|
Работников работающих
1 См.: Методические рекомендации НИИ труда по определению экономической эффективности систем премирования работников промышленности. М., 1978.
Успешность-социалистического соревнования, в котором, находят свое выражение коммунистическое отношение к труду и творческая инициатива трудящихся, во многом зависит.от организованности этого могучего движения. Чтобы трудовой подъем работников промышленности дал наибольшие результаты, необходимо им руководить. Выполнение этого важнейшего задания возлагается в первую очередь на непосредственных руководителей производства — инженерно-технических работников.
в промышленности. При некоторых министерствах созданы самостоятельные институты повышения квалификации инженерно-технических и руководящих работников промышленности.
• п.п. 2 и 3 статьи 54 о минимальной ставке заработной платы педагогическим работникам, превышающей уровень средней зарплаты России (для профессорско-преподавательского состава размер средней ставки заработной платы должен в 2 раза превышать среднюю зарплату работников промышленности, для учителей - быть не ниже средней зарплаты работников промышленности);
В высшей школе постоянно обсуждается вопрос о выполнении Указа Президента № 1 и Закона "Об образовании". Однако вызывает большое сомнение то, что положения статьи 54 закона могут быть реализованы в обозримом будущем. Согласно этой статье, как известно, средняя ставка и должностной оклад профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений должен быть в два раза выше средней зарплаты работников промышленности, а учителей и других педагогических работников - не ниже. Исторический экскурс показывает, что только в 1940 г. заработная плата, а не ставка в образовании была выше средней по народному хозяйству и составляла 99 % зарплаты в промышленности. Все последующие годы шло неуклонное снижение этого соотношения.
И Прочие виды научно-исследовательских и научно-методических работ, консультации работников промышленности, вузов и др.
Сам факт сокращения за годы реформ объемов выпуска продукции промышленности и сельского хозяйства имеет большое социальное значение. Если в промышленности в 1990 г. было занято около 23 млн человек или 30% от всего занятого в экономике населения, то в 1996-1997 гг. соответствующие цифры сократились примерно до 16 млн и менее 25%. Потеря работы или смена деятельности 7 млн работников промышленности, учитывая региональные особенности размещения производства в стране и крайне низкую мобильность рабочей силы—серьезный социальный катаклизм, иного слова не подберешь.
Знание основных направлений решения проблемы повышения качества продукции необходимо для всех работников промышленности и в первую очередь для специалистов служб стандартизации и контроля качества промышленной продукции.
Практические и теоретические проблемы качества все чаще обсуждаются на различных научно-технических конференциях, совещаниях, симпозиумах, семинарах, находятся в центре внимания наших партийных и хозяйственных органов, работников промышленности, научно-технической общественности, печати, активно обсуждаются на международных конференциях.
Областным комитетом партии с привлечением работников ЦБТИ, НТО проводятся семинары, конференции и совещания работников промышленности, строительства и транспорта по вопросам организации и опыта распространения системы бездефектного изготовления продукции, научно-технические конференции по качеству. Кроме того, в Саратове состоялись Всесоюзная межвузовская конференция по проблемам повышения качества в машиностроении, два семинара работников служб надежности и стандартизации промышленных предприятий и организаций Саратовской области.
В ЧССР проведено единовременное сравнение производительности труда по 64 видам продукции, в изготовлении которых участвовало 524 тыс. чел., или 22% всех работников промышленности этой страны. Расчеты выполнялись в натуральных показателях, исключалось влияние искажающих факторов. Сравнение показало, что по 53 видам продукции на передовых предприятиях производительность труда на 20% превышает средний уровень; по отдельным видам продукции этот разрыв достиг 73%. При этом в ряде случаев более высокая производительность труда достигнута на старых предприятиях.
5) численность работников, работающих по разным режимам (в одну, две и три смены);
нижения трудоспособности человека в диапазоне от 1,0 до 1,4. Гарантии и компенсации работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях регулируются Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах", введенным с 1 июля 1993 г. Согласно этому закону любая деятельность на Севере, переход с предприятия на предприятие, переезд в др. местность в пределах Севера и т.д. позволяет сохранить стаж для получения надбавок. Оговорено, что стаж прерывается только за виновные действия работника. Льготы для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются в отношении дополнительных отпусков: в районах Крайнего Севера в размере 18 рабочих дней; в местностях, приравненных к Крайнему Северу, — 12 рабочих дней. Им разрешается соединение отпусков, но не более чем за три года. Льготы затрагивают также случаи временной нетрудоспособности и пенсионного возраста. Согласно ст. 251 КЗоТ РФ (по состоянию на 1 декабря 1996 г.) таким работникам доплачивается разница между пособием по соц. страхованию и фактическим заработком (включая надбавки). Льготы касаются и порядка выхода на пенсию. Работникам,
Для инженерно-технических работников, работающих на предприятиях, отнесенных к I группе, установлены более высокие должностные оклады, чем для работающих на предприятиях, отнесенных ко II группе, а во II выше, чем в III, и т. п.
7. Численность работников, работающих в одну, две и три смены.
где ^Техн — затраты труда работников, работающих в штате технологических бригад; йц — -затраты труда цехового персонала на единицу труда технологических работников; ^всп • — трудоемкость каждого вида услуг; /гвсп — величина прямых затрат каждого вида услуг; а — доля затрат труда основных и вспомогательных цехов в общих затратах труда по заводу.
Количество работников, работающих Уровень на Меканизир0ванных машинах
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной (в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию). На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.
При расчете налоговой базы работодатели должны учитывать все категории работников (внешних совместителей, работников, работающих по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским и лицензионным договорам).
• осуществлять оплату труда работников, работающих по найму, в соответствии с условиями договоров;
своей рабочей силы. Работающих на полной ставке и получающих страховку теперь нанимают меньше за счет расширения найма незастрахованных работников, работающих временно или на неполной ставке. Аналогичным образом рассуждает и крупный преуспевающий наниматель, предоставляющий дорогую медицинскую страховку: он может сократить издержки на медицинское страхование за счет того, что уволит низкооплачиваемых работников — дворников, садовников, буфетчиков — и возьмет на эту работу людей, работающих по контракту.
совместителей, работников, работающих по гражданско-правовым договорам, предметом которых является
Развитием технологии Развивается производство Развивающий маркетинг Развивающимся государствам Рейтинговые агентства Решениями правительства Реабилитации инвалидов Работников занимающихся Реальными условиями Реального инвестирования Реального основного Реального производства Реального управления вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
