|
Работников промышленно
Положение о премировании рабочих-повременщиков разрабатывается каждым предприятием самостоятельно в соответствии с типовым положением о премировании работников промышленных предприятий. Целью таких положений является повышение материальной заинтересованности работников в более полном использовании резервов по обеспечению бесперебойной работы трубопроводов и других сооружений, выполнении планов поставок газа, нефти и нефтепродуктов, повышении производительности труда и улучшении технико-экономических показателей работы предприятия.
В книге рассмотрены вопросы организации труда технологов и технологических подразделений предприятий, определены место и роль технологов в разработке технологических процессов, описаны этапы технологической подготовки производства к выпуску новых изделий. Большое внимание уделено разработке технологических карт. Рассчитана на инженерно-технических работников промышленных предприятий, может быть полезна слушателям курсов повышения квалификации, а также студентам вузов. Табл. 16. Список лит.: 22 назв.
Премирование. Действующие на заводах премиальные положения разрабатывают в соответствии с типовым положением о премировании работников промышленных предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. Согласно этому положению, рабочие премируются из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли.
Положение о премировании работников ежегодно разрабатывают сами предприятия, самостоятельно определяя условия, показатели и размеры премирования в соответствии с типовым положением о премировании работников промышленных предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования производства.
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум ВЦСПС 4 февраля 1967 г. утвердили «Типовое положение о премировании работников промышленных предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования производства», а также «Методические указания по разработке положений о премировании работников отдельных промышленных предприятий».
• имеющих фактическую численность работников свыше 10 тыс. чел. (для холдинговых компаний — с учетом численности работников дочерних обществ), но не менее 10 крупнейших (по численности работников) промышленных организаций, действующих на территории соответствующего субъекта РФ;
Учитывая важное народнохозяйственное значение маршрутизации железнодорожных перевозок, было введено премирование работников промышленных предприятий и транспорта за организацию перевозок грузов маршрутами. Фонд материального поощрения образуется за счет отчислений от доходов за грузовые перевозки от 10 до 47 коп. за каждый включенный в отправительские и ступенчатые маршруты вагон, загруженный углем, коксом, нефтью и нефтепродуктами, лесом, грузами черной металлургии и т. д. Средства, отчисляемые за маршрутные перевозки, распределяют между железными дорогами и предприятиями-грузоотправителями и используют для премирования работников, непосредственно принимающих участие в организации перевозок грузов маршрутами.
В целях усиления материальной заинтересованности работников промышленных предприятий в повышении эффективности производства, улучшении качества и росте объема реализуемой продукции и прибыли,
Деятельность работников промышленных предприятий и научно-исследовательских организаций крупнейших городов страны направлена на постоянное повышение технического уровня, надежности и долговечности промышленной продукции.
Большую работу по улучшению качества выпускаемой продукции проводят созданные на предприятиях и в организациях службы надежности. В Саратове при Межотраслевом комитете по стандартизации, качеству, надежности и метрологии создан и работает на общественных началах кабинет надежности. Этот кабинет организует семинары по обмену опытом работы служб надежности, организует консультации для работников промышленных предприятий, проектно-конструк-торских организаций по методологическим и организационным вопросам деятельности служб надежности, проводит лекционную работу по вопросам стандартизации, надежности и долговечности промышленной продукции.
6. Материальное поощрение работников промышленных предприятий. М., НИИТруда, 1973. 243 с.
Чтобы установить зависимость уровня производительности труда от падения добычи нефти по старому фонду скважин, необходимо определить удельный вес скважино-месяцев, отработанных по категориям скважин, и пропорционально этому рассчитать количество отработанного времени или численность рабочих и работников промышленно-производственнои группы, приходящихся отдельно на старый и новый фонд^скважин. После этого выработку (добычу нефти) на одного рабочего (работника) по категориям скважин определяют путем деления объема продукции на число рабочих (работников).
Фактическая общезаводская трудоемкость 1 т химического продукта включает в себя фактические затраты труда всех работников промышленно-производственного персонала, занятых в основных производственных и вспомогательных цехах и общезаводских службах.
Производительность труда в этом случае определяется делением объема нормативно-чистой продукции или товарной (валовой, реализованной) в неизменных оптовых ценах на среднесписочную численность работников промышленно-производственного персонала, г. е.
где q'n,m—месячная (квартальная, годовая) производительность труда и расчете на одного работающего; q — месячная (квартальная, годовая) производительность труда одного основного рабочего; YC—удельный вес основных рабочих в общей численности работников промышленно-производственного персонала предприятия (отрасли).
Персонал горного предприятия состоит из двух групп работников - промышленно-производственного персонала и персонала непромышленных подразделений.
Промышленно-производственный персонал включает работников основного и вспомогательных производств предприятия. К ним относятся работники добычных и проходческих участков, транспортного цеха предприятия, ремонтного цеха, энергетической службы, подсобных и побочных цехов, работники аппарата управления предприятием, работники маркетинговых служб и т.п.
К важнейшим .показателям, характеризующим концентра цию производства, относятся объем выпуска продукции 'н натуральном и стоимостном выражении (в неизменных ценах); стоимость основных производственных фондов; численность промышленно-производственного персонала; удельный вес то Варной продукции, изготовленной на крупных предприятиях, в общем выпуске товарной продукции отрасли \дельный нес основных .производственных фондов, сосредоточенных на крупных предприятиях в общей стоимости этих фондов отрасли; удельный вес работников промышленно-производственного пер сонала, занятых на крупных предприятиях, в обшей численности работников отрасли.
К числу показателей, характеризующих концентрацию производства, относятся: объем выпуска продукции в натуральном и стоимостном выражении (в неизменных ценах); стоимость основных производственных фондов; численность промышленно-производственного персонала; удельный вес валовой продукции, изготовленной на крупных предприятиях, в общем выпуске валовой продукции по отрасли в целом; удельный вес основных производственных фондов, сосредоточенных на крупных предприятиях, в общей стоимости этих фондов по отрасли в целом; удельный вес работников промышленно-производственного персонала, занятых на крупных предприятиях, в общей численности работников отрасли в целом.
В настоящее время из-за ремонтов теряется значительная часть времени функционирования средств труда. Так, например, в ремонтной службе НГДУ «Уфанефть» занято 19,5%, в НГДУ «Аксаковнефть» — 22% всех работников промышленно-производ-ственного персонала. В объединении «Башнефть» на капитальный ремонт основных фондов ежегодно начисляются амортизационные отчисления в сумме свыше 20 млн. руб.
рабочих одной буровой бригады; т) — коэффициент, определяющий соотношение общей численности работников промышленно-производственного персонала предприятия и рабочих буровых: бригад.
Степень концентрации производства характеризуется: объемом выпуска продукции в натуральном и стоимостном выражениях; стоимостью основных производственных фондов; численностью промышленно-производственного персонала; удельным-весом валовой продукции, изготовленной на крупных предприятиях (в общем выпуске валовой продукции по отрасли в целом); удельным весом основных производственных фондов, сосредоточенных на крупных предприятиях (в общей стоимости этих фондов по отрасли в целом); удельным весом работников промышленно-производственного персонала, занятых на крупных предприятиях (в общей численности работников отрасли в целом).
Работников устанавливаются Развитого программного Развивающейся экономики Развивающихся государствах Разворота тенденции Рейтингового агентства Решениями сентябрьского Реальными экономическими Реальными результатами Реального имущества Реального обменного Работнику организации Реального состояния вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
