|
Работников производится
В нефтяной промышленности строится много однотипных объектов-скважин, компрессорных и насосных станций, установок по первичной подготовке и переработке нефти, жилых домов и т. д. Естественно, что разрабатывать для каждого объекта проект его строительства нецелесообразно. При индивидуальном проектировании резко увеличивается объем проектно-сметных работ, на которые непроизводительно тратится много труда квалифицированных работников проектных организаций. Стоимость проектных работ возрастает, а качество их вследствие большого объема зачастую снижается, ухудшаются условия для массового внедрения типовых деталей, сборных конструкций. Это тормозит развитие индустриального строительства.
Формы премирования и размеры премий относительно всего фонда материального поощрения производятся согласно Типовому положению о премировании за счет фонда материального поощрения работников проектных и изыскательских организаций и другим инструктивно-методическим документам. В развитие директивных документов каждая проектная организация разработала свои внутренние положения о фондах экономического стиму-чирования применительно к их индивидуальным условиям работы.
В 1974 г. было проведено Всесоюзное совещание работников проектных и изыскательских организаций, которое, исходя из задач, поставленных на декабрьском (1973 г.) Пленуме ЦК КПСС, и решений Партии и Правительства по вопросам улучшения проектно-сметного дела, наметило пути и методы дальнейшего повышения эффективности и качества проектов.
Книга предназначена для инженерно-технических работников предприятий и организаций нефтяной промышленности, а также для научных работников проектных' институтов, студентов нефтяных вузов и факультетов.
В нефтяной промышленности строится много однотипных объектов — скважин, насосных и компрессорных станций, установок по подготовке нефти на промыслах и т. д. Естественно, что разрабатывать для каждого объекта проект его строительства нецелесообразно. При индивидуальном проектировании резко увеличивается объем проектно-сметных работ, на которые непроизводительно тратится много труда квалифицированных работников проектных организаций. Стоимость проектных работ возрастает, а качество их вследствие большого объема зачастую снижается, ухудшаются условия для массового внедрения типовых деталей, сборных конструкций. Это тормозит развитие индустриального строительства.
Книга предназначена для специалистов нефтяной и газовой промышленности, участвующих в подготовке и принятии инвестиционных решений, работников проектных организаций, кредитных учреждений. Она может быть полезна студентам старших курсов, магистрантам и аспирантам экономических специальностей нефтегазовых вузов и факультетов. Книга издана на средства авторского коллектива
Изучение материала, изложенного в монографии, не предполагает глубоких специальных знаний в области макро- и микроэкономики, финансов или проектного анализа. Материал книги доступен любому, желающему познакомиться с идеологией и технологией оценки эффективности инвестиционных проектов. Книга предназначена для специалистов нефтяной и газовой промышленности, участвующих в подготовке и принятии инвестиционных решений, работников проектных организаций, кредитных учреждений, студентов старших курсов, магистрантов и аспирантов экономических специальностей нефтегазовых вузов,
Для материального стимулирования работников проектных и проектно-конструкторских организаций за внедрение через проекты на новых объектах достижений науки, техники и передового опыта следует их премировать в зависимости от экономии на прямых затратах нового технического решения по сравнению с замененным техническим уровнем за счет общего лимита капитальных вложений заказчика. Величина премии может определяться в соответствии со шкалой, приведенной в Положении
87. Сокращенный стенографический отчет всесоюзного совещания работников проектных и изыскательских организаций. М., Стройиздат, 1974.
Книга предназначена для инженерно-технических работников проектных организаций, конструкторских и технологических отделов машиностроительных заводов. Она может быть полезна также студентам вузов при технико-экономическом обосновании курсовых и дипломных проектов. ,.
готовки производства; подготовить применительно к каждому классу справочные таблицы, номограммы, графики, позволяющие быстро найти значения отдельных составляющих и коэффициентов расчетной формулы для конкретных конструктивных особенностей, технологических, организационных и эксплуатационных условий; обучить работников планово-экономических, конструкторских и технологических отделав заводов, работников проектных организаций, студентов технических и инженерно-экономических вузов и техникумов методам расчета себестоимости машин при проектировании; широко использовать 'современную быстродействующую вычислительную технику для создания нормативной базы и осуществления расчетов себестоимости проектируемых машин.
Определение квалификации работников производится на основе отраслевых и других тарифно-квалификационных справочников (тарификации работ для основных и вспомогательных рабочих) и квалификационных сборников (для руководителей, специалистов и служащих).
Премирование руководящих, инженерно-технических работников производится только за счет и в пределах фонда материального поощрения, образуемого из прибыли. Фонд материального поощрения (ФМП) в нефтегазодобывающей промышленности образуется на уровне производственного объединения с использованием потонных ставок в рублях на добычу 1 т нефти (1000 м3 газа). Ставка — единый критерий для всего коллектива работников отрасли. Система потонных ставок с учетом природного фактора имеет следующее содержание.
В современных условиях большое значение придается экономическому образованию при подготовке и повышении квалификации кадров. Присвоение рабочим разрядов, повышение в должности специалистов и руководящих работников производится с учетом их экономической подготовки, овладения необходимым уровнем экономических знаний. Экономическое образование трудящихся осуществляется по единым учебным планам и программам, разработанным для различных категорий трудящихся.
Отнесение предприятий к группам по оплате труда работников производится исходя из общей суммы условных единиц (баллов): I группа — свыше 14; II группа — свыше 11 до 14; III группа — свыше 8 до 11; IV группа — свыше 6 до 8; V группа — от 4 до 6.
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников и служащих, включая младший обслуживающий персонал, определяется на основе штатных расписаний этого персонала и с учетом, с одной стороны, поправочного коэффициента, учитывающего, что оплата дней болезни работников производится из фонда социального страхования, а не из фонда заработной платы, а с другой стороны — различных доплат,
Премирование этих категорий работников производится за выполнение и перевыполнение плана по прибыли, вводу в действие производственных мощностей и объектов, заданий по улучшению качества продукции и росту производительности труда, а также за создание и внедрение новой техники.
Оплата труда работников производится в виде заработной платы. Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, выделяемого государством для индивидуального распределения среди рабочих и служащих. Различают реаль-
ных надбавок), но при условии, что замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). Если у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый. Разница в окладах при временном заместительстве выплачивается с первого дня за весь период заместительства. Премирование замещающих работников производится по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
При определении налоговой базы должны также учитываться суммы страховых или пенсионных взносов, если эти суммы были внесены за физических лиц из средств организаций или других работодателей. При этом законодательство делает из этого правила отдельные исключения. Не включаются, в частности, в облагаемый доход суммы взносов в случае, если страхование работников производится работодателями в обязательном порядке в соответствии с действующим законодательством, а также по договорам добровольного страхования при условии отсутствия выплат застрахованным физическим лицам. Не включаются также в облагаемый доход взносы работодателей при условии, что общая сумма страховых или пенсионных взносов не превышает двух тысяч рублей в год на одного работника.
Расчет резерва экономии средств на оплату труда за счет сокращения численности работников производится по форме:
Условия труда и охрана здоровья работников. Анализ условий труда и охраны здоровья работников производится на основании данных формы плана экономического и социального развития «Основные мероприятия по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников» и актов о внедрении этих мероприятий. Как в плане, так и в актах отражаются проводимые мероприятия, срок выполнения, затраты, источники финансирования и эффективность мероприятий. Экономическая эффективность улучшения условий труда находит свое выражение в росте производительности труда в результате повышения работоспособности каждого работника в единицу времени. В процессе анализа сопоставляют фактические данные с плановыми, устанавливают причины невыполнения, разрабатывают предложения по безусловному выполнению плана, изучают динамику. Анализ условий труда производится по каждому цеху, участку, рабочему месту. Это дает возможность выявить участки и группы работников с неблагоприятными условиями труда. Условия труда характеризуют показатели, приведенные в табл. 3.14.
Развитием социальной Развитием технологии Развивается производство Развивающий маркетинг Развивающимся государствам Рейтинговые агентства Решениями правительства Реабилитации инвалидов Работников занимающихся Реальными условиями Реального инвестирования Реального основного Реального производства вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
