответствии с постановлениями; ПК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тариф-
3. Повышение должностных окладов на 10—15% руководящим работникам головного завода (головной производственной единицы) объединений (комбинатов), по которым имеет место превышение не менее чем в два раза показателей (объем производства, стоимость производственных фондов и др.), установленных для предприятий первой группы по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников, осуществляется следующим образом.
Премирование работников за выполнение мероприятий отраслевого значения, включенных в годовые планы министерств, ведомств, производится из централизованного фонда по новой технике. Если мероприятия имеют внутризаводское значение и включены в годовые планы, утвержденные руководителем предприятия (организации), то премирование работников осуществляется из средств фонда по новой технике предприятия.
В составе одной нефтебазы может быть выделено несколько видов (групп) реализации. В этом случае производительность труда по каждому виду должна определяться отдельно, а численность работников обслуживающих служб нефтебазы (мех-мастерские, котельные, управленческий аппарат) можно относить на разные виды реализации пропорционально численности основных работников, осуществляющих данный вид работ, либо пропорционально стоимости работ и услуг, оказываемых вспомогательными службами основным участкам реализации.
Организационное единство предприятия представляет собой организационную связанность его частей, что характеризуется наличием единого коллектива работников, осуществляющих производственно-хозяйственную деятельность в соответствии с государственным планом, и единого органа управления в лице администрации, общим обслуживанием предприятия, наделением его правами юридического лица. Выпускаемая предприятием продукция представляет собой результат деятельности коллектива, итог совместных -усилий работников, использующих определенный комплекс средств производства.
Общезаводской транспорт подчиняется начальнику транспортного отдела предприятия. В составе транспортного отдела выделяются цехи (участки): железнодорожный, автотранспортный, погрузочно-разгрузочный. Их возглавляют начальники цехов (участков). В зависимости от объема грузооборота начальник транспортного отдела может кроме заместителей иметь и функциональных работников, осуществляющих плановые, учетные и другие функции.
Неузнаваемо изменился труд буровых мастеров и бурильщиков. Современные мощные буровые установки со сложным энергетическим хозяйством, насыщенные контрольно-измерительными и регулирующими приборами, а также элементами автоматизации, во много раз возросшие глубины бурения и усложнившиеся условия проходки скважин предъявляют весьма высокие требования не только к квалификации бурового мастера, но и к техническому уровню всего' состава работников, осуществляющих бурение нефтяных и газовых скважин.
Величина полезно используемой части зависит от избранной или существующей технологии, вида и степени чистоты исходного сырья, топлива, вида и совершенства оборудования и коммуникаций, их состояния, качества контроля и квалификации работников, осуществляющих процесс. Потери, в свою очередь, есть суммарная величина. Они могут возникнуть при выгрузке сырья, материалов и т. п., в процессе хранения, внутризаводской транспортировки, в самом технологическом процессе, при упаковке, хранении готовой продукции и ее погрузке. Это перечень точек, где потери могут возникнуть, но это не значит, что их образование в этих точках неизбежно.
Современные мощные буровые установки со сложным энергетическим хозяйством, насыщенные контрольно-измерительными и регулирующими приборами, а также элементами автоматизации, во много раз возросшие глубины бурения и усложнившиеся условия проходки скважин предъявляют весьма высокие требования не только к квалификации бурового мастера, но и к техническому уровню всего состава работников, осуществляющих бурение нефтяных и газовых скважин.
Наиболее обоснованный порядок разработки и пересмотра норм в каждом объединении (предприятии) может быть принят на базе изучения специфики его производственно-хозяйственной деятельности при тесном взаимодействии технологических и экономических служб. Технологи должны разрабатывать прогрессивный технологический процесс, а нормировщики, основываясь на данных технологического процесса и его изменениях, отраженных в технологических картах,— новые обоснованные нормы трудовых затрат, учитывая условия организации труда, гигиенические и физиологические факторы. В работу по пересмотру норм вовлекают работников, осуществляющих непосредственное руководство производственной деятельностью цеха или участка (начальники цехов, служб, мастера).
Способ формирования бригад может быть различен. Бригады могут быть сменные или сквозные, специализированные или комплексные, универсальные. Характер бригад зависит от условий производства, развития техники, технологии и местных условий производства. Так, в бурении в зависимости от условий производства создаются комплексные (универсальные) и специализированные бригады. Хорошо себя зарекомендовали комплексные хозрасчетные буровые бригады в отдаленных нефтяных районах. Такие бригады включают работников, осуществляющих непосредственно процесс бурения, и звено вышкомонтажников, выполняющих все стадии строительства скважин (кроме подготовительных работ к вышкостроению).
Способ формирования бригад может быть различен. Бригады могут быть сменные или сквозные, специализированные или комплексные, универсальные. Характер бригад зависит от условий производства, от развития техники, технологии и местных условий производства. Так, в бурении в зависимости от условий производства создаются комплексные (универсальные) и специализированные бригады). Хорошо себя зарекомендовали комплексные буровые бригады в отдаленных нефтяных районах. Такие бригады включают работников, осуществляющих непосредственно процесс бурения, и звено вышкомонтажников, выполняющих все стадии строительства скважин (кроме подготовительных работ к вышкостроению).
Следовательно, бригада — это группа разнородных по квалификации, профессии и функциям рабочих, объединяемых для обслуживания определенного рабочего места или выполнения определенного круга работ (бурения скважин, ремонта и т. д.). Способ формирования бригад может быть различен. Бригады могут быть сменные или сквозные, специализированные или комплексные, универсальные. Характер бригад зависит от условий производства, от развития техники, технологии и местных условий производства. Так, в бурении в зависимости от условий производства создаются комплексные (универсальные) и специализированные бригады. Хорошо себя зарекомендовали комплексные буровые бригады в отдаленных нефтяных районах. Такие бригады включают работников, осуществляющих непосредственно процесс бурения, и звено вышкомонтажников, выполняющих все стадии строительства скважин (кроме подготовительных работ к вышкостроению). В нефтепереработке (нефтехимии) в основном производстве создаются специализированные бригады для обслуживания установок. В их составе операторы, помощники операторов, машинисты, насосники, слесари и другие работники; возглавляет бригаду старший оператор или начальник смены. Для обслуживания одной установки в зависимости от длительности рабочего дня создают четыре или пять бригад.
• работников, осуществляющих автоматизированные, механизированные или ручные операции.
Работников управления Развитием инфраструктуры Развитием предприятия Развитием социальной Развитием технологии Развивается производство Развивающий маркетинг Развивающимся государствам Рейтинговые агентства Решениями правительства Реабилитации инвалидов Работников занимающихся Реальными условиями вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
