|
Работников резидентов
ГИГИЕНА ТРУДА — раздел медицинской науки, изучающий воздействие трудового процесса и соц. среды на организм работников; разработка и осуществление са-
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА — генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание ответственного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации. К.п. должна быть интегрирована с управленческой, инвестиционной, финансовой, производственной политикой. Основные направления К.п.: прогнозирование создания новых рабочих мест с учетом внедрения новых технологий, разработка программ развития персонала с целью решения не только сегодняшних, но и будущих задач организации на основе совершенствования систем обучения и служебного продвижения работников, разработка мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом, создание современных систем подбора и отбора персонала, проведение маркетинговой деятельности в области персонала, разработка программ занятости, усиление стимулирующей роли оплаты труда, разработка соц. программ и т.д.
Разработка основ будущей кадровой политики организации Создание возможности должностного и профессионального продвижения работников Обеспечение развития кадров для выполнения новых квалифицированных работ и адаптации их знаний к изменяющимся условиям деятельности
вития соц.-экон. структур (организаций и их подразделений) в условиях конкуренции на рынках товаров, рабочей силы и образовательных (профессионально-квалификационных) услуг. К.н. можно классифицировать по следующим признакам: а) по фазам участия работников в профессиональном образовательно-трудовом процессе (цикле). Профессионально-образовательные нововведения, т.е. нововведения в профессиональной подготовке кадров в вузах, колледжах, др. учебных центрах. Этой сферой нововведений занимается инновационно-образовательный менеджмент. Нововведения, связанные с поиском и отбором кадров, т.е. с формированием нового и эффективного кадрового потенциала. В данную подгруппу входят новые методы поиска кадров на рынке труда и внутри предприятия. Эти нововведения — предмет инновационно-кадрового маркетинга. К.н. в процессе труда. В данную подгруппу входят новые методы работы с кадрами в период освоения новой техники и видов труда, аттестации кадров, новое распределение трудовых функций и полномочий в сложившейся кадровой структуре, методы продвижения и перемещения работников, разработка новых должностных характе-
Определение расчетной мощности строительно-монтажной организации, обеспечение сбалансированности плана, разработка мероприятий по эффективному использованию и развитию производственной мощности Разработка системы плановых мероприятий по изменению социальной структуры коллектива, улучшению условий труда, материального положения, жилищных и бытовых условий работников
Некоторые важные функции управления качеством, такие как профессиональное обучение работников, разработка системы стимулирования высокого качества труда, правовое обеспечение взаимоотношений с поставщиками и потребителями выполняются соответствующими отделами заводоуправления: ОТИЗ, отделом технической учебы, юридическим отделом.
ленности производственных и управленческих работников; разработка и реализация политики подбора и расстановки персонала; выработка правил приема и увольнения персонала; решение вопросов, связанных с обучением и повышением квалификации персонала. В. Хойер приводит следующие обобщенные рекомендации менеджерам, отражающие их профессиональные функции1. Менеджер обязан:
• разработка принципов подбора работников;
- разработка программ развития персонала с целью решения не только текущих, но и стратегических задач организации, на основе совершенствования систем обучения и служебного продвижения работников;
- разработка программ развития персонала с целью решения не только текущих, но и стратегических задач организации, на основе совершенствования систем обучения и служебного продвижения работников;
- изучение профессиональных, деловых и личностных качеств работников, разработка рекомендаций по рациональному использованию кадров в соответствии с их способностями, профессиональным уровнем и потребностями производства;
Распределительным методом (на стадии распределения) ВВП определяется как сумма первичных доходов, распределенных производственными единицами-резидентами между непосредственными участниками процесса производства товаров и услуг, т.е. как сумма выплаченной производителями-резидентами оплаты труда наемных работников-резидентов и нерезидентов (ОТ), чистых налогов на производство (ЧН) и импорт (ЧНИ), а также валовой прибыли (ВП) и валовых смешанных доходов (ВСД).
• оплата труда работников-резидентов хозяйственными единицами-нерезидентами;
Получено от «остального мира»: оплата труда наемных работников-резидентов работодателями-нерезидентами Налоги на производство (+) Субсидии на производство (-) Доходы от собственности, полученные от «остального мира» Текущие трансферты, полученные от «остального мира» Сальдо по текущим операциям
Выплачено «остальному миру»: оплата труда работников-нерезидентов работодателями-резидентами Налоги на производство (+) Субсидии на производство (-) Доходы от собственности, переданные «остальному миру» Текущие трансферты, переданные «остальному миру»
• оплата труда наемных работников-нерезидентов нанимателями-резидентами;
В графе «Использование» отражаются аналогичные операции, но с обратным направлением финансовых потоков. В данной графе отражаются доходы от собственности и текущие трансферты, полученные от «остального мира», включающие позиции, аналогичные позициям в ресурсной части, а также оплата труда наемных работников-резидентов нанимателями-нерезидентами.
Оплата труда наемных работников-резидентов нерезидентами 5 Сальдо по товарам и услугам 100
• оплата труда наемных работников (резидентов и нерезидентов), определяемая как вознаграждение в денежной и натуральной форме, выплачиваемое резидентами наемным работникам за работу, выполненную в течение текущего периода. При этом учитываются все начисленные работникам суммы (до исключения налогов на доходы и других вычетов из заработной платы), а также отчисления страховых взносов в фонды социального страхования и обеспечения;
работников-резидентов, полученная
3.1. Оплата труда наемных работников-резидентов 4,5 В том числе:
3.2. Доходы от собственности 13 2.1. Оплата труда наемных работников-нерезидентов Ь5
Развитого программного Развивающейся экономики Развивающихся государствах Разворота тенденции Рейтингового агентства Решениями сентябрьского Реальными экономическими Реальными результатами Реального имущества Реального обменного Работнику организации Реального состояния Реализация государственных вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
