|
Работников предприятие
Учебник предназначен для студентов нефтяных вузов по специальности «Проектирование и эксплуатация газонефтепроводов, газохранилищ и нефтебаз», а также может быть использован в системе экономического обучения работников предприятий транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа.
Каждый из них имеет свое экономическое содержание и особенности образования и использования. Однако в совокупности эти фонды призваны обеспечить усиление материальной заинтересованности работников предприятий в росте объемов производства, повышении его эффективности, ускорении научно-технического прогресса, улучшении использования ресурсов предприятия.
Г)) неуклонное улучшение условий труда и охрана здоровья работников; повышение их общеобразовательного, культурно-технического и профессионально-квалификационного уровня; улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников предприятий и их семей; коммунистическое воспитание и развитие трудовой и общественно-политической активности трудящихся —• основы для решения вышеуказанных задач.
Образование и использование фондов экономического стимулирования (ФЭС) направлены на усиление материальной- заинтересованности работников предприятий в ускорении развития производства, росте его эффективности, улучшении качества продукции и способствуют повышению народного благосостояния и социальному развитию общества. При образовании и использовании ФЭС сочетаются интересы общества, трудового кэллектива и: каждого трудящегося.
За счет ФРП можно также приобретать средства механизации управленческого труда работников предприятий, возмещать затра*
Непроизводственные (непромышленные) основные фонды — это та часть основных фондов, которая находится в распоряжении промышленности (отдельных предприятий), но непосредственного участия в производственном процессе не принимает. К ним относятся находящийся на балансе предприятия жилой фонд, клубы, столовые, детские ясли, поликлиники, стадионы, спортивные базы, т. е. все связанное с культурно-бытовым обслуживанием работников предприятий. Эта часть основных фондов оказывает влияние на ход производственного процесса только косвенно: чем лучше культурно-бытовые условия, тем выше производительность труда рабочих. В дальнейшем мы будем рассматривать только промышленно-производствен-
Согласно указанному положению премируют работников предприятий и организаций, занятых сбором, сдачей и регенерацией отработанных масел и использованием их на собственные нужды взамен свежих, выделяемых по фондам (планам) и установленным нормам, а также премируют за выполнение квартальных планов сбора и сдачи отработанных нефтепродуктов по соответствующим группам в размере до 35 % месячной тарифной ставки (должностного оклада) в квартал. За каждый процент перевыполнения планов по группе моторных масел предусмотрено поощрение до 5 % месячной ставки (оклада) по группе индустриальных масел до 3 %.
Организационной основой работ по премированию работников предприятий является приказ руководителя предприятия о введении премирования за сбор, использование, сдачу и транспортировку отработанных нефтепродуктов. В названном приказе должны быть указаны:
Для анализа работы предприятия важное значение имеет рассмотрение рационализаторских предложений работников предприятий. При анализе необходимо также использовать материалы конференций, производственных совещаний, активов.
Межрайонное регулирование уровня заработной платы инженерно-технических работников и служащих осуществляется при помощи коэффициентов. Коэффициенты определены в тех же размерах, что и для рабочих в зависимости от географического расположения предприятий, климатических и других условий. Для работников предприятий, расположенных в пустынных безводных и высокогорных районах, эти коэффициенты повышаются от 10 до 40 %.
Прибыль — одна из форм чистого дохода общества, часть денежной выручки предприятия от производства и реализации его продукции. Она представляет собой разницу между объемом реализованной продукции по оптовой цене предприятия и полной себестоимости этой продукции. Прибыль в условиях социализма — результат трудовой деятельности работников предприятий. Это важнейший показатель экономической эффективности производства.
Предприятие действует на основе утвержденного устава, полностью отвечает за свои действия и обязательства. В своей деятельности предприятие руководствуется действующими в СССР законами и государственной дисциплиной. Предоставленные предприятию права должны использоваться в интересах всего народного хозяйства и коллектива работников предприятия.
В целях ускоренного развития материальной базы социальной сферы и создания условий для здорового быта и отдыха работников предприятие направляет основную часть средств ФСР на строительство жилых домов, детских учреждений и других объектов социального назначения.
И списочная, и явочная численность персонала фиксируются статистической службой предприятия ежедневно. По окончании месяца исчисляются среднемесячные их величины. Отношение списочной численности персонала к явочной именуется коэффициентом списочного состава. Величина этого коэффициента составляет обычно около 1,3 - 1,4. Это значит следующее: чтобы выполнять производственную программу, требующую ежедневного присутствия 1000 работников, предприятие должно иметь штатный персонал численностью около 1300 чел. Среднее число выходов на работу каждого при этом составит 21,5 - 23 вых. в месяц.
В пределах общего фонда заработной платы предприятие самостоятельно устанавливает фонд заработной платы по отдельным видам деятельности и категориям работников.
Предприятие осуществляет свое социальное развитие, защиту безопасности и улучшение условий труда, обязательное медицинское страхование и социальное обеспечение работников предприятия, членов их семей в соответствии с действующим законодательством. В установленном порядке оно несет ответственность за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности своих работников. Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников, обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. Оно может самостоятельно устанавливать для своих работников (в пределах финансовых возможностей) дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы, а также поощрять работников организаций, обслуживающих трудовой коллектив и не входящих в состав предприятия.
Для этого предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников, не
Набор персонала заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого предприятие отбирает наиболее подходящих для него работников. Предприятие может самостоятельно делать эту работу или поручить ее специальным (консультационным) фирмам, занимающимся подбором необходимого персонала. Набор резерва ведется из внутренних и внешних источников.
В коллективном договоре в качестве основы для построения тарифной оплаты работников предприятие прежде всего фиксирует наименьший уровень оплаты за выполнение нормы труда (круга трудовых обязанностей), который и является минимальной тарифной ставкой.
Развитием промышленности Работников устанавливаются Развитого программного Развивающейся экономики Развивающихся государствах Разворота тенденции Рейтингового агентства Решениями сентябрьского Реальными экономическими Реальными результатами Реального имущества Реального обменного Работнику организации вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
