|
Работников соответствующей
где АГ — высвобождение численности работников в планируемом году; TI и Т2 — численность работников соответственно до внедрения и после внедрения мероприятий плана технического развития и организации производства;
где К6, Кпл — производство продукции в натуральном или стоимостном выражении соответственно в базовом и плановом периодах; Пб — выработка данной продукции на одного работающего в базовом периоде; ЧРб, ЧРПЛ — численность работников соответственно в базовом и плановом периодах. Прирост производительности труда П рассчитывают по формуле:
где 61,5; 26,5; 12,0 — удельный вес основных рабочих, вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников соответственно в общей численности в %;
В анализируемом УБР фактическая численность основных работников — 575 человек, плановая — -700 человек, среднегодовая заработная плата работников соответственно 1682 и 1710 руб. Следовательно, годовая экономия заработной платы получена в результате одновременного действия двух факторов. За счет сокращения численности работников экономия заработной платы ДЗу составила
где йб - рост объёме производства & плановом периоде, %\ oi'd^ix"'- удельный вес основных рабочих, вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников соответственно в общей численности, %\ flft dPb uRi~ Р°ст численности соответственно основных рабочих, вспомогательных рабочих, инЦвнерио-технических работников з долях единицы. Относительное изменение численности вследствие изменения трудоемкости под влиянием изменения структуры производства определяется:
В торговле рассчитываются коэффициенты приема (Кп) и выбытия (Кв) работников, соответственно как отношение при-
Прирост предельного продукта труда увеличивает цену предельного продукта труда для любого данного уровня цен на продукцию фирмы (рис. А). При любой данной ставке заработной платы фирма будет планировать дополнительный наем работников. Соответственно увеличение предельного продукта труда также подразумевает, что при фиксированной ставке реальной заработной платы фирма наймет больше работников (рис. Б).
61, 60 - средняя заработная плата работников соответственно в моменты заключения договора и фактической поставки товара.
4) отличительные параметры самой аудитории взрослых. «Сохраняющее» и Можно выделить два типа целей учебных занятий «инновационное» в Рамках программ последипломного образования: обучение ^ передачу знаний и 2) формирование определенного арсенала умений, а также развитие потенциала работников. Соответственно, можно говорить о двух разных типах учебных программ — «сохраняющих» и «инновационных».
б0 и 6j — средняя заработная плата работников соответственно в момент заключения договора и фактической поставки товара.
Ру = [(Ф,/Ф2-1)/Чр]хЗсу; где: Ф,, Ф2 — годовой фонд рабочего времени всех управленческих работников соответственно до и после мероприятий, час;
где. Тг — годовые потери рабочего времени до внедрения мероприятий у пострадавших от несчастных случаев, временная нетрудоспособность которых закончилась в том же году возвращением работника на производство; Зс — средняя дневная заработная плата одного работника в отчетном году; <р — коэффициент, учитывающий прочие потери от указанных несчастных случаев; у — коэффициент, учитывающий потери предприятия за один день болезни в зависимости от сменной выработки; Вс — сменная выработка одного рабочего в отчетном году; Кнт1 и К,^*- коэффициенты нетрудоспособности по указанным несчастТНым случаям, определяемые как число дней нетрудоспособности в расчете на 1 тыс. работников, соответственно до и после внедрения мероприятий; Рк и Ря — потери организации от одного несчастного случая с получением инвалидности или летальным исходом соответственно; <7и1 и <7и2 — число несчастных случаев с инвалидным
Нормативы численности отражают регламентированную численность работников соответствующей квалификации и профессии, которая необходима для выполнения объема paoo'i по обслуживанию одной машины, установки, аппарата при обеспечении рациональных организационно-технических произволеi венных условий на рабочем месте.
полнения ед. работы работником или группой работников соответствующей квалификации. Н.в. — исходная величина при расчете др. видов норм; определяется на основе расчетов с помощью нормативных материалов либо путем хроно-метражных наблюдений, исчисляется в человеко-минутах или человеко-часах.
НОРМА ВЫРАБОТКИ — установленный объем работы (количество ед. продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации должны выполнить в ед. рабочего времени. Н.в. исчисляется в натуральных ед. (штуки, тонны, литры, кубометры и др.) и является величиной, обратно пропорциональной норме времени.
НОРМА ОБСЛУЖИВАНИЯ - количество производственных объектов (ед. оборудования, рабочих мест, складов и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслуживать в ед. рабочего времени. И.о. применяются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования (наладчики, ткачи и др.), производственных площадей (уборщики), рабочих мест (распределители работ и др.).
Нормативы численности отражают регламентированную численность работников соответствующей квалификации и профессии, которая необходима для выполнения объема работ по обслуживанию одной машины, установки, аппарата при обеспечении рациональных организационно-технических производственных условий на рабочем месте.
Норма времени — затраты времени на производство единицы продукции или работы (изделия, операцию и т. д.), производимые одним или группой работников соответствующей численности и квалификации при определенных организационно-технических условиях.
• обеспечение воспроизводства рабочей силы работников соответствующей квалификации на общественно необходимом уровне;
4. Нормативы численности отражают максимальную численность работников соответствующей профессии и квалификации, которая необходима для выполнения единицы объема работ по обслуживанию одной машины, установки, аппарата и т. д. при обеспечении рациональных организационно-технических условий производства на рабочем месте.
4. Нормативы численности^ отражают регламентированную численность работников соответствующей квалификации и профессии, которая необходима для выполнения характерного объема рабэт по обслуживанию одной машины, установки, аппарата и т.д. при обеспечении нормальных организационно-технических производственных условий на рабочем месте.
где С — степень влияния удельного веса работников данной отрасли на показатели объема продукции или производительности труда (в % к отчетному Уровню); kn — коэффициент производительности труда за отчетный период; уг — средний уровень производительности труда за отчетный период, принятый за единицу; /а и /го — Доля занятых работников соответствующей отрасли в отчетном и базисном периодах; / — общий индекс роста объема продукции или производительности труда.1
норма численности - количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции).
Развивать сотрудничество Развивающиеся государства Работников уволенных Рейтинговым агентством Решениями принятыми Реактивных двигателей Реальными инвестициями Реального денежного Реального национального Реального потребления Реального социализма Реализация долгосрочных Реализация инвестиционного вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
