|
Работников отдельных
Планирование и учет производительности труда по объему строительно-монтажных работ в сметных ценах не обеспечивает правильной оценки собственного трудового вклада строителей, создает у них заинтересованность в выполнении валового объема дорогостоящих работ. Более приемлемым показателем объема производства для этих целей является объем нормативной условно-чистой продукции (НУЧП). Затраты, входящие в НУЧП, следующие: основная и дополнительная заработная плата рабочих, административно-управленческого персонала и линейных производственно-технических работников; отчисления на социальное страхование; затраты по эксплуатации строительных машин и механизмов; плановые накопления.
Затраты на заработную плату и дополнительные выплаты для персонала, который работает непосредственно в производстве, классифицируются как прямые затраты на труд. К ним относится зарплата персонала, занятого на сборке компьютеров, и зарплата операторов на предприятии по производству стиральных порошков. Дополнительные выплаты для этих работников (отчисления во внебюджетные фонды) также считаются прямыми затратами на труд.
В издержки обращения входят расходы на транспортирование, хранение, доработку, фасовку товаров, заработная плата торговых работников, отчисления в государственные внебюджетные фонды социального назначения, амортизация основных фондов и нематериальных активов и др.
В дальнейшем вся партия ткани пошла на пошив швейных изделий, т. е. 100 усл. ед. отнесены на прямые затраты, включаемые в себестоимость. Сформированная в процессе изготовления и реализации швейных изделий добавленная стоимость (амортизация, заработная плата соответствующих категорий работников, отчисления на социальное страхование, прибыль и другие элементы, связанные с производственным процессом) составила 50 усл. ед.
В дальнейшем вся партия ткани пошла на пошив швейных изделий, т. е. 100 усл. ед. отнесены на прямые затраты, включаемые в себестоимость. Сформированная в процессе изготовления и реализации швейных изделий добавленная стоимость (амортизация, заработная плата соответствующих категорий работников, отчисления на социальное страхование, прибыль и другие элементы, связанные с производственным процессом) составила 50 усл. ед.
Налог на добавленную стоимость (НДС) представляет форму изъятия в бюджет части добавленной стоимости, создаваемой в производстве. Добавленная стоимость представляет разницу между стоимостью реализованных (отгруженных) товаров, работ (услуг) и стоимостью материальных затрат, относимых на издержки производства и обращения. Таким образом, добавленная стоимость включает в себя: амортизацию; заработную плату работников; отчисления на социальные нужды пропорционально начисленной заработной плате; проценты за кредит; расходы на рекламу; налоги; другие расходы, относимые к затратам на производство; прибыль.
В нефтеперерабатывающей промышленности натуральный метод применяется при расчете производительности труда работников отдельных технологических установок (процессов). При расчете же по заводу в целом данный метод неприменим ввиду широкого ассортимента вырабатываемых топлив, масел и других нефтепродуктов, имеющих различные потребительские свойства. При трудовом методе расчета производительности труда продукцию исчисляют в нормах трудоемкости, что дает возможность суммировать продукцию и работу различных видов. Однако в связи с несовершенством норм затрат рабочего времени этот метод не нашел широкого применения.
Внутрипроизводственный хозяйственный расчет — это система отношений между предприятием и его структурными подразделениями, а также между этими подразделениями. Правильно организованный хозрасчет побуждает работников отдельных подразделений к наиболее эффективному ведению хозяйства, лучшему использованию основных фондов, материальных средств, живого труда, стимулирует заинтересованность в совершенствовании техники, технологии, организации производства и труда. Принцип соизмерения затрат с достигнутыми результатами способствует построению материального стимулирования в соответствии с трудовым вкладом каждого работника. Внутрипроизводственный хозрасчет позволяет развить пни циативу и повысить производственную активность работников в выявлении и использовании резервов производства.
Основные положения концепции сводятся к следующему: а) контроль качества осуществляется на всех этапах производства продукции; б) в систему контроля; включаются все работники фирмы — от секретаря-машинистки до президента (секретарь может делать ошибки, печатая документы; президент может ошибаться при отдаче приказов и распоряжений); в) ответственность за качество продукции распространяется на всех работников (отдельных виновников при обнаружении дефектов не ищут); г) высшие эшелоны управления поддерживают мероприятия «тотального» контроля и всячески содействуют их реализации [78].
. Внутрипроизводственный хозяйственный расчет — неотъемлемая часть общей системы хозяйственных отношений, развитие и углубление хозяйственного расчета предприятия. Правильно организованный, он побуждает работников отдельных подразделений к наиболее эффективному ведению хозяйства, к лучшему использованию выделенных в его распоряжение основных фондов, материальных средств, живого труда, заинтересовывает в совершенствовании техники, технологии, организации производства и труда. Принцип соизмерения затрат с результатами производства способствует построению материального стимулирования в соответствии с трудовым вкладом каждого работника.
Его введение побуждает работников отдельных подразделений к наиболее эффективному ведению хозяйства, лучшему использованию основных фондов, материальных средств, живого труда, стимулирует заинтересованность в совершенствовании техники, технологии, организации производства и труда. Принцип соизмерения затрат с достигнутыми результатами способствует построению материального стимулирования в соответствии с трудовым вкладом каждого работника. Внутрипроизводственный хозрасчет позволяет развить инициативу и повысить производственную активность работников в выявлении и использовании резервов производства.
При планировании фондов поощрения необходимо соблюдать экономически обоснованные пропорции роста производительности труда, прибыли и фонда заработной платы. Одновременно обеспечивается устранение неоправданных различий в размерах материального поощрения работников отдельных строительно-монтажных организаций.
При натуральном методе расчета объем произведенной продукции выражают в натуральном измерении. Этот метод при-мекяют при расчете производительности труда работников отдельных технологических установок (процессов). При расчете же в целом по предприятию данный метод неприменим из-за шиэокого ассортимента продукции, имеющей различные потребительские свойства.
Внутрипроизводственный хозяйственный расчет —это система отношений между предприятием и его структурными подразделениями, а также между этими подразделениями. Правильно организованный хозрасчет побуждает работников отдельных подразделений к наиболее эффективному ведению хозяйства, лучшему использованию основных фондов, материальных средств, живого труда, стимулирует заинтересованность в совершенствовании техники, технологии, организации производства и труда. Принцип соизмерения затрат с достигнутыми результатами способствует построению материального стимулирования в соответствии с трудовым вкладом каждого работника. Внутрипроизводственный хозрасчет позволяет развить инициативу и повысить производственную активность работников в выявлении и использовании резервов производства.
При натуральном методе в расчет принимается объем производства продукции в натуральном измерении (тонны, метры и т. п.). В нефтеперерабатывающей промышленности по этому методу рассчитывают производительность труда работников отдельных технологических установок (процессов). При расчете же по заводу в целом этот метод неприменим в связи с широким ассортиментом вырабатываемых топлив и масел, имеющих различные потребительские свойства.
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум ВЦСПС 4 февраля 1967 г. утвердили «Типовое положение о премировании работников промышленных предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования производства», а также «Методические указания по разработке положений о премировании работников отдельных промышленных предприятий».
К. с. к. целесообразно использовать при оценке уровня организации управления производством на предприятии или в его подразделениях. Стабильность кадров можно рассматривать с учетом стажа и опыта работников отдельных категорий. В этом случае она определяется делением численности работающих со стажем работы, например 5 лет и более, к общей численности работающих.
Развитием экономических Развитием капитализма Развитием производства Развитием технического Развитого фондового Развивать сотрудничество Развивающиеся государства Работников уволенных Рейтинговым агентством Решениями принятыми Реактивных двигателей Реальными инвестициями Реального денежного вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
